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上海高溫補(bǔ)貼怎么做賬

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2022-06-25 14:03:52

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上海高溫津貼如何發(fā)

據(jù)市人力資好順佳社會保障局表示，每年6月至9月安排工人在戶外工作的企業(yè)，如果沒有采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度(33攝氏度除外)以下，應(yīng)向工人支付夏季高溫津貼。上海市人力資源浩孫家社會保障局發(fā)布的《上海市夏季高溫津貼發(fā)放通知》(2023號)明確指出:企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天作業(yè)，未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下(不含33℃)的，按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。即夏季熱容許的發(fā)放條件取決于工作場所是否開放或室內(nèi)溫度是否降至33℃以下，與當(dāng)月溫度無關(guān)。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

雖然今年上海當(dāng)局制定的每月200元的標(biāo)準(zhǔn)并沒有提高，但應(yīng)該注意的是，這只是高溫季節(jié)津貼的最低水平。企業(yè)還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體情況建立高溫季節(jié)津貼制度，通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。

通過上面的介紹可以看出，對于上海的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)來說，6月到9月，每月至少可以領(lǐng)取200元，這只是一個最低標(biāo)準(zhǔn)，是個好消息，好看完好的沿佳網(wǎng)在經(jīng)過上面的介紹后，如果你還想了解，知識等高溫津貼的條件，可以有好的咨詢合適的沿佳網(wǎng)。

上海高溫補(bǔ)貼怎么做賬

導(dǎo)語:每個城市每年都會有高溫補(bǔ)貼，上海當(dāng)然也會有。即使在上海這樣的大都市，仍然有人在烈日下勞作。所以，國家應(yīng)該給予他們有一些補(bǔ)貼。2017年上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?2017年上海高溫補(bǔ)貼企業(yè)不發(fā)?

2017年上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017年上海高溫補(bǔ)貼企業(yè)未下發(fā)

高溫津貼

1. 2017年上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1. 上海高溫費(fèi)每月200元，為期4個月

從2011年開始，上海的高溫季節(jié)性津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，從6月1日到9月30日，共4個月，職工可領(lǐng)取共計(jì)800元的高溫津貼。

2. 員工未繳納高溫費(fèi)的，可申報或申請仲裁

企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的，勞動者可以向人力資源好順佳社會保障部門報告或依法申請勞動爭議仲裁。

3、不僅企業(yè)職工享受高溫費(fèi)

用人單位自高溫日(日最高氣溫35℃以上)起安排勞動者露天工作或者未采取有效措施使工作場所溫度降至33℃以下(33℃不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

上夜班不是拒收高溫費(fèi)的理由

支付供熱費(fèi)的條件僅取決于工作環(huán)境是否在室外以及工作環(huán)境的溫度，與“朝九晚五”或夜班無關(guān)。

5. 曠工高溫費(fèi)按制度執(zhí)行

異?？记谌藛T高溫費(fèi)用原則上可以換算為每月平均工作日。日高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=月高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元/天=元

方法一:月高溫收費(fèi)=日高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×月考勤日

方法二:月高溫收費(fèi)=月高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x休假天數(shù)

以上兩種方法，單位可在規(guī)章制度上獨(dú)立設(shè)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作方法，并使加薪、加班費(fèi)等支付方式相銜接。

6、高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資

工人每月實(shí)際拿到手的錢，扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn):2190元

7、勞務(wù)派遣工人還享受高溫津貼

8、多次高溫收費(fèi)應(yīng)考慮公平合理的原則

9. 你不能在高溫飲料和冷飲之間做出選擇。

提供冷飲時，不得以發(fā)錢、送貨代替;冷飲不得與高溫費(fèi)一起收取;取暖費(fèi)以現(xiàn)金支付。

高溫津貼不能取代工人休息的權(quán)利。

高溫津貼

二、2017年上海高溫補(bǔ)貼企業(yè)不發(fā)放

1. 正常工作時間工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因高溫補(bǔ)貼而降低員工工資。

2. 在高溫下工作但未領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的員工，可通過企業(yè)村級勞動爭議調(diào)解辦公室，或撥打12333投訴，爭取合法權(quán)益。用人單位拒絕發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可以向縣級以上人力資好順佳社會保障主管部門投訴。

3.高溫補(bǔ)貼引起糾紛的舉證責(zé)任

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者高溫作業(yè)情況和高溫補(bǔ)貼情況承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄高溫作業(yè)情況和高溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況，并保留二年以上。

4. 高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變。省政府授權(quán)省人力資好順佳社會保障廳會同有關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、居民消費(fèi)價格指數(shù)等因素確定或調(diào)整。

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