代理記賬外勤考核標(biāo)準(zhǔn)

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30天免費(fèi)代賬 · 代理記賬2.7元/天

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賬務(wù)辦理 - 編制會(huì)計(jì)憑證 - 編制會(huì)計(jì)報(bào)表 - 網(wǎng)上填報(bào)有關(guān)報(bào)表
資料歸檔 - 打印并裝訂憑證、賬本 - 按規(guī)定歸檔
代客戶開具發(fā)票 - 代客戶開具增值稅等發(fā)票 - 含與開發(fā)票有關(guān)的其他工作
推銷配套商品 - 推銷憑證等實(shí)物配套商品 - 指標(biāo)數(shù)是查核月份起至本月的任務(wù)累計(jì)銷售收入金額 - 指標(biāo)達(dá)成數(shù)是查核月份起至本月的實(shí)際銷售收入達(dá)成累計(jì)金額
推銷軟件 - 推銷金蝶財(cái)務(wù)軟件與自制的軟件 - 考核辦法與推銷配套商品一致
維護(hù)軟件 - 上門或遠(yuǎn)程維護(hù) - 如果沒有需要維護(hù)的則每個(gè)職工可得分
工商等年檢 - 包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業(yè)務(wù) - 如果本月有這方面業(yè)務(wù)的，則權(quán)重分為4分，否則為0分 - 當(dāng)為0時(shí)，為保證權(quán)重分保持100分不變，加計(jì)入出勤狀況4分

月度考核 - 考核根據(jù)員工在內(nèi)業(yè)和外業(yè)的實(shí)際完成工作量，以及與客戶溝通的情況來進(jìn)行評估。
計(jì)算方法 - 按考核表中員工考核得分合計(jì)數(shù)作為百分?jǐn)?shù)（超過200%的按200%），乘以提成合計(jì)數(shù)，即為應(yīng)分配的績效工資總額。

代理記賬外勤會(huì)計(jì)績效考核的其他考慮因素

依法設(shè)立的企業(yè) - 代理記賬公司必須是依法設(shè)立的企業(yè)。
主管代理記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人 - 具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作不少于三年。
- 必須為專職從業(yè)人員。
專職從業(yè)人員 - 不少于3名專職從業(yè)人員。
代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)部規(guī)范 - 必須有健全的代理記賬業(yè)務(wù)內(nèi)部規(guī)范。

服務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性 - 考察一個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性，首要的就是做賬總負(fù)責(zé)人的資質(zhì)。
- 相關(guān)部門要求至少為中級(jí)會(huì)計(jì)師，最好是能夠選擇高級(jí)會(huì)計(jì)師帶領(lǐng)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
- 團(tuán)隊(duì)中的其他成員的專業(yè)性也是非常重要的。
服務(wù)團(tuán)隊(duì)的交流 - 最好先委派自己公司的會(huì)計(jì)人員與代理記賬公司的總負(fù)責(zé)人以及相關(guān)對接人員進(jìn)行交流，考察該公司服務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性。

企業(yè)規(guī)模 - 委托公司的規(guī)模越大，自然相應(yīng)的費(fèi)用就會(huì)越高。
行業(yè)類型 - 對于從事普通行業(yè)的客戶，代理記賬公司收取的費(fèi)用相對較低。
- 對于某些特殊行業(yè)，代理記賬公司服務(wù)人員處理相關(guān)業(yè)務(wù)難度較大，收取的費(fèi)用也會(huì)越高。
計(jì)費(fèi)形式 - 代理記賬公司普遍采用的收費(fèi)形式有三種：按月、按季或按年。
- 一般來說，代理記賬公司普遍推行的是按年收取，平均費(fèi)用小于按季收取，按季收取平均費(fèi)用小于按月收取。
**地區(qū)差異