合肥市代賬工資多少

合肥生育津貼發(fā)幾個(gè)月?下面的文字信息是由(好順佳)好順佳為大家發(fā)布后的內(nèi)容，讓我們快速的看一看!

安徽省出臺(tái)了婚假與產(chǎn)假工資支付新標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于修改安徽省人口與計(jì)劃生育條例的決定(201年10月15日安徽省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議通過(guò))

安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(201年12月12日省人民政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自203年1月1日起施行)

1. 關(guān)于婚假

根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的決定，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》修改，根據(jù)上法修改內(nèi)容刪除晚婚假。因此，婚假3天。

2、關(guān)于產(chǎn)假、男員工喂奶假

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織對(duì)符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫婦，給予下列獎(jiǎng)勵(lì):

(一)在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天;

(二)丈夫享受喂奶假10天;夫妻異地居住的，喂奶假20天。

前款規(guī)定的產(chǎn)假、育嬰假期間，職工享受本單位的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。

對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):

(一)未安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁止從事的工作的;

(二)工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間;

(三)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少用工數(shù)量，或者根據(jù)其本人的建議調(diào)整相應(yīng)的勞動(dòng)崗位;

(4)妊娠未滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或妊娠7個(gè)月以上的，每天工作時(shí)間安排休息1小時(shí);

(五)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)或者安排工作時(shí)間做晚上的工作。

女職工有流產(chǎn)征兆或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，提出休息保護(hù)胎兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和本單位的實(shí)際情況作出適當(dāng)安排。

根據(jù)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工生育、終止妊娠享受下列勞動(dòng)保護(hù):

(經(jīng)常生育的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天;

(二)難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，額外給予產(chǎn)假15天;

(3)多胞胎的，每多生一名嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

(4)懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;

(5)懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;

(六)超過(guò)7個(gè)月終止妊娠的，產(chǎn)假為98天;

因此，無(wú)論第一胎、第二胎，按照難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的規(guī)定產(chǎn)假158天，增加產(chǎn)假15天;多胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

關(guān)于安徽省生育津貼:

我省調(diào)整職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)率支出用人單位、女職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作出相應(yīng)調(diào)整。

有下列情形之一的，除給予3個(gè)月的生育津貼外，還應(yīng)給予生育津貼:

根據(jù)計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假60天，生育津貼再延長(zhǎng)2個(gè)月;

按醫(yī)囑進(jìn)行剖宮產(chǎn)手術(shù)的，額外給予生育津貼半個(gè)月;

多胞胎的，每多生一名嬰兒，生育津貼增加半個(gè)月。

據(jù)悉，生育津貼是按該單位上年度職工月平均工資計(jì)算的。同時(shí)，符合晚育條件并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女的父母榮譽(yù)卡的，不再發(fā)放每人一個(gè)月的生育津貼。

生育工資和生育保險(xiǎn)待遇:享受在職員工的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。公司為員工提供保險(xiǎn)的，報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，詳見(jiàn)《合肥生育保險(xiǎn)產(chǎn)前產(chǎn)后全指南》(含生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、補(bǔ)貼、各項(xiàng)單據(jù)辦理)。

3.關(guān)于母乳喂養(yǎng)的離開(kāi)

女職工哺乳期未滿(mǎn)1周歲的嬰兒，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):

(一)不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排其上夜班。

(2)實(shí)施工作量限額的，相應(yīng)減少工作量。

(3)每天工作時(shí)間為其安排1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間;多胞胎的出生......

生育津貼:

符合計(jì)劃生育政策，辦理生育卡后，女職工連續(xù)參加生育保險(xiǎn)(系用人單位)7個(gè)月后(計(jì)算月不含補(bǔ)繳費(fèi)月社保)生育，方可備案享受生育保險(xiǎn)待遇;確診懷孕3個(gè)月需辦理生育備案，生育備案時(shí)生育保險(xiǎn)需足額繳存。當(dāng)?shù)貎和瘮y帶社保卡、生殖健康服務(wù)證明或出生證明、結(jié)婚證、孕產(chǎn)婦健康手冊(cè)到合肥市生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院備案，直接與定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)時(shí)結(jié)算。不同出生的你可以帶著社?？?、生育保健隊(duì)或出生證明、結(jié)婚證、產(chǎn)婦保健手冊(cè)，到合肥市生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理不同生育情況的單位(內(nèi)容有哪些不同生育情況，此材料適用于不同生育情況)備案，并在長(zhǎng)途返回合肥后自費(fèi)向指定銀行辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)并按批準(zhǔn)時(shí)間向指定銀行提供補(bǔ)貼。記錄成功后，會(huì)發(fā)出記錄收據(jù)。辦理過(guò)程請(qǐng)以收據(jù)為準(zhǔn)。產(chǎn)前檢查最高補(bǔ)助800元，順產(chǎn)最高結(jié)算3000元;剖宮產(chǎn)最高結(jié)算5000元;女職工產(chǎn)假期間工資由社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)，用人單位不承擔(dān)工資待遇。在當(dāng)?shù)胤置涑鲈航Y(jié)算后的第二個(gè)月30日或之后，持收據(jù)和身份證到指定銀行領(lǐng)取生育津貼;不同出生報(bào)銷(xiāo)核對(duì)并核實(shí)次月30名日本人持收據(jù)和身份證到指定銀行領(lǐng)取生育津貼。生育基金對(duì)生育前未按規(guī)定辦理生育保險(xiǎn)備案的，不予支付相應(yīng)的撫恤金。

產(chǎn)假工資:

生育津貼下個(gè)月發(fā)放

出院后次月30日后的任何一個(gè)工作日到指定銀行領(lǐng)取法定生育津貼，憑《合肥職工生育保險(xiǎn)備案收據(jù)》和本人身份證原件結(jié)帳。如果您在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母榮譽(yù)卡，請(qǐng)?jiān)诔錾?個(gè)月內(nèi)攜帶社會(huì)保障卡和榮譽(yù)卡原件(及復(fù)印件)到合肥市社會(huì)保障服務(wù)中心三樓生育保險(xiǎn)代辦窗口辦理，可多領(lǐng)取一個(gè)月的生育津貼。逾期提交者將不再有資格獲得該保單。

(一)個(gè)人支付生育費(fèi)用，4個(gè)月內(nèi)結(jié)算申報(bào)

不同生育的費(fèi)用由個(gè)人提前支付。出生后填寫(xiě)《合肥市職工生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》及相關(guān)材料到生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)待遇結(jié)算。分娩期間出現(xiàn)并發(fā)癥、并發(fā)癥，應(yīng)在一周內(nèi)向機(jī)構(gòu)報(bào)告。

(2)下個(gè)月領(lǐng)取報(bào)酬

醫(yī)療費(fèi)用和補(bǔ)助在開(kāi)始支付后的次月經(jīng)審核批準(zhǔn)。請(qǐng)于次月30日后的任何一個(gè)工作日持《合肥市職工生育保險(xiǎn)備案收據(jù)》及本人身份證原件到指定銀行辦理。

生育津貼數(shù)額標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，按照用人單位上年度月平均工資計(jì)算發(fā)放?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)家令第619號(hào))第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育基金按照本單位參加生育保險(xiǎn)的職工上年度月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼即產(chǎn)假工資，用人單位停發(fā)產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān);根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，產(chǎn)假期間的社會(huì)保障的個(gè)人部分仍由個(gè)人支付。

生育津貼金額=雇主每月發(fā)放的平均工資/產(chǎn)假30*天

這是根據(jù)你們公司的平均工資計(jì)算的

如果你的文件成功的是合肥醫(yī)保在我們這邊是每月月底發(fā)放，并且會(huì)有手機(jī)短信提醒

這是根據(jù)你們公司的平均工資計(jì)算的

一般是每月24日以后由合肥市工傷生育中心向銀行徽商銀行發(fā)放生育津貼，再進(jìn)行劃款，一般在次月初有可能到個(gè)人的銀行賬戶(hù)24日。

每月支付的……

生育保險(xiǎn)必須連續(xù)(中間不能有間歇)繳納滿(mǎn)一年才能領(lǐng)證，報(bào)銷(xiāo)沒(méi)有具體規(guī)定時(shí)限，但最好不要拖時(shí)間太長(zhǎng)，一般放在3個(gè)月以?xún)?nèi)，當(dāng)然報(bào)銷(xiāo)完錢(qián)是我們自己的，呵呵。用人單位這樣的規(guī)定是不合理的，假如可以開(kāi)介紹信，自己去辦理相關(guān)手續(xù)也可以，等于單位介紹你的他為自己辦理相關(guān)手續(xù)。領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇需攜帶以下材料:

1. 女職工單位提供介紹信;

2. 女職工身份證復(fù)印件;

3.計(jì)劃生育部門(mén)出具的出生證明(計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè))原件及復(fù)印件;

4. 出生醫(yī)學(xué)證明原件和復(fù)印件(嬰兒死亡證明原件和復(fù)印件);

5. 醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件(含產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件);

6. 住院病歷首頁(yè)、醫(yī)囑單復(fù)印件(住院病歷首頁(yè)復(fù)印件加蓋醫(yī)院公章);

7. 對(duì)于分娩并發(fā)癥，應(yīng)提供住院費(fèi)用的詳細(xì)清單;

8. 請(qǐng)向女員工提供建設(shè)銀行存折或銀行卡號(hào)復(fù)印件，并將存折或銀行卡號(hào)和身份證復(fù)印件復(fù)印在A4紙上，并注明聯(lián)系電話。

1、生育保險(xiǎn)一般設(shè)定支付滿(mǎn)年度，且仍在支付，可享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。但是，生育保險(xiǎn)屬于典型的地方政策，各地規(guī)定不同，有10個(gè)月，更有6個(gè)月。因此，建議你還是咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行?聯(lián)合咨詢(xún)12333)，是用他們的答案 。生育保險(xiǎn)待遇包括:(1)生育津貼(產(chǎn)假期間工資，一般標(biāo)準(zhǔn):女職工生育前12個(gè)月的月平均工資/ 30天×產(chǎn)假日);(二)生育醫(yī)療費(fèi)用(包括妊娠和生育期間的體檢費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi));(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。

你好:

很多地方一般是3天左右，但有些地方一個(gè)月兩次匯款，為月初各到月底。您需要及時(shí)咨詢(xún)單位財(cái)務(wù)出納才能知道。

當(dāng)然各個(gè)地區(qū)的政策不同，建議你打12333咨詢(xún)，或者去第三方保險(xiǎn)平臺(tái)咨詢(xún)，比如禾保網(wǎng)。