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2024-07-23 10:23:36
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[XX 市代理記賬考核辦法]XX 市代理記賬考核辦法為加強代理記賬機構的監(jiān)督管理，進一步規(guī)范代理記賬業(yè)務和會計行為，提高會計信息質量，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《代理記賬管理辦法》（財政部令第 27 號）等有關規(guī)定，制訂本辦法。
一、考核對象全市有代理記賬職能的會計師事務所和所有代理記賬機構。
二、代理記賬機構考核領導小組組長：XXX副組長：XXX組成人員：XXXXXXXXX考核人員由考核領導小組臨時抽調人員產(chǎn)生。
三、考核事項1. 內部管理考核部分：基礎分值 100 分，占考核總分的 40%。主要考核代理記賬機構的報備和內部管理，詳見附表 1。
- 驗審報備：包括代理記賬機構基本情況表、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、辦公用房產(chǎn)權或者使用權證明、從業(yè)人員身份證明、會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格證書、全部受托代理記賬單位名稱及記賬人員落實方案等，必填項目每少一項、每少一份證明等都會扣分。
- 會計人員培訓：內部組織培訓每季組織 1 次，少 1 次扣 1 分；財政稅務部門組織培訓或會議，每少 1 人次扣 1 分。
- 代理記賬執(zhí)行情況：委托合同是否齊全，發(fā)生變更是否及時向財政部門報備，委托合同少 1 份、不及時報備都會扣分；代理記賬人員私自承接代理記賬業(yè)務，發(fā)現(xiàn) 1 起扣 1 分；每位記賬人員代理記賬單位數(shù)量有規(guī)定，超過會扣分。
- 違章情況：委托代理單位受到稅務部門懲處會酌情扣分；存在故意隱瞞虛報經(jīng)營收入，占總收入每遞增 1%扣 1 分。
- 一票否決項目：業(yè)務負責人不專職或沒有中級職稱，專職代理記賬人員少于 3 名，無固定場所，無健全的代理記賬業(yè)務規(guī)范和財務會計管理制度，或不嚴格執(zhí)行。
考試部分：基礎分值 100 分，占考核總分的 30%。每年由市財政局組織一次考試，每個代理記賬機構隨機抽取 10%的代理記賬人員參加（10 名以下的機構必須要有一名記賬人員參加），按人均分數(shù)得出分值。
會計信息質量考核部分：基礎分值 100 分，占考核總分的 30%，主要考核代理記賬機構受托單位會計信息質量以及會計檔案規(guī)范，詳見附表 2。
資料傳遞：會計資料傳遞是否有規(guī)定的流程，沒有則不得分；會計資料傳遞時是否做好交接簽收手續(xù)，沒有則不得分。
會計核算：對委托單位提供的會計資料進行真實性、合法性、完整性的審核，一處未做好扣 3 分；對委托單位提供的原始憑證按照原始憑證必須具備的基本要素進行審核，沒有則不得分；填制記賬憑證是否符合記賬憑證必須具備的內容，一處不符扣 1 分。
四、加分項目1. 年度納稅實際入庫數(shù)（不含養(yǎng)老保險）5 萬（含）-10 萬加 1 分，10 萬（含）-50 萬加 2 分，50 萬（含）-100 萬加 3 分，100 萬（含）-200 萬加 4 分，200 萬元以上加 5 分。
五、考評結果運用1. 按綜合考評得分高低對代理記賬機構進行評級：前 1-10 名為 A 級、11-20 名為 B 級、21-30 名為 C 級，31 名后無等級。
對當年綜合評定為末 10 位的代理記賬機構，列入財政局重點監(jiān)管對象并責令其在規(guī)定的期限內整改，整改不到位的由審批機關按有關規(guī)定撤銷其代理記賬許可證。
考評結果將在財政部門網(wǎng)站及有關媒體公告。
若發(fā)現(xiàn)代理記賬機構和會計從業(yè)人員有違反法律、法規(guī)的，按規(guī)定處理或移交相應的執(zhí)法機關處理。
六、本辦法由 XX 市財政局負責解釋。
七、本辦法自 2017 年 1 月 1 日起施行。
附表：
[代理記賬公司績效工資考核方案]代理記賬公司績效工資考核方案為促進企業(yè)獲利能力的提高，做到人盡其才，使人力資源發(fā)揮最大效能，調動人的積極性，結合企業(yè)實際情況，特制定公司的績效工資考核制度。
一、適用范圍本績效考核適用公司全體員工，但下列人員除外：
試用期內，尚未轉正員工。
當月請病假 5 天及以上的員工。
當月即有事假又有病假的，病假按事假 1:1，兩者天數(shù)相加超過 2 天的。
因公傷休息次月不參與考核。
曠工者當月不參與考核。
二、考核的基本原則1. 公開、公平、公正、嚴格為基本原則。
三、考核期及考核時間考核類別 考核時間 考核結果公布 考核分析 績效工資發(fā)放時間月份考核 每月 10 日年度考核 1—12 次年 1 月 25 日
四、考核周期績效工資的計算1. 公司員工月績效工資計算：
- 公司員工按其主要工作內容大致分為內業(yè)和外業(yè)，內業(yè)包括：賬務處理，資料歸檔、代客戶開具發(fā)票；外業(yè)包括：收取資料，報稅（含網(wǎng)上報稅），推銷配套商品，推銷軟件，工商年檢等。
- 內外業(yè)收入提成比例為：5%。收入按權責發(fā)生制確定，原已經(jīng)提成的收入確認為壞賬的應沖減當月收入，因為 7 月份沒有公布方案，推銷商品及軟件的分值分別計入財務處理與資料歸檔。
- 按考核表中員工考核得分合計數(shù)作為百分數(shù)（超過 200%的按 200%），乘以提成合計數(shù)，即為應分配的績效工資總額。
- 按各員工在內外業(yè)實際完成的工作量，分別計算其考核得分占總考核得分的比例，來確定本月績效工資。
- 計算提成的收入不含公司自接的業(yè)務收入，不含收取的稅務代理、財務顧問等與員工業(yè)績無關的收入。
五、考核內容1. 工作業(yè)績 - 內業(yè)：賬務處理（含編報會計報表），包括編制會計憑證，編制會計報表，網(wǎng)上填報相關報表。
- 外業(yè)：收取資料，到客戶處收取資料，到銀行取回單據(jù)，并核對單據(jù)是否正確和完整。
不同類型的公司記賬報稅，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向好順佳會計師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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