上海是中國(guó)最發(fā)達(dá)的城市之一，所以在上海地區(qū)，福利還是挺不錯(cuò)的，有朋友提問(wèn)，上海如何高溫補(bǔ)貼，為了幫你解答，下面好順佳網(wǎng)順著比較好的收集了相關(guān)資料，大家可以看看，希望能帶來(lái)幫助。
上海高溫津貼如何發(fā)
據(jù)市人力資好順佳社會(huì)保障局表示，每年6月至9月安排工人在戶外工作的企業(yè)，如果沒(méi)有采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33攝氏度(33攝氏度除外)以下，應(yīng)向工人支付夏季高溫津貼。上海市人力資源浩孫家社會(huì)保障局發(fā)布的《上海市夏季高溫津貼發(fā)放通知》(2023號(hào))明確指出:企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天作業(yè)，未采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下(不含33℃)的，按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。即夏季熱容許的發(fā)放條件取決于工作場(chǎng)所是否開(kāi)放或室內(nèi)溫度是否降至33℃以下，與當(dāng)月溫度無(wú)關(guān)。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
雖然今年上海當(dāng)局制定的每月200元的標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有提高，但應(yīng)該注意的是，這只是高溫季節(jié)津貼的最低水平。企業(yè)還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體情況建立高溫季節(jié)津貼制度，通過(guò)民主協(xié)商合理確定本企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。
通過(guò)上面的介紹可以看出，對(duì)于上海的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，6月到9月，每月至少可以領(lǐng)取200元，這只是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)好消息，好看完好的沿佳網(wǎng)在經(jīng)過(guò)上面的介紹后，如果你還想了解，知識(shí)等高溫津貼的條件，可以有好的咨詢合適的沿佳網(wǎng)。
上海高溫補(bǔ)貼怎么做賬
導(dǎo)語(yǔ):每個(gè)城市每年都會(huì)有高溫補(bǔ)貼，上海當(dāng)然也會(huì)有。即使在上海這樣的大都市，仍然有人在烈日下勞作。所以，國(guó)家應(yīng)該給予他們有一些補(bǔ)貼。2017年上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?2017年上海高溫補(bǔ)貼企業(yè)不發(fā)?
2017年上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017年上海高溫補(bǔ)貼企業(yè)未下發(fā)
高溫津貼
1. 2017年上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1. 上海高溫費(fèi)每月200元，為期4個(gè)月
從2011年開(kāi)始，上海的高溫季節(jié)性津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，從6月1日到9月30日，共4個(gè)月，職工可領(lǐng)取共計(jì)800元的高溫津貼。
2. 員工未繳納高溫費(fèi)的，可申報(bào)或申請(qǐng)仲裁
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源好順佳社會(huì)保障部門報(bào)告或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
3、不僅企業(yè)職工享受高溫費(fèi)
用人單位自高溫日(日最高氣溫35℃以上)起安排勞動(dòng)者露天工作或者未采取有效措施使工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下(33℃不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
上夜班不是拒收高溫費(fèi)的理由
支付供熱費(fèi)的條件僅取決于工作環(huán)境是否在室外以及工作環(huán)境的溫度，與“朝九晚五”或夜班無(wú)關(guān)。
5. 曠工高溫費(fèi)按制度執(zhí)行
異?？记谌藛T高溫費(fèi)用原則上可以換算為每月平均工作日。日高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=月高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元/天=元
方法一:月高溫收費(fèi)=日高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×月考勤日
方法二:月高溫收費(fèi)=月高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x休假天數(shù)
以上兩種方法，單位可在規(guī)章制度上獨(dú)立設(shè)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作方法，并使加薪、加班費(fèi)等支付方式相銜接。
6、高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資
工人每月實(shí)際拿到手的錢，扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn):2190元
7、勞務(wù)派遣工人還享受高溫津貼
8、多次高溫收費(fèi)應(yīng)考慮公平合理的原則
9. 你不能在高溫飲料和冷飲之間做出選擇。
提供冷飲時(shí)，不得以發(fā)錢、送貨代替;冷飲不得與高溫費(fèi)一起收取;取暖費(fèi)以現(xiàn)金支付。
高溫津貼不能取代工人休息的權(quán)利。
高溫津貼
二、2017年上海高溫補(bǔ)貼企業(yè)不發(fā)放
1. 正常工作時(shí)間工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因高溫補(bǔ)貼而降低員工工資。
2. 在高溫下工作但未領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的員工，可通過(guò)企業(yè)村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，或撥打12333投訴，爭(zhēng)取合法權(quán)益。用人單位拒絕發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資好順佳社會(huì)保障主管部門投訴。
3.高溫補(bǔ)貼引起糾紛的舉證責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)情況和高溫補(bǔ)貼情況承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄高溫作業(yè)情況和高溫補(bǔ)貼的發(fā)放情況，并保留二年以上。
4. 高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變。省政府授權(quán)省人力資好順佳社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素確定或調(diào)整。
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