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好順佳集團(tuán)
2022-06-27 11:04:06
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主要分為以下三種情況:
1. 社會保障支付
借款:應(yīng)付員工薪酬-社會保險費(單位部分)
其他應(yīng)收款-社會保險費(個人部分)
D:銀行存款
2. 當(dāng)畫
借款:行政費用-社會保險費(單位部分)
C:應(yīng)付員工薪酬-社會保險費(單位部分)
3.何時支付工資
貸款:其他應(yīng)收款(應(yīng)付)-社會保險費(個人部分)手頭現(xiàn)金(已支付)
社會保障主要有以下幾項
1. 養(yǎng)老保險
勞動者達(dá)到法定退休年齡退休后，從企業(yè)和社會得到一定經(jīng)濟(jì)補償?shù)奈镔|(zhì)幫助和服務(wù)的社會保險制度。
國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)變更管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。單位保險費率為10，個人保險費率為8。
2. 醫(yī)療保險
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人建設(shè)的能力所承擔(dān)的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險?；踞t(yī)療保險費由用人單位和職工個人帳戶形成。其中:單位按8級工資，個人工資2個。
工傷保險
工傷保險又稱職業(yè)傷害保險。勞動者因勞動原因和勞動過程中遭受意外傷害，或者因接觸粉塵、輻射、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害因素患職業(yè)病的，國家和社會應(yīng)當(dāng)對其受傷、殘廢、死亡的親屬提供必要的物質(zhì)幫助。工傷保險費由用人單位繳納
4. 失業(yè)保險
失業(yè)保險是國家通過立法強制實施，由社會集中實施的將設(shè)立一項基金，為因失業(yè)而暫時停止生活的工人提供物質(zhì)援助。
各類企業(yè)和其職工、事業(yè)單位和其職工、社會組織和其職工、民辦非企業(yè)單位和其職工、國家機關(guān)和其建立勞動合同關(guān)系的職工都應(yīng)當(dāng)辦理失業(yè)保險，一般按本單位工資總額二繳納失業(yè)保險費，職工按本人一繳納失業(yè)保險費。
5. 生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，按照法律規(guī)定，在職女性因生育子女導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作時，失去正常收入，由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。
生育保險福利包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)。生育保險由用人單位統(tǒng)一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的繳納。
上海社保繳費人員賬戶
企業(yè)選擇上海社保繳費有哪些具體好處?說到繳納(cie)的社保和辦理社保的企業(yè)已經(jīng)不只是個人選擇了，現(xiàn)在辦理社保的企業(yè)數(shù)量也很多，今天一大早就看到網(wǎng)站上不得不咨詢老板關(guān)于企業(yè)社保的問題，原來是老板是新注冊的企業(yè)，想要聘請專才需要花費額外的社保費用，想到代理這一業(yè)務(wù)到上海人事代理公司，那么想知道，企業(yè)選擇社保代理支付業(yè)務(wù)有哪些具體好處?
企業(yè)社保繳費選擇上海有哪些優(yōu)勢:
簡單來說，對企業(yè)的幫助就是提高企業(yè)效率，規(guī)避社會保障風(fēng)險，節(jié)約企業(yè)成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
具體地說:
1. 降低成本，緩解財務(wù)壓力，克服規(guī)模經(jīng)濟(jì)的諸多弱點。在中國，由于勞動權(quán)利意識的提高，就業(yè)保障制度和勞動法的普及，人力資源的直接成本和間接成本以及外圍成本不斷攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)的干擾，最終起到引導(dǎo)作用企業(yè)集中精力管理核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
2. 避免大規(guī)模人才投入帶來的不確定風(fēng)險;
3.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
4. 幫助企業(yè)人力資源部門擺脫繁重的重復(fù)性事務(wù)，專注于企業(yè)人力資源的核心戰(zhàn)略工作，提高人力資源管理的高度和核心競爭力;
5. 隨著節(jié)省的時間，我們可以有機會學(xué)習(xí)新的管理技術(shù)，提高工作速度和效率。
6. 規(guī)范操作，有效遏制任意薪酬和員工管理，促進(jìn)管理工作規(guī)范化、公平化;
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