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代理記賬會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)考核,代理記賬會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)考核方案

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    好順佳集團(tuán)

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    2024-08-12 09:35:39

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內(nèi)容摘要：代理記賬會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)考核1. 考核目的代理記賬會(huì)計(jì)的業(yè)績(jī)考核旨在通過(guò)科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)體系，評(píng)估會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工提升工作效率...

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代理記賬會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)考核

1. 考核目的代理記賬會(huì)計(jì)的業(yè)績(jī)考核旨在通過(guò)科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)體系，評(píng)估會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，從而促進(jìn)公司整體業(yè)績(jī)的提升。

2. 考核內(nèi)容代理記賬會(huì)計(jì)的業(yè)績(jī)考核主要包括工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度兩個(gè)方面。

工作業(yè)績(jī)工作業(yè)績(jī)的考核內(nèi)容包括但不限于以下幾項(xiàng)：

  • 賬務(wù)處理：包括編制會(huì)計(jì)憑證、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、網(wǎng)上填報(bào)有關(guān)報(bào)表。

  • 資料歸檔：主要是打印并裝訂憑證、賬本，按規(guī)定歸檔。

  • 代客戶(hù)開(kāi)具發(fā)票：代客戶(hù)開(kāi)具增值稅等發(fā)票，含與開(kāi)發(fā)票有關(guān)的其他工作。

  • 報(bào)稅：網(wǎng)上填報(bào)納稅申報(bào)表，并到稅務(wù)局申報(bào)稅款。

  • 推銷(xiāo)配套商品：推銷(xiāo)憑證等實(shí)物配套商品，指標(biāo)數(shù)是查核月份起至本月的任務(wù)累計(jì)銷(xiāo)售收入金額，指標(biāo)達(dá)成數(shù)是查核月份起至本月的實(shí)際銷(xiāo)售收入達(dá)成累計(jì)金額。

  • 推銷(xiāo)軟件：推銷(xiāo)金蝶財(cái)務(wù)軟件與自制的軟件，考核辦法與推銷(xiāo)配套商品一致。

  • 維護(hù)軟件：上門(mén)或遠(yuǎn)程維護(hù)，如果沒(méi)有需要維護(hù)的則每個(gè)職工可得分。

  • 工商等年檢：包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業(yè)務(wù)，如果本月有這方面業(yè)務(wù)的，則權(quán)重分為4分，否則為0分，當(dāng)為0時(shí)，為保證權(quán)重分保持100分不變，加計(jì)入出勤狀況4分。

工作態(tài)度工作態(tài)度的考核內(nèi)容包括但不限于以下幾項(xiàng)：

  • 考勤狀況：評(píng)估員工的出勤情況，包括遲到、早退、請(qǐng)假等。

  • 溝通協(xié)調(diào)：評(píng)估員工在工作中的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

  • 客戶(hù)滿(mǎn)意度：評(píng)估客戶(hù)對(duì)員工服務(wù)的滿(mǎn)意度。

  • 工作合作性：評(píng)估員工在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)。

  • 工作責(zé)任感：評(píng)估員工對(duì)待工作的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

3. 考核周期和計(jì)算方法考核周期分為月度考核和年度考核。

月度考核- 考核內(nèi)容：根據(jù)員工在內(nèi)業(yè)和外業(yè)的實(shí)際完成工作量，以及與客戶(hù)溝通的情況來(lái)進(jìn)行評(píng)估。
  • 計(jì)算方法：按考核表中員工考核得分合計(jì)數(shù)作為百分?jǐn)?shù)（超過(guò)200%的按200%），乘以提成合計(jì)數(shù)，即為應(yīng)分配的績(jī)效工資總額。
年度考核- 考核內(nèi)容：綜合評(píng)估員工全年的表現(xiàn)，包括工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度。
  • 計(jì)算方法：年度考核得分=月份考核得分的平均分70%+年度考核得分30%。

4. 考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將應(yīng)用于員工的績(jī)效工資分配、職位晉升和培訓(xùn)發(fā)展等方面。

績(jī)效工資分配- 根據(jù)員工的考核得分來(lái)計(jì)算其應(yīng)分配的績(jī)效工資總額。

  • 績(jī)效工資的計(jì)算公式如下：

    • 績(jī)效工資 = 考核得分合計(jì)數(shù) * 提成合計(jì)數(shù)
職位晉升- 考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮職位晉升。
  • 考核結(jié)果較差的員工將進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，幫助其提升工作表現(xiàn)。
培訓(xùn)發(fā)展- 根據(jù)員工的考核結(jié)果，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

5. 考核注意事項(xiàng)- 考核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和有效性。

  • 考核過(guò)程中應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私，考核結(jié)果僅用于內(nèi)部管理。

6. 可以有效地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工不斷提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，從而促進(jìn)公司整體業(yè)績(jī)的提升。同時(shí)，通過(guò)合理的考核機(jī)制，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)自身不足，制定改進(jìn)措施，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

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