代理記賬公司財稅部考核,代理記賬公司考核方案

內(nèi)容摘要：代理記賬公司財稅部考核代理記賬公司財稅部的考核是確保公司財務(wù)工作質(zhì)量和效率的重要手段。一、考核目的為了提升代理記賬公司的財務(wù)管理水...

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代理記賬公司財稅部考核

代理記賬公司財稅部的考核是確保公司財務(wù)工作質(zhì)量和效率的重要手段。

為了提升代理記賬公司的財務(wù)管理水平，確保財務(wù)工作的準確性和及時性，調(diào)動員工的積極性，特制定本考核方案。

考核對象包括財務(wù)部的所有崗位，如財務(wù)會計、報表會計、出納以及財務(wù)部部長等。

履職情況（80分） - 審查原始憑證的審批手續(xù)是否完備（10分） - 分析計算當(dāng)月庫存商品入庫未取得票據(jù)情況（10分） - 正確計提集團公司管理費、市級基金（5分） - 正確計算每月應(yīng)交稅款并與結(jié)算中心核對（5分） - 每月10號前打印完上月已編制記賬憑證并進行粘貼（10分） - 負責(zé)財務(wù)部6s管理事項（8分） - 完成部長布置的其他工作（2分）
工作態(tài)度（10分） - 積極性要求：能積極主動認真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。
- 責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)，不找借口，認真完成工作任務(wù)。
- 服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持，主動協(xié)助同事完成工作任務(wù)。
紀律情況（10分） - 考勤紀律要求：嚴格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。
- 工作紀律要求：組織紀律性強，服從管理，聽從指揮，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格按工作制度和流程辦事。

履職情況（80分） - 及時登記賬簿，編制各種會計報表，財務(wù)預(yù)算報表，并寫出月度、季度、年度財務(wù)分析報告（30分） - 認真填寫固定資產(chǎn)卡片，登記固定資產(chǎn)明細賬（5分） - 認真核算每月固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷（2分） - 及時反映已提足折舊資產(chǎn)、已推銷完無形資產(chǎn)情況（2分） - 準確及時提供公司內(nèi)部各部門、公司外部各單位所需財務(wù)資料（10分） - 負責(zé)完善以前年度、及時完成上年度會計憑證、賬簿、財務(wù)報表的電子檔案及時入檔（8分） - 及時傳達文件、通知及各種信息，建立財務(wù)信息傳達制度（5分） - 完成安排的其他工作（3分）
工作態(tài)度（10分）
- 積極性要求：能積極主動認真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。

履職情況（80分） - 對原始憑證的合法性負責(zé)，檢查原始憑證審批手續(xù)是否完備（5分） - 及時辦理各種費用、各種款項現(xiàn)金及銀行結(jié)算、各種票據(jù)業(yè)務(wù)的支付（10分） - 對庫存現(xiàn)金和銀行存款賬的正確負責(zé)，做到日清月結(jié)，賬實相符（10分） - 對現(xiàn)金和業(yè)務(wù)銀行存款、各種票據(jù)安全負責(zé)（20分） - 根據(jù)制度所規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，掌握庫存現(xiàn)金額，超額現(xiàn)金及時存入銀行（10分） - 逐筆登記應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)的和去向，及時兌現(xiàn)和兌付票據(jù)（10分） - 妥善保管空白收據(jù)和支票及其印章，領(lǐng)用空白收據(jù)和支票及其印章必須在專門簿上登記（5分） - 及時發(fā)放工資、福利等（3分） - 及時向財務(wù)部部長反映當(dāng)天銀行存款收支及余額情況（2分） - 月初及時索取各開戶銀行上月對賬單交財務(wù)會計處對賬（2分） - 完成安排的其他工作（3分）
工作態(tài)度（10分） - 積極性要求：能積極主動認真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。

履職情況（80分）
- 按會計制度和公司有關(guān)規(guī)定保障公司財務(wù)核算流程的順暢運行（5分） - 按規(guī)定時間完成會計結(jié)算、會計決算、會計報表（報告）負責(zé)（10分） - 對公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門要求提供財務(wù)數(shù)字未按時提供，或提供數(shù)字不準確負責(zé)（10分） - 按規(guī)定審核原始憑證出現(xiàn)錯誤負責(zé)（10分） - 應(yīng)由會計部門審核由于不負責(zé)任使公司蒙受損失的負責(zé)（10分）
工作態(tài)度（10分） - 積極性要求：能積極主動認真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。

考核周期為每月一次，年度考核得分則是年度內(nèi)各月考核得分的平均分。

工作不負責(zé)任，責(zé)任心不強，出現(xiàn)差錯或失誤，影響部門或公司工作的一次扣1-3分。- 扣分標準按共同考核規(guī)定執(zhí)行。

公司員工月績效工資計算： - 公司員工按其主要工作內(nèi)容大致分為內(nèi)業(yè)和外業(yè)，內(nèi)業(yè)包括賬務(wù)處理、資料歸檔、代客戶開具發(fā)票；外業(yè)包括收取資料，報稅（含網(wǎng)上報稅），工商及其他需要外出辦理的相關(guān)業(yè)務(wù)等（5%提成比例）。
- 按考核表中員工考核得分合計數(shù)作為百分數(shù)（超過200%的按200%），乘以提成合計數(shù)，即為應(yīng)分配的績效工資總額。
- 按各員工在內(nèi)外業(yè)實際完成的工作量，分別計算其考核得分占總考核得分的比例，來確定本月績效工資。
- 計算提成的收入不含公司自接的業(yè)務(wù)收入，不含收取的稅務(wù)代理、財務(wù)顧問等與員工業(yè)績無關(guān)的收入。