公司注銷后工傷向誰主張-工傷賠償歸屬問題：公司注銷后應(yīng)向誰索賠？

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2023-07-19 09:00:53
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內(nèi)容摘要：在商業(yè)世界中，公司的興衰是常態(tài)。一家公司的注銷可能是因?yàn)楦鞣N原因，如經(jīng)營不善、市場(chǎng)競爭、法規(guī)限制等等。然而，在...

注銷公司· 工商變更 · 地址掛靠 · 公司異常處理

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在商業(yè)世界中，公司的興衰是常態(tài)。一家公司的注銷可能是因?yàn)楦鞣N原因，如經(jīng)營不善、市場(chǎng)競爭、法規(guī)限制等等。然而，在公司注銷后，員工們可能面臨著許多問題，其中之一就是工傷賠償?shù)膯栴}。工傷賠償是為了保障員工的權(quán)益，但注銷后，員工應(yīng)向誰主張工傷賠償呢？本文將探討這一問題。

法律規(guī)定

首先，我們需要了解法律對(duì)于工傷賠償?shù)囊?guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為員工參加工傷保險(xiǎn)，并在員工發(fā)生工傷時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等，以及因工傷導(dǎo)致的誤工費(fèi)。而《工傷保險(xiǎn)條例》則明確規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的適用范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。

然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)主張其生存權(quán)、健康權(quán)。因此，在公司注銷后，員工依然有權(quán)要求雇主履行工傷賠償?shù)呢?zé)任，并向雇主主張工傷賠償。

向政府主張

在公司注銷后，員工可以向政府部門主張工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，如果用人單位注銷后，員工發(fā)生工傷，用人單位無法履行工傷賠償?shù)呢?zé)任時(shí)，可以向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)員工的工傷情況，為其提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察部門將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和事實(shí)情況，調(diào)解雙方的糾紛。如果調(diào)解不成功，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)做出裁決。

向雇主主張

盡管公司注銷后，員工可能無法直接向雇主主張工傷賠償，但仍然可以嘗試與雇主協(xié)商解決。員工可以通過與雇主聯(lián)系、郵件、電話等方式，提出工傷賠償?shù)囊?。如果雇主同意履行?zé)任，員工可以與其簽訂相關(guān)協(xié)議，并解決工傷賠償問題。

在與雇主協(xié)商時(shí)，員工可以提供相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療報(bào)告、工傷認(rèn)定書、相關(guān)合同等，以證明自己的工傷情況和工傷賠償?shù)暮侠硇?。此外，員工還可以尋求法律援助，咨詢律師的意見，并在需要時(shí)代理員工向雇主主張工傷賠償。

小結(jié)

公司注銷后，員工仍然有權(quán)要求雇主履行工傷賠償?shù)呢?zé)任。員工可以向政府部門主張工傷賠償，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，或通過調(diào)解和仲裁解決糾紛。此外，員工還可以與雇主協(xié)商解決工傷賠償問題，并尋求法律援助。無論在哪種情況下，員工應(yīng)提供充分的證據(jù)來證明自己的工傷情況和工傷賠償?shù)暮侠硇浴?/p>

盡管公司注銷對(duì)員工的權(quán)益帶來了一定影響，但根據(jù)法律規(guī)定，員工仍然有主張工傷賠償?shù)臋?quán)利。在面對(duì)工傷賠償問題時(shí)，員工應(yīng)積極主動(dòng)，保護(hù)自己的合法權(quán)益，尋求相應(yīng)的解決方式。