上海員工辭退補償怎么做賬

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2022-06-27 12:02:09
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內(nèi)容摘要：一、被解雇員工的補償金如何核算?被解雇員工支付的經(jīng)濟補償金，應(yīng)先納入員工補償主體——解雇福利，再計入管理費用。被辭退員工支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。銀行轉(zhuǎn)賬賠償，應(yīng)當在銀行收款憑證中記...

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一、被解雇員工的補償金如何核算?

被解雇員工支付的經(jīng)濟補償金，應(yīng)先納入員工補償主體——解雇福利，再計入管理費用。被辭退員工支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。銀行轉(zhuǎn)賬賠償，應(yīng)當在銀行收款憑證中記錄。以現(xiàn)金形式支付的賠償金，應(yīng)當填寫員工簽字的收據(jù)入賬。

考慮到個人一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，且被解雇人員在一段時間內(nèi)可能沒有固定收入，個人一次性經(jīng)濟補償收入可視為一次取得幾個月的工資、薪金收入，允許在一定時間內(nèi)平均。具體平均法為:個人取得的一次性經(jīng)濟補償所得除以個人在企業(yè)工作年限，商為個人每月工資、薪金所得，依照稅法的規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)工作年限按實際在本企業(yè)工作年限計算，超過12年的按12年計算。

二、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁?

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

的月工資勞動者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發(fā)布的中央直轄市或者設(shè)區(qū)城市用人單位所在地,經(jīng)濟賠償標準三次職工的月平均工資,和年經(jīng)濟補償?shù)淖畲髷?shù)量不得超過12年。

三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)是什么?

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY，按照付給勞動者的工資計算，包括時薪、計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，適用當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數(shù)計算平均工資。理由應(yīng)該是該發(fā)工資了。

綜上所述，企業(yè)在勞動合同期限內(nèi)辭退員工時，除支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。這筆支出，會計應(yīng)計入應(yīng)付工資項，并附上銀行轉(zhuǎn)賬憑證收據(jù)。經(jīng)濟補償以十二個月的工資為限。如果解雇是違法的，賠償應(yīng)加倍。

上海員工解雇賠償怎么辦

公司財務(wù)部門人員根據(jù)實際情況，負責對員工的解聘、補償金進行核算。比如，被解雇的勞動者勞動年齡已達一年，那么多支付一個月的工資，在這里賬目反映清楚出來是屬于經(jīng)濟補償?shù)?。公司財?wù)部門人員根據(jù)實際情況，負責對員工的解聘、補償金進行核算。公司辭退員工，必須有法律規(guī)定的法律理由，并在履行提前30天通知員工的義務(wù)或支付員工一個月工資代替通知后，方可解除勞動合同。公司沒有上述法律規(guī)定的理由的，解除勞動合同屬于違法行為，應(yīng)當承擔《勞動合同法》的相關(guān)法律效力。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。的月工資勞動者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發(fā)布的中央直轄市或者設(shè)區(qū)城市用人單位所在地,經(jīng)濟賠償標準三次職工的月平均工資,和年經(jīng)濟補償?shù)淖畲髷?shù)量不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。