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好順佳集團(tuán)
2022-06-08 10:18:20
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你知道長(zhǎng)沙有哪些方便快捷的求職渠道嗎?
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一、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
這里所說(shuō)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不包括校園招聘,而是指社會(huì)招聘會(huì)。受互聯(lián)網(wǎng)招聘日益興盛的影響,對(duì)于大城市的企業(yè)來(lái)說(shuō),更多的是在一些公益招聘會(huì)上碰碰運(yùn)氣;在小城市,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)仍占據(jù)重要位置。招聘會(huì)的優(yōu)勢(shì):1。企業(yè)和求職者可以面對(duì)面溝通了解。2.企業(yè)形象展示臺(tái)。3.適合基層崗位招聘和急需緊缺人才崗位招聘。缺點(diǎn):1。去招聘市場(chǎng)的時(shí)間成本高。2.一場(chǎng)招聘會(huì)的招聘效果難以預(yù)測(cè)。在這里,順便推送8月長(zhǎng)沙招聘會(huì)通知:8月10日湖南省秋季首場(chǎng)大型招聘會(huì)(季度主題),8月24日湖南省銷售、管理、技術(shù)大型專場(chǎng)招聘會(huì),將在步步高紅星對(duì)面同程商業(yè)廣場(chǎng)衣尚Plus酒店舉行!希望對(duì)正在找工作的朋友有所幫助!
二、就業(yè)中心
就業(yè)中心更傾向于服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的基層崗位需求?;鶎訊徫徽衅阜绞桨▋?nèi)部公告/競(jìng)聘、勞務(wù)公司派遣、廣泛發(fā)放宣傳單、公司附近設(shè)置招聘攤位、園區(qū)公告欄廣告、內(nèi)部員工介紹、政府公益宣傳等。好順佳認(rèn)識(shí)的人才市場(chǎng)紅星人才市場(chǎng),前段時(shí)間剛剛負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙市公安局雨花分局編外人員的合同招聘。大家可以關(guān)注招聘通,上面的招聘公告和入圍名單還是可以看到的。
三是報(bào)紙等媒體因更新周期不同、成本較高,只適合高端人才或稀缺專業(yè)人才的招聘。
四是內(nèi)部推薦優(yōu)勢(shì)明顯,劣勢(shì)突出,更多要看企業(yè)在這方面的管理制度是否比較完善。
5.除了熟悉的同行推薦、與公司中高層交好的外部人員推薦外,還有獵頭推薦,與上面提到的一些渠道重復(fù)
,所以我就不重復(fù)了。
六、APP移動(dòng)招聘
一些知名招聘APP,好順佳無(wú)需推薦,但好順佳想說(shuō)的是,除了一些全國(guó)性的招聘網(wǎng)站,地方招聘網(wǎng)站也不容忽視。那么移動(dòng)招聘為何受歡迎?
1.使用方便。不少門戶網(wǎng)站和APP支持郵箱、QQ、手機(jī)號(hào)等注冊(cè)登錄,支持忘記密碼或賬號(hào)后找回郵箱或手機(jī)號(hào)。
2.隨時(shí)隨地查看和使用碎片時(shí)間。像長(zhǎng)沙本地人才市場(chǎng)-紅星人才市場(chǎng)線上移動(dòng)端-招聘通,無(wú)需下載APP,只需關(guān)注注冊(cè)賬號(hào)即可搜索人才和招聘信息,方便快捷,每周五還會(huì)推送加急崗位。即使沒有時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試,也可以在網(wǎng)站上找到HR聯(lián)系方式。
3.在一些求職招聘群里,可以與企業(yè)HR互動(dòng),更有利于求職者掌握信息,打破信息壁壘。
說(shuō)到這里,讓我總結(jié)一下:
1、招聘最重要的是掌握崗位職責(zé)和任職資格,了解公司的薪酬水平在行業(yè)中處于什么位置,把握最關(guān)鍵的招聘難點(diǎn)。
2、目前有很多自媒體渠道,這也是招聘的有效方式之一。表達(dá)方式更加多元,同時(shí)也能達(dá)到宣傳企業(yè)形象和文化的效果。
3.目標(biāo)受眾本身不僅是招聘對(duì)象,還能吸引更多潛在求職者。
長(zhǎng)沙注冊(cè)職業(yè)介紹所公司
人力資源服務(wù)許可證,由省級(jí)機(jī)關(guān)受理,省人力資源社會(huì)保障廳審核核準(zhǔn),主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職業(yè)中介行業(yè),是設(shè)立人力資源服務(wù)(人才中介)機(jī)構(gòu)的必要前提。也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。
企業(yè)辦理人力資源許可證,首先要符合以下要求:
1、不少于200萬(wàn)元的注冊(cè)資本證明材料;
2.大專及以上學(xué)歷學(xué)生5人以上
有經(jīng)驗(yàn)并接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的員工;
3.完善切實(shí)可行的工作規(guī)程和制度,開發(fā)人力資源服務(wù)工作規(guī)則和安全管理制度;
4.有與服務(wù)范圍相適應(yīng)的使用面積不少于50平方米的固定場(chǎng)所;
人力資源許可證辦理流程如下:
1.企業(yè)將名稱提交工商行政管理部門核定,領(lǐng)取工商行政管理部門核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;
2.企業(yè)準(zhǔn)備材料到人社部門審核。申請(qǐng)材料齊全的,予以受理;不完整的不予受理,一次性告知需補(bǔ)充材料;
3.人社部門工作人員對(duì)材料進(jìn)行初審,提交責(zé)任部門現(xiàn)場(chǎng)核查;
4.與責(zé)任部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行最終審批,符合條件的頒發(fā)人力資源許可證。
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