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2022-06-25 12:56:56
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一些比較正規(guī)的公司，在員工申請離職的時候，也會做好相應(yīng)的善后工作，比如離職補償就是其中的內(nèi)容之一。
那么，公司如何支付員工的遣散費做賬呢?大家不要著急，接下來家給大家講解一下相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
職工離職補償金應(yīng)如何打張?
首先，我們來看一下離職補償?shù)臅嫹咒浫缦?
B:行政費用——遣散費
C:應(yīng)付員工補償金——遣散費
實際發(fā)放時，分錄如下:
B:員工補償金——遣散費
D:銀行存款
企業(yè)支付給員工的遣散費超過《勞動合同法》約定的標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由企業(yè)代扣代繳個人所得稅。
具體依據(jù)是，離職補償金計算時，離職員工當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)中扣除當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY3倍以內(nèi)的部分免征個人所得稅;超過3倍的部分不計入當(dāng)年綜合收入，單獨適用綜合所得稅稅率表計算納稅。
B:員工補償金——遣散費
D:銀行存款
D:其他應(yīng)付款——預(yù)扣稅
借項:其他應(yīng)付款-預(yù)扣稅
D:銀行存款
另外，我們需要知道的是，遣散費雖然屬于“應(yīng)付員工薪酬”的會計范圍，但它不屬于企業(yè)所得稅規(guī)定的“工資”類，因此遣散費不作為基礎(chǔ)的三大基金(福利基金、工會基金、員工教育基金)。
公司支付職工的遣散費該怎么辦張，相信大家對這方面的情況應(yīng)該有一定的了解。
如果你還有其他想要了解的知識點，或者想要學(xué)習(xí)相應(yīng)的會計實踐技能，建議大家可以加入實踐課程，一起學(xué)習(xí)，一起成長。
上海離職補償怎么做賬
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，符合條件離職的員工可以獲得相應(yīng)的離職補償金。那么遣散費如何做會計處理呢?
雇員遣散費入口
員工解除勞動合同離職補償金的會計錄入
(1)提款時的會計分錄:
借:管理費用
C:雇員補償-應(yīng)付解雇福利
(2)實際支付的會計分錄:
B:支付員工補償——解雇福利
D:銀行存款
應(yīng)納稅額-個人所得稅
(3)代繳個人所得稅:
借款:應(yīng)納稅額-個人所得稅
D:銀行存款
遣散費標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
的月工資勞動者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發(fā)布的中央直轄市或者設(shè)區(qū)城市用人單位所在地,經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)三次職工的月平均工資,和年經(jīng)濟補償?shù)淖畲髷?shù)量不得超過12年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
給員工發(fā)工資意味著什么?
應(yīng)付員工工資是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付員工的各項工資。具體包括:
支付的員工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業(yè)對已故職工的配偶、子女、受扶養(yǎng)人、遺屬和其他受益人提供的福利也屬于職工福利。
短期薪酬是指企業(yè)在年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)為員工提供相關(guān)服務(wù)而需要全額支付的員工薪酬，但解除與員工勞動關(guān)系的補償除外。
就業(yè)后福利是指員工退休或者解除與企業(yè)的勞動關(guān)系后，企業(yè)為其獲得所提供的服務(wù)而提供的各種形式的報酬和補償福利，短期補償和解雇福利除外。(養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于這一類)
辭退福利是指企業(yè)在勞動合同期滿前，為鼓勵職工自愿接受辭退而給予職工的補償。
其他長期員工福利是指除短期薪酬、離職后福利和解雇福利外的所有員工薪酬，包括長期帶薪缺勤福利、長期傷殘福利、長期利益分享計劃等。
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