鄭州代理記賬公司上班工資

“TITA鄭州”的“臨時”工資是人工成本還是工資?今天統(tǒng)一回復(fù)……

21世紀最昂貴的是什么?

有才華的人，我們常常會感慨現(xiàn)在的人工費很高，自己裝修房子最貴的就是人工費，種地的時候忙著找人收好順佳、插秧，人工費也展臺也很高。

對于企業(yè)來說，人工成本是最重要的成本支出。

生活總是要由人來做的，用人給錢，怎么給，是人力部門、會計不操心的。

會計要擔心的是，我如何把錢存入我的賬戶?需要取得什么樣的證明才能進行稅前分項?

從事這項工作的人需要擔心的是，我是否要為我從生意中獲得的收入納稅?你要交什么稅?

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工人給企業(yè)提供了勞務(wù)，那交增值稅嗎?

不要支付!這一點大家拿工資的都很清楚，企業(yè)在發(fā)放你的工資時扣除了個人所得稅，而沒有扣除你的增值稅。

原因是稅法規(guī)定，單位或個體工商戶聘用的員工為單位或用人單位提供勞務(wù)獲取工資，不屬于增值稅的應(yīng)納稅范圍。

不交增值稅發(fā)票當然提供給沒有增值稅的企業(yè)，那企業(yè)如何入賬，稅前如何扣除?這也容易，企業(yè)所得稅法說，你只要合理我就接受。

什么是合理的?

有一個標準的薪酬制度，這個制度要符合行業(yè)、區(qū)域的水平，薪酬是相對固定、穩(wěn)定的，還要履行預(yù)提所得稅的義務(wù)，總之是合理的!

好的，企業(yè)要證明合理，能在稅前、一般工資表、考勤表、發(fā)放流水、個稅申報記錄要準備得詳細些，這是扣除證明中的內(nèi)部證明，它是合法有效的。

似乎一切都很容易，也很熟悉，但總有一些會計朋友跳出來問二哥。

我們公司不想向員工繳納個人所得稅。我們把工資控制在5000以下。你認為有風險嗎?

我們有各種各樣的東西為什么農(nóng)民工流動性大，有的職工不愿意，反正有的職工不買社保?你認為有風險嗎?

可給我一個辦法，我們單位不想交個稅，也不想交社保，怎么讓稅務(wù)局不查呢?

你認為有風險嗎?你問二哥，二哥能做什么?二哥也很絕望，學(xué)過經(jīng)濟學(xué)都知道收入和風險是成正比的，你不交個稅，又不想交社保，還不想查，你的好東西都占了，別人還活什么?

如果你問二哥這樣的問題，就像問二哥有沒有不工作也能拿到高薪的工作一樣。

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嗯，那是很多。你會注意到我們一直在談?wù)搯T工、工資和薪水。

但是在我們的企業(yè)日常生活中還有一種勞動，那是偶然的，我們通常說他是勞動。

例如:

二哥自己在沒有勞動合同的公司提供咨詢服務(wù)。我不在他們的管理之下。我只是提供了自己的服務(wù)，完成了任務(wù)。

比如公司搬家，當然不可能讓會計搬家，會計平時夠做牛做馬，還有這么狠心的老板嗎?好了，去勞動力市場外面，找?guī)讉€勤勞的工人，搬桌子和長凳，完事后就出去。

再比如，公司需要做一個大規(guī)模宣傳的PPT。你知道，在個人IP時代，比如二哥可能會被邀請去做講座。當然，公司可以找外面的專家做PPT。

事情過去了，要付錢，公司的錢怎么能說輕易支付就支付，是公司資產(chǎn)，你以為你兩張“不允許”，老板私人給的，正常的公司一定要有名字。

好，一個人一天300個，PPT一共10000個，財務(wù)說要拿發(fā)票，親愛的!PPT那家伙的錢還可能去稅務(wù)局給你開發(fā)票，辛苦了幾下，估計你這輩子都開不了發(fā)票了。

這種費用到底需要發(fā)票嗎?

你想寄嗎票要看這些行為是不是增值稅的納稅范圍。

Labor和PPT工作者不同于workers。獨立提供勞務(wù)，與用人單位無勞動關(guān)系，與受聘單位有勞動關(guān)系。因此，其對外勞務(wù)和服務(wù)屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。

根據(jù)公告編號。28 2018年，企業(yè)在中國的支出為增值稅應(yīng)稅項目，其支出要開具發(fā)票(包括稅務(wù)機關(guān)按規(guī)定開具的發(fā)票)作為稅前扣除的證明，也就是說按照規(guī)定，必須有發(fā)票才能抵扣。

但問題是，如何解決這種實際發(fā)生、真實經(jīng)營、真的無法取得或難以取得發(fā)票清單的問題?

28 .再次表示，對對方作為不需要按規(guī)定向稅務(wù)機關(guān)辦理登記的單位或從事零售業(yè)務(wù)的個人，其支出必須向稅務(wù)機關(guān)出具發(fā)票或收據(jù)及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收據(jù)應(yīng)包括收貨公司名稱、個人姓名及身份證號碼、項目、付款金額等相關(guān)信息。零星業(yè)務(wù)的判斷標準是應(yīng)稅項目業(yè)務(wù)的銷售額不得超過增值稅相關(guān)政策的閾值。

增值稅起征點為每次(天)300-500(含數(shù)量);按期每月銷售額5000-20000(含此金額)

好了，根據(jù)這個規(guī)定，這種情況就有辦法解決了，也就是說，你最好能拿到這種情況的票據(jù)，不能，假如符合單據(jù)規(guī)定的條件，也可以用內(nèi)部憑證做抵扣憑證。

自己做一個，看起來像這樣。

關(guān)于PPT設(shè)計勞動，因為金額比較大，每次超過500，需要對方開具發(fā)票，如果對方是個人，那就去稅務(wù)局開具發(fā)票。

在3月15日對月銷售額10萬元以下小規(guī)模納稅人增值稅免稅政策的解讀和《關(guān)于小微企業(yè)普惠減稅免稅政策100個問題》的發(fā)布中，都明確了如何理解“增值稅按次納稅、按期納稅”的問題。根據(jù)時間按照是否辦理稅務(wù)登記或是否辦理臨時稅務(wù)登記，劃分納稅和定期納稅。凡辦理稅務(wù)登記或臨時稅務(wù)登記的小規(guī)模納稅人，月銷售額不超過10萬元(小規(guī)模納稅人季度申報，季度銷售額不超過30萬元)，可按規(guī)定享受增值稅免稅政策。

未辦理稅務(wù)登記或者臨時稅務(wù)登記的小規(guī)模納稅人，除有特別規(guī)定外，按《增值稅暫行條例》及其每次納稅起征點實施細則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。銷售額不超過500元的免征增值稅，銷售額超過500元的正常征稅。

當然，個人所得稅，無論是勞動還是PPT，納稅人都有代扣代繳的義務(wù)，這個你選擇在個稅申報軟件中勞動報酬稅代扣就行了，勞動雖然不產(chǎn)生個稅，但是全額申報，必須填寫申報。

我們開通自然人稅收管理系統(tǒng)的代扣代繳客戶端，可以看到兩大申報板塊。

一是綜合所得稅申報表。我們知道，新的個人所得稅法將工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、版稅所得等四類所得歸為綜合所得。

因此，可以看出，在自然人稅收管理系統(tǒng)客戶端，勞動報酬實際上是有扣繳入口的。

那么在其他的收入申報中需要完整申報個人所得稅嗎?這在分類中。

3.

好的，以上兩種情況，如果說是兩種很容易區(qū)分的關(guān)系，一種是明確的雇傭關(guān)系，企業(yè)按工資核算，一種是明確的非雇傭關(guān)系，是獨立的勞動行為，企業(yè)按勞動費用核算。

另外，工資、薪金與獨立勞動之間還有另一種爭議。

這就是我們所說的臨時工，這是什么意思?

其實現(xiàn)在的勞動法已經(jīng)沒有臨時工的概念了，“臨時工”這個詞在計劃經(jīng)濟時代是家喻戶曉的詞匯，這個概念在很多行業(yè)中仍然大量存在，打擊的城市管理是臨時工，警察是臨時工，虐待女生的老師或者臨時工，她們都可以背鍋，當替罪羊，犯了事，扛起了事總能找到自己的身影，所以這個工作甚至被稱為史上最牛逼的工作。

大家都在做同樣的工作，你為什么叫我臨時工?事實上，我們現(xiàn)在所說的臨時工，大致是指那些做同樣的工作卻得到不同的報酬的人，他們的收入很低，很少購買社會保障，他們做的大部分工作都是輔助性工作。

我給你們舉個例子

例如，你所在單位的保潔員每月有2000元。她必須按時上班，領(lǐng)取固定收入，而不需要購買社會保險。我們會認為其他人是臨時工。

例如，如果你在一家公司做兼職會計，我們每個月給你1500元，有固定的收入。我們也認為這是暫時的。

這種形式的雇傭是如何支付的?有的企業(yè)直接作為工資業(yè)務(wù)核算，有的企業(yè)把業(yè)務(wù)核算的服務(wù)費用再算，有的收入指定工資，有的又覺得是服務(wù)，需要開票入賬。

事實上，雇傭關(guān)系的存在成為了問題的關(guān)鍵。所以，臨時雇傭可能是勞務(wù)關(guān)系，也可能是雇傭勞動關(guān)系。

它被認為是勞動報酬，你不買社會保障，沒有正式的勞動合同，它不是雇傭關(guān)系。

事實上，這是不恰當?shù)?，實質(zhì)重于形式，如果僅僅以社會保障、勞動合同來判斷它是否是雇傭關(guān)系，實際上是偏離了實質(zhì)。事實上，這種連續(xù)的勞務(wù)關(guān)系，勞動者適用用人單位的勞動紀律規(guī)則，崗位是固定的，勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)構(gòu)成，這些都可以用來判斷它是否是雇傭關(guān)系的本質(zhì)。

因此，一旦判斷為雇傭關(guān)系，應(yīng)以工資、薪金計算，以工資單作為扣款憑證，不需要發(fā)票。

所以，在這種情況下也應(yīng)該按照規(guī)定購買社保。

當然，你說你的就業(yè)形式很特殊，都是時間短、分散的，社保不容易解決。所以這種情況你可以參考使用非全日制勞動形式來操作。

兼職作為一種靈活的用工模式，有所突破傳統(tǒng)的全職用工模式，在一定程度上彌補了現(xiàn)有全職用工的剛性和局限性，既能滿足一些用人單位靈活用工的需求，降低用工成本，又能滿足勞動者的就業(yè)愿望，促進就業(yè)和新經(jīng)濟的發(fā)展。

根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，所謂非全日制用工，是指勞動者以小時計酬為主，在同一用人單位每天平均工作時間不超過4小時，一周累計工作時間不超過24小時的用工形式。

這種使用勞動形式也是勞動關(guān)系，但社會保障部門《社會保險法》就規(guī)定很靈活，可以由個人以靈活的就業(yè)、醫(yī)療方式參加養(yǎng)老保險，在工傷保險上使用勞動單位購買即可。

如果當?shù)夭辉试S單獨購買工傷保險，還需要購買商業(yè)意外險作為補充。

但要記住，非全日制用工一定要把握其規(guī)定，如有關(guān)用工時間、工資支付等的規(guī)定，如果濫用可能會引起勞動關(guān)系糾紛，如超過用工時間、按月支付的用工費用由勞動者申請仲裁或起訴，都有敗訴的可能。

4

最后老二總結(jié)說，作為一個企業(yè)的人工成本，首先需要分析人工的形式，最好聯(lián)合人力資源管理部門，結(jié)合勞動法來判斷。

屬于獨立勞務(wù)，非就業(yè)關(guān)系，即勞務(wù)費用、發(fā)票，由勞務(wù)報酬扣預(yù)付個稅，當然小額零星不能開票，個稅要提前申報扣，也不需要購買社保。

屬于用人關(guān)系，是職工、職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式聘任的人員。

這是由實質(zhì)重于形式的判斷，是職工用工資薪金核算，按工資薪金的方式代扣代繳稅款，不開發(fā)票，工資薪金做表，按規(guī)定繳納社會保險。

而在這種關(guān)系中又可分為專職勞動關(guān)系和非專職勞動關(guān)系。

社會保障中的兩種勞動關(guān)系方面的區(qū)別不是專職只能買工傷保險。但在使用風險時一定要注意，畢竟兼職勞動法有明確的定義，如果使用不當發(fā)生勞動糾紛，得不償失。

好，不同形式的勞動、工資、社會保障、勞務(wù)費用、個稅的問題都清楚一點了嗎?

現(xiàn)在很多企業(yè)面臨的最重要的問題是大量的臨時就業(yè)，社會保障問題突出，如何解決?

為了避免社保和個人所得稅的問題,企業(yè)也可以建立風險防火墻,外包勞務(wù)的這一部分,通過勞務(wù)派遣的方式,從勞務(wù)派遣公司獲得發(fā)票列表,這也是一個受歡迎的許多企業(yè)的實踐,一個是不要擔心社會保險,個人所得稅,當然,羊的頭發(fā),如果這部分成本的勞務(wù)派遣公司或人力資源工資征收,那么其實最終也會轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)費上，還是最終落在企業(yè)頭上。

當然，還有很多稅收資金通過個人建立個體工商戶的方式來解決個人所得稅和社會保障問題，個人所得稅進行區(qū)域核查優(yōu)惠征收，社會保障按照靈活用工繳納，企業(yè)通過與個人合作，減少了社會保障、個人納稅的麻煩和風險。

老二稅稅念

園區(qū)一站式財稅服務(wù):13826528954

1. 代理記賬2。3務(wù)、稅務(wù)咨詢稅收籌劃4

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公司位于鄭州高新技術(shù)企業(yè)加速器產(chǎn)業(yè)園，占地面積近3000平方米。高新企業(yè)加速器產(chǎn)業(yè)園建設(shè)了1200平方米的數(shù)據(jù)中心和管理中心，建成了覆蓋園區(qū)公共場所的三網(wǎng)一體的寬帶網(wǎng)絡(luò)、光纖機房和無線網(wǎng)絡(luò)。是科技部認定的“創(chuàng)業(yè)苗圃+孵化器+加速器”科技孵化鏈的重要組成部分。我們提供可容納300人的獨立辦公空間和多功能報告廳，配備一站式企業(yè)服務(wù)中心和高標準的員工食堂、咖啡廳、自助銀行等便利設(shè)施。

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