公司變更后工傷還能賠償嗎-公司變更后工傷是否還能賠償？

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2023-07-12 09:33:57
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內(nèi)容摘要：隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，公司變更已成為一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。當(dāng)公司發(fā)生變更時(shí)，員工往往會(huì)關(guān)心自身權(quán)益的保障，其中包括工...

注銷(xiāo)公司· 工商變更 · 地址掛靠 · 公司異常處理

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隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，公司變更已成為一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。當(dāng)公司發(fā)生變更時(shí)，員工往往會(huì)關(guān)心自身權(quán)益的保障，其中包括工傷賠償。工傷賠償是員工在工作期間受到意外傷害或患病時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定由企業(yè)支付的一定金額的費(fèi)用。那么，在公司變更后，員工的工傷賠償權(quán)益是否仍然得到保障呢？下面將對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行探討。

公司變更后工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)

首先，我們需要了解工傷保險(xiǎn)是由我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)規(guī)定和實(shí)施的。根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第二十七條規(guī)定：“因工作原因受到事故傷害，或者患職業(yè)病，在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)，由用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼等費(fèi)用?！睆倪@一條款可以看出，工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，與公司是否變更并無(wú)直接關(guān)系。

公司變更對(duì)工傷賠償?shù)挠绊?/h2>
然而，雖然法律規(guī)定了工傷賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方，但是在公司變更后，涉及員工工傷賠償?shù)木唧w情況可能會(huì)發(fā)生一些變化。

一方面，公司變更可能會(huì)導(dǎo)致原用人單位終止合同，員工需要重新簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，需要注意的是，在簽訂新合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)。也就是說(shuō)，在公司變更后，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享有原有的工傷賠償權(quán)益，新用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

另一方面，公司變更可能會(huì)導(dǎo)致員工工傷賠償?shù)闹Ц肚腊l(fā)生變化。例如，原用人單位解散、破產(chǎn)等情況，可能導(dǎo)致工傷賠償責(zé)任無(wú)法履行。在這種情況下，員工可以向原用人單位或主管部門(mén)提出賠償申請(qǐng)，如果無(wú)法得到滿(mǎn)意的賠償結(jié)果，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。同時(shí)，國(guó)家也出臺(tái)了一系列政策，確保員工的權(quán)益得到保障，例如設(shè)立了勞動(dòng)保障基金，用于支付遭遇意外事故的員工的工傷賠償。

員工應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身工傷賠償權(quán)益

在面臨公司變更時(shí)，員工可以采取一些措施來(lái)保護(hù)自身的工傷賠償權(quán)益：

首先，員工應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的勞動(dòng)合同、工資單、醫(yī)療證明等證據(jù)，并及時(shí)向用人單位報(bào)告工傷情況。這些材料在申請(qǐng)工傷賠償時(shí)將起到重要的證明作用。

其次，員工應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的工傷保險(xiǎn)政策和規(guī)定，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在工傷賠償問(wèn)題，可以及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)尋求幫助。

最后，員工可以選擇購(gòu)買(mǎi)個(gè)人工傷保險(xiǎn)，以提供額外的保障。個(gè)人工傷保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)公司提供的，可以為員工在工作期間遭受意外傷害或患病時(shí)提供額外的賠償。

結(jié)論

綜上所述，公司變更并不影響員工的工傷賠償權(quán)益，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，公司變更可能會(huì)對(duì)員工的工傷賠償產(chǎn)生一定的影響，例如支付渠道的變化等。因此，員工需要保留好相關(guān)證據(jù)，了解自身的權(quán)益和義務(wù)，并可以購(gòu)買(mǎi)個(gè)人工傷保險(xiǎn)作為額外的保障。

在未來(lái)，隨著社會(huì)保障制度的進(jìn)一步完善，對(duì)于員工的工傷賠償權(quán)益也將會(huì)得到更好的保障。無(wú)論是公司變更或其他情況，只要員工能夠合法地享受到自己的權(quán)益，就能保障自身的利益和安全。