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杭州滎陽代理記賬

好順佳集團

2022-05-24 15:18:36

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內(nèi)容摘要：多!!而3年的員工流動率幾乎為零，滎陽盛偉財務做到了21世紀最重要的是什么?的人才!商業(yè)發(fā)展最重要的是什么?的人才!人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素。如果一個企業(yè)的員工流失率過大，將是對企業(yè)未來發(fā)...

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多! !而3年的員工流動率幾乎為零，滎陽盛偉財務做到了

21世紀最重要的是什么?的人才!

商業(yè)發(fā)展最重要的是什么?的人才!

人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素。如果一個企業(yè)的員工流失率過大，將是對企業(yè)未來發(fā)展最致命的危害!

近年來，隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”浪潮的推動，越來越多的初創(chuàng)企業(yè)開始進入人們的視野。為了節(jié)省時間和成本，初創(chuàng)公司一般會選擇代理記賬服務，以使公司的財務運行合理。代理記賬,會計作為一種解決方案和社會服務,為創(chuàng)業(yè)企業(yè)減少開支同時又可以提供專業(yè)的會計服務,因此越來越小,中小企業(yè)共同的選擇,似乎代理記賬行業(yè)創(chuàng)造了風口,代理記賬公司陸續(xù)成立。

沒想到，最近有不少代理記賬機構表示，公司員工流動性大，招聘難，留用更困難，代理記賬服務所提供的人員頻繁流動造成整體服務質(zhì)量下降，為此，許多簿記機構的負責人抱怨道。這種現(xiàn)象已經(jīng)在滎陽記賬市場深植了3年的盛偉金融，似乎并不存在。相反，代理記賬公司的員工基本上都是公司成立之初的一些團隊成員，而現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為近30人的專業(yè)會計團隊。

三維力控金融辦公室

3年的員工流動率幾乎為零，代理記賬公司是怎么做的呢?在近距離了解他們之后，他們似乎很快就找到了答案。這里的員工有三個壞習慣。

如果你能自己解決，你就能自己解決

滎陽盛偉金融有限公司位于國家創(chuàng)新空間中原之谷的5樓，在我還沒來得及熟悉環(huán)境時，就被辦公區(qū)域內(nèi)井然有序的員工人聲打斷了。走近接待區(qū)，發(fā)現(xiàn)有兩名企業(yè)負責人前來咨詢相關業(yè)務。由于與其他代理記賬機構協(xié)商后相關問題仍未解決，他們是通過朋友介紹找到申威財務責任的人,但該公司的負責人趙不出來,有兩個員工了解情況,默契的開始兩個負責咨詢業(yè)務問答指導,雖然很多專業(yè)術語不懂,但看到兩個負責咨詢一個微笑,似乎一切都會明白。對客戶來說，沒有什么比幫助他們真正解決問題更重要的了。

客戶走完后，急忙上前詢問剛才提供指導的工作人員，“怎么沒有反饋問題給趙某，問題還沒解決，為什么在客戶面前找信息幾次確認之后?”“領導和忙著忙于其他事務,打電話過去也不一定要解決在當下,我們能做的是給客戶一個明確的答復,最快的搜索數(shù)據(jù)也是本著負責的態(tài)度客戶最后確認核實,能提供切實可行的解決方案比什么都更有說服力。”

企業(yè)培訓

在過去的三年里，有很多客戶來咨詢金融和稅務相關的業(yè)務。神威金融員工從不推卸責任，也從不直接將問題歸咎于領導。他們自己解決問題，并試圖解決自己無法解決的問題。用他們的話來說，“如果你能解決問題，你應該自己解決，而不是把它推給領導?！?/p>

能不能跟著公司的發(fā)展速度，不拖后腿

作為會計經(jīng)理，由于要處理各種復雜的稅務事務，桌上總是有各種各樣的賬單和文件，但幾乎每個人的桌上都有專業(yè)的會計水平考試和工作優(yōu)化研究的書籍。用他們的話說就是“公司學習氛圍尤其強烈,你不學會跟上公司的發(fā)展的速度,是一個阻力,所以我們鉚接強度持續(xù)學習,豐富自己的專業(yè)知識和素養(yǎng),不僅為自己,也為了更好地服務客戶!”

我可以毫無怨言地處理最小的事情

因為記賬行業(yè)每天都要面對所有的繁瑣和混亂的事務，處理好所有的事務，對于他們來說是正常的。提醒客戶辦理相關業(yè)務時帶好證件，提醒客戶保存相關單據(jù)，提醒客戶申報準備等方面，他們總能提前為客戶想到事情，想客戶，急客戶。當被問及為什么他們沒有拒絕或抵制每天處理這些乏味和重復的任務時，他們笑著回答，“微妙不是更有力量嗎?”短短的一句話，卻讓人無言以對。

公司內(nèi)部培訓

看到這里，有些人不禁要問，這樣的員工是怎么煉成的呢?當然這與公司自身的發(fā)展是分不開的。滎陽申威金融有哪些吸引人的地方?

工資和社會保障得到保障

工資和社會保障是企業(yè)做人的基準。無論是每月發(fā)放工資，還是及時處理社會協(xié)調(diào)，公司的每一點關懷都系于員工心中。這一點對滎陽盛威金融來說是不確定的!

神威金融2019陽光之旅

公司的平臺是有前途的

代理記賬行業(yè)的業(yè)務體系基本相似，會計服務水平參差不齊，公司平臺不定期組織專業(yè)知識培訓和豐富多彩的團隊建設活動，注重員工素質(zhì)培訓和身心成長，營造最好的學習氛圍是基礎。

公司不斷尋求開發(fā)和推出新的業(yè)務，為平臺的升級增添魅力。魏Xingyang圣學金融Xingyang當?shù)刈罱捎谌鄙賹I(yè)的資產(chǎn)評估機構,讓消費者關上大門,經(jīng)常去很多成功,為了解決這個問題,為更多的消費者提供便利,圣魏引入金融密集型專業(yè)評估師,新的資產(chǎn)評估業(yè)務,不斷推出高端理財服務，幫助公司平臺適應市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，為公司平臺創(chuàng)造吸引力，引領員工不斷進步，關注公司的發(fā)展，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展促進內(nèi)部員工的雙向融合。

關心下屬

每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，滎陽盛偉都會為公司內(nèi)部員工默默準備精心的禮品包，并將愛心送給合作伙伴。本是一個大家庭，每個成員都是有愛心的。

公司老板有感情

滎陽盛威首席財務官趙紅芳，出生于金融行業(yè)家庭，似乎從童年起就對財務有著不同的敏感。在畢業(yè)后的實習中，趙親眼目睹并深刻體會到，財務管理不善往往會成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。因此，他想到自己創(chuàng)業(yè)，提供專業(yè)的財務咨詢，幫助更多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，幫助企業(yè)獲得良好的經(jīng)營和發(fā)展，成為他心中最堅定的信念。

為了秉承這一信念，在過去的三年里，趙女士每天都在完善客戶服務和eliza的發(fā)展規(guī)劃，組織內(nèi)部員工進行培訓和學習，了解國家最新的稅收政策，提高自身的專業(yè)素質(zhì)。為了提供更全面的金融服務，我們不斷走訪市場，了解消費者的需求，為他們排憂解難，提供便利。一路走來，有過質(zhì)疑，有過掌聲，但滎陽盛威金融發(fā)展的步伐從未停止，在不斷的探索和總結中，已經(jīng)建立了三個直營分支機構，組建了一支近30人的專業(yè)金融運營團隊，積累了為近1000家知名企業(yè)服務的經(jīng)驗。

趙紅芳在工作

企業(yè)的發(fā)展離不開好的員工，員工的發(fā)展也離不開好的平臺。滎陽盛偉財務堅信，對于代理記賬行業(yè)來說，確保專業(yè)團隊人員的穩(wěn)定性，就是做好客戶理財稅務服務最基本的保障，畢竟，沒有一個企業(yè)的負責人愿意讓公司的財務經(jīng)常給不同的人負責!公司求發(fā)展，員工求進步。他們可以為顧客帶來更滿意和周到的服務。滎陽盛偉金融滎陽，雖然立足于滎陽，但公司的發(fā)展模式一直到整個河南代理記賬行業(yè)跟上客戶服務的質(zhì)量和水平不敢懈怠，并力爭為滎陽代理記賬業(yè)和滎陽整個服務行業(yè)注入一劑強心針，引領滎陽代理記賬業(yè)發(fā)展到一個新的高度!