蘇州注冊(cè)獵頭公司

FMC蘇州辦事處成立于2020年。合伙人Vicky擁有超過(guò)10年的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，從專注于高端職位的360度獨(dú)立顧問(wèn)，到構(gòu)建自己的團(tuán)隊(duì)，打造高素質(zhì)人才、業(yè)績(jī)騰飛的FMC蘇州團(tuán)隊(duì)。

FMC蘇州團(tuán)隊(duì)專注于工業(yè)、汽車、電子、醫(yī)療等大型制造領(lǐng)域的獵頭招聘。我們?cè)笧榭蛻籼峁└艿降姆?wù)，為候選人提供更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為行業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。

在這個(gè)視頻中，我們邀請(qǐng)了蘇州團(tuán)隊(duì)的實(shí)習(xí)生Skye，她在三個(gè)月內(nèi)完成了20W的表演，成為了她狩獵生活的第一單。在她看來(lái)，在FMC蘇州工作是“自由的、連接的、靈活的”。

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蘇州十大獵頭公司最新排名爵嘉企業(yè)管理咨詢

現(xiàn)在中國(guó)所有的招聘網(wǎng)站(以智聯(lián)招聘、51招聘、中華英才等為例)都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪怯袃數(shù)?，從候選人的角度來(lái)看，更少的是免費(fèi)的，如果我們從候選人的立場(chǎng)或中立性的立場(chǎng)來(lái)看，中國(guó)的招聘網(wǎng)站的商業(yè)模式和運(yùn)營(yíng)流程，你會(huì)對(duì)招聘網(wǎng)站有更好的了解，也能更好地利用它們:

一、人才網(wǎng)站和企業(yè)hr經(jīng)理的商業(yè)模式對(duì)求職者的影響:

人才網(wǎng)站的規(guī)則是,企業(yè)的人事經(jīng)理支付600元,就可以發(fā)布一個(gè)特定的位置在一個(gè)月內(nèi)為求職者提供簡(jiǎn)歷,可以搜索并查看人才網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷庫(kù),還可以下載一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷主動(dòng)與求職者聯(lián)系。另一方面，大型企業(yè)和知名企業(yè)通常會(huì)購(gòu)買為期一年的招聘服務(wù)。問(wèn)題就出來(lái)了:如果這個(gè)職位1到2周，但是他買了一個(gè)月的服務(wù)，那么這個(gè)職位的企業(yè)還在網(wǎng)上，而人才網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般都會(huì)給一個(gè)月的服務(wù)。所以人才網(wǎng)站上的平均職位至少是1個(gè)月效率低下，求職者瀏覽和投遞簡(jiǎn)歷是在浪費(fèi)時(shí)間。

大公司是最不可靠的，他們使用互聯(lián)網(wǎng)，報(bào)紙，現(xiàn)場(chǎng)等方式，和一年的大橫幅總是掛在人才網(wǎng)站，他們不需要人，只是為了廣告。所以人才網(wǎng)站上50以上的職位都是過(guò)期、無(wú)效、未招或已滿的，所有求職者都抱怨我發(fā)了那么多簡(jiǎn)歷為什么回復(fù)率這么低，回復(fù)率低是很正常的。

前程好順佳也率最低的反饋,這是一個(gè)秘密:行業(yè)因?yàn)?1 80資源基于報(bào)紙招聘為主,報(bào)紙招聘效率高,但網(wǎng)站的文章發(fā)表在報(bào)紙上作為一個(gè)自由和輔助服務(wù),很多人力資源的簡(jiǎn)歷后只會(huì)讀報(bào)紙,基本看簡(jiǎn)歷網(wǎng)站，用51份工作投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)量太大，懶惰的HR只是懶得看求職信，只搜索關(guān)鍵詞，比如本科+3年工作經(jīng)驗(yàn)+主管等，不看其他不合格的條件。所以你知道為什么沒(méi)有公司邀請(qǐng)你面試了。這并不是說(shuō)你不稱職，而是人力資源部門沒(méi)有看你的簡(jiǎn)歷。

下面是他們找到你的方法:

現(xiàn)在你可以看到為什么網(wǎng)上招聘的回復(fù)率這么低了。不相信一個(gè)單詞你使用自動(dòng)回復(fù)電子郵件發(fā)送三個(gè)郵箱在中國(guó)人力資源招聘網(wǎng)站的位置,看看有多少人力資源看了你的簡(jiǎn)歷,一份工作論壇網(wǎng)友說(shuō),他試圖發(fā)送100小時(shí)郵件簡(jiǎn)歷,可以使用自動(dòng)回復(fù)率統(tǒng)計(jì),你可以看到50的人力資源不要看你的簡(jiǎn)歷直接刪除,30個(gè)不打開(kāi)郵件，只有20的人可以使用電子郵件，10的人可能已經(jīng)找到了某人。他的分析說(shuō)，即使在中國(guó)三大招聘網(wǎng)站中，按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，也只有10的工作是真正絕望的。

現(xiàn)在你已經(jīng)知道了一些潛規(guī)則，讓我們來(lái)看看其中的一些規(guī)則，并讓你了解一些網(wǎng)上求職的秘密

(1)行業(yè)招聘網(wǎng)站、論壇、社區(qū)、熟人推薦等方式。

行業(yè)招聘網(wǎng)站由行業(yè)發(fā)布布職位信息，所以專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)比較。論壇和社區(qū)發(fā)布的招聘廣告廣告成分較少，招聘可信度較高。如果有熟人的內(nèi)部推薦，成功率會(huì)更高。

(2)簡(jiǎn)歷要與大公司相關(guān)

人力資源經(jīng)理在招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷庫(kù)中搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)搜索關(guān)鍵詞“知名公司名稱+職位名稱”。例如，消費(fèi)品行業(yè)的人可能喜歡可口可樂(lè)或?qū)殱?。人力資源經(jīng)理會(huì)搜索這樣的關(guān)鍵詞:“可口可樂(lè)”+銷售經(jīng)理，系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)在搜索簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞上面，如果你的簡(jiǎn)歷中，可以搜索一個(gè)知名的企業(yè)名稱，比如:“我在xx礦泉水公司工作，成功使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可口可樂(lè)的天地礦泉水在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)份額降低......”“我是廣州白云區(qū)可口可樂(lè)的經(jīng)銷商。并提高人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!

(3)經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷

當(dāng)招聘經(jīng)理在簡(jiǎn)歷庫(kù)中搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，合格的簡(jiǎn)歷是按時(shí)間順序列出的，通常只看第一頁(yè)或兩頁(yè)。許多求職者不知道更新簡(jiǎn)歷會(huì)為他們打開(kāi)更多機(jī)會(huì)的大門。所以每次登陸時(shí)，你最好更新一下你的簡(jiǎn)歷。更新之后，你就會(huì)站在前面，更有可能被人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)!

不要只在最近三天內(nèi)申請(qǐng)工作

一般的求職者都認(rèn)為最新的招聘信息是最成功的，但事實(shí)并非如此。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)登錄刷新發(fā)布的職位,所以求職者在搜索新更新的職位將在前面,這些職位是越來(lái)越多的人申請(qǐng),競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)半個(gè)月甚至兩個(gè)月,申請(qǐng)的人少，成功率高。

5. 把電子郵件放在最前面

招聘經(jīng)理每天都會(huì)查看求職者的電子郵件。他們實(shí)際上很懶。他們只看了100多封簡(jiǎn)歷郵件的前5頁(yè)。現(xiàn)在你應(yīng)該知道為什么你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到回復(fù)了!

因此，當(dāng)發(fā)送郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)你是如何把你的郵件放在列表的最前面，這樣招聘經(jīng)理每次打開(kāi)郵件都能看到你的郵件的?在發(fā)送電子郵件之前，只需將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上的日期更改為未來(lái)的日期，比如2008年。由于大多數(shù)電子郵件地址默認(rèn)按日期排序，您的電子郵件將不會(huì)被列出，直到至少2008年!

新穎的郵件標(biāo)題

人力資源經(jīng)理每天都會(huì)收到大量的求職郵件，求職者通常會(huì)按照企業(yè)的要求寫(xiě)郵件的主題:申請(qǐng)xx職位，如何吸引人力資源經(jīng)理的注意，讓他先打開(kāi)自己的郵件?處理郵件的主題。人力資源經(jīng)理每天會(huì)收到數(shù)百封電子郵件，只有那些標(biāo)題新穎的郵件才有可能被打開(kāi)。

例:我的一個(gè)朋友發(fā)送超過(guò)100封電子郵件沒(méi)有反應(yīng),因?yàn)樯暾?qǐng)?zhí)嘧雎殕T,我這個(gè)朋友做了空姐,我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐在廣州找工作”,引起男人的大多數(shù)業(yè)務(wù)經(jīng)理,結(jié)果，經(jīng)理們?cè)谌靸?nèi)面試了30多名男性。在失業(yè)3個(gè)月后，她在三天內(nèi)找到了10份工作。現(xiàn)在你知道主題有多重要了吧。

7. 你最好在簡(jiǎn)歷上放一張好看的照片

對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天都需要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，如果條件相同，一般會(huì)先通知應(yīng)聘者帶照片去面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了一點(diǎn)了解。如果是美女，你更有可能收到通知。作為一個(gè)人力資源經(jīng)理，我曾經(jīng)招聘過(guò)一個(gè)人力資源經(jīng)理。我收到了300多份簡(jiǎn)歷。我從前30名的照片中找出了前5名，告訴了2個(gè)女孩最漂亮的照片，并決定了其中的一個(gè)。一般公務(wù)員等職位,中國(guó)傳統(tǒng)仍通過(guò)外表來(lái)判斷一個(gè)人,即使你不漂亮,一張藝術(shù)照片,它會(huì)增加面試的機(jī)會(huì)(而不是等待死亡,它是更好的嘗試),畢竟,現(xiàn)實(shí)情況是,簡(jiǎn)歷的目的是讓面試,其余的取決于力量和運(yùn)氣。

(8)在求職信中咒罵公司會(huì)產(chǎn)生意想不到的效果人們普遍認(rèn)為，在求職信中贊揚(yáng)一家公司會(huì)產(chǎn)生好感。作為一名人力資源經(jīng)理，我更喜歡那些指出我們?nèi)觞c(diǎn)的人，而不是那些稱贊我們公司的人。即使你不知道公司的弱點(diǎn),你永遠(yuǎn)不能出錯(cuò)和隨機(jī)的東西:“我認(rèn)為貴公司創(chuàng)新不夠,市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于傳統(tǒng),從消費(fèi)者的角度來(lái)看,我發(fā)現(xiàn)貴公司,發(fā)現(xiàn)你的客戶服務(wù)還需要改善。我認(rèn)為你們的品牌形象可以改善……“如果能親自聽(tīng)到細(xì)節(jié)?？梢砸T相關(guān)公司面試。只要有面試，我們就談。目的決定一切，而不是手段。

(9)學(xué)會(huì)如何讓你的簡(jiǎn)歷與你的工作相匹配

【】有兩個(gè)辦法是有效的:第一，不要太在意對(duì)方對(duì)工作要求的描述。許多職位描述都是書(shū)面的，甚至經(jīng)理都不知道要招聘什么樣的人。如果你看到對(duì)方的工作要求都是本科，而你是大專，你就不敢發(fā)簡(jiǎn)歷了，那么你就會(huì)失去機(jī)會(huì)。如果你看到有人要求5年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你只有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，你不敢投票，那就投。因?yàn)槿肆Y源經(jīng)理對(duì)職位的描述只是例行公事。謝謝，但別當(dāng)真。

另一個(gè)匹配的想法是如何描述他的職位，你改變你的簡(jiǎn)歷來(lái)匹配，例如，他說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)能力，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)能力，他需要優(yōu)秀的溝通能力，你的簡(jiǎn)歷還說(shuō)我擅長(zhǎng)溝通。從表面上看，你的簡(jiǎn)歷是最匹配的，增加了你的機(jī)會(huì)。你可以根據(jù)他的工作描述修改你的簡(jiǎn)歷。其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不僅可以增加成功的機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，薪水越高也能積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者在網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回應(yīng)，認(rèn)為自己沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，很可惜!特別是前程好順佳的簡(jiǎn)歷投遞回復(fù)率在行業(yè)中是最低的，因?yàn)樗闹饕Y源為80進(jìn)入報(bào)紙，招聘的報(bào)紙甚至招聘后的職位都會(huì)放入數(shù)據(jù)庫(kù)，只是把職位作為一個(gè)顯示在網(wǎng)站上。

要知道，網(wǎng)上求職的成功率一般是2個(gè)月內(nèi)發(fā)送1000份簡(jiǎn)歷，有8次面試，2次成功，一個(gè)是你不想去，另一個(gè)可能對(duì)你比較滿意。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友不要對(duì)自己失去信心。

很抱歉，親愛(ài)的朋友，因?yàn)樽罱覄?chuàng)建了一個(gè)招聘社區(qū)，因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站的現(xiàn)狀，極大的浪費(fèi)了求職者的時(shí)間。因此，我利用自己和團(tuán)隊(duì)在各行業(yè)公司的人力資源，發(fā)布企業(yè)的最新招聘信息。

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