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2022-05-16 13:43:50
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臨時工工資如何入賬？怎么做？“title=”臨時工工資怎么記？怎么做？“/>
一、臨時工工資有關(guān)政策
2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，納稅年度內(nèi)支付給在本企業(yè)工作或者受雇的職工的現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞務(wù)報(bào)酬，均應(yīng)視同工資、薪金，允許稅前扣除。這里提到，“受雇員工”的勞動報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)作為工資薪金的一部分?！笆芄蛦T工”是指企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系。
“雇傭關(guān)系”是指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導(dǎo)下，以自己的技能提供勞動，用人單位支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是用人單位與勞動者之間通過口頭或書面雇傭合同而形成的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系屬于民法范疇，勞動合同關(guān)系屬于勞動法范疇，未簽訂勞動合同。
二、臨時工資的會計(jì)處理
企業(yè)雇傭臨時工和正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。
提取時：
借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用科目
貸：應(yīng)付工資
付款時：
借：應(yīng)付工資
貸記：現(xiàn)金
代扣代繳個人所得稅：
臨時工資扣除允許扣除額2000元后仍有余額的，扣繳個人所得稅。如果月工資為2200元，則應(yīng)扣稅(2200-2000)×5=10元。
三、臨時工資如何計(jì)算
勞動法關(guān)于同工同酬的規(guī)定
第四十六條工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位工資分配辦法和工資水平。
第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定
規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
四、“臨時工工資”稅收管理
企業(yè)聘用的臨時工、正式工支付的工資都是工資薪金，支出時可以通過工資單的形式體現(xiàn)出來。“臨時工工資”還應(yīng)列入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)等的計(jì)提依據(jù)，公告2012年第L5號：接受外部勞務(wù)派遣實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)。這意味著，支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用也要納入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)的依據(jù)。
其實(shí)，臨時工的工資和正式員工一樣，都屬于工資薪金。因此，在做賬務(wù)處理時，臨時工的工資如何入賬，其實(shí)和正式員工的工資是一樣的，只是用工時間長短不同。企業(yè)所得稅對臨時工也出臺了一系列保障政策，具體工資多少要由具體用人單位確定。希望以上信息能幫助到大家，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
北京臨時工如何做賬
兼職所得如何繳納個人所得稅？二人以上兼職所得，是否按工資薪金或者勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)個稅？本文對這一問題進(jìn)行了闡述。（政策截至2017年6月20日）
主要政策：
1.《中華人民共和國個人所得稅法》
2.關(guān)于印發(fā)《個人所得稅自行申報(bào)辦法（試行）》的通知（國稅發(fā)（2006）162號）
3.關(guān)于兼職和退休人員再就業(yè)所得如何計(jì)算征收個人所得稅的批復(fù)（國稅函（）382號）
《中華人民共和國個人所得稅法》:
第八條第六十九條個人所得稅，以納稅義務(wù)人為納稅人，以繳納所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。個人所得超過國務(wù)院規(guī)定的數(shù)額，在兩地以上取得工資、薪金所得，或者沒有扣繳義務(wù)人，或者國務(wù)院規(guī)定的其他情形，納稅人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理納稅申報(bào)。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)
按國家規(guī)定辦理全額扣繳申報(bào)。
關(guān)于個人兼職和退休人員再就業(yè)取得的收入如何計(jì)算征收個人所得稅的批復(fù)（國稅函（）382號）：
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱《個人所得稅法》)、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)（1994）89號）和《關(guān)于影視演職人員個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函（1997）385號）的精神，個人所得稅應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納；退休人員返聘所得，減除個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按照“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。
關(guān)于印發(fā)《個人所得稅自行申報(bào)辦法（試行）》的通知（國稅發(fā)（2006）162號）：
第十一條取得本辦法第二條第二項(xiàng)至第四項(xiàng)所得的納稅人，應(yīng)當(dāng)在下列地點(diǎn)納稅申報(bào)：
（一）工資薪金從兩個或兩個以上地方取得的，應(yīng)當(dāng)選擇并向其中一個單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。
第十九條除本辦法第十五條至第十八條規(guī)定的情形外，納稅人取得其他所得需要申報(bào)納稅的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月7日內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。
第十三條除特殊情況外，本辦法第十一條第三項(xiàng)第四項(xiàng)規(guī)定的納稅申報(bào)地點(diǎn)5年內(nèi)不得變更。
政策摘要：
1.簽訂勞動合同之間存在雇傭關(guān)系的，按工資、薪金所得申報(bào)納稅；不存在雇傭關(guān)系的，對勞務(wù)報(bào)酬所得征稅。
2.年收入超過12萬元，有兩次以上工資性收入，且無扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)在取得收入的次月7日內(nèi)進(jìn)行納稅申報(bào)。（2011年9月1日起，“七日內(nèi)”修改為“十五日內(nèi)”）
3.工資薪金從兩個或兩個以上地方取得的，應(yīng)當(dāng)選擇并向其中一個單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。申報(bào)地點(diǎn)，特殊情況除外
此外，5年內(nèi)不得變更。
4.支付工資薪金的單位，應(yīng)按稅法規(guī)定履行扣繳義務(wù)，費(fèi)用可以在稅款扣繳過程中單獨(dú)扣除；兼職除外（國稅發(fā)（2000）149號《關(guān)于事務(wù)所職工取得所得個人所得稅有關(guān)業(yè)務(wù)問題的通知》:兼職從事務(wù)所取得工資、薪金所得時，事務(wù)所在代扣代繳其個人所得稅時，不再扣除個人所得稅法律、法規(guī)規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）
不同類型的公司記賬報(bào)稅，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向好順佳會計(jì)師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。
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