武漢勞務(wù)公司注冊(cè)條件及費(fèi)用

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2022-06-09 13:17:20
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內(nèi)容摘要：設(shè)立具有勞務(wù)派遣性質(zhì)的有限責(zé)任公司首先應(yīng)符合《公司法》的規(guī)定，如:雖然《公司法》規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本最低限額為3萬元，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有專門規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低...

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設(shè)立具有勞務(wù)派遣性質(zhì)的有限責(zé)任公司首先應(yīng)符合《公司法》的規(guī)定，如:雖然《公司法》規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本最低限額為3萬元，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有專門規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于50萬元。

根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，設(shè)立勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于50萬元。另外，勞務(wù)派遣單位有其特殊性，即勞務(wù)派遣，所以這種性質(zhì)的公司也應(yīng)該具備一定的資質(zhì)。建立之前,需要設(shè)置的公司位置區(qū),縣(市)級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障部門申請(qǐng),勞動(dòng)社會(huì)保障部門審核應(yīng)用程序,滿足條件的許可,這樣你就可以開始從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。

需要特別提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。通過這一規(guī)定可以看出,勞務(wù)派遣單位和員工訂立至少兩年的合同,當(dāng)工人不工作,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)按照地方人民政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),支付報(bào)酬,每月支付,不得拖欠。

擴(kuò)展的數(shù)據(jù)

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆勞務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力支付的事實(shí)發(fā)生在勞務(wù)派遣與要派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)人本主義的國(guó)家，美國(guó)，后來傳到法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。在20世紀(jì)90年代中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了以安置下崗職工為目的的勞務(wù)派遣，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪一般為2 - 3萬元。派遣工人一般從事低技術(shù)含量的工作，如清潔工、保安、銷售人員和其他工作。一旦勞動(dòng)者年老體弱，勞動(dòng)能力下降，勞務(wù)合同到期后，派遣單位將拒絕續(xù)簽。

參考資料:百度百科全書-勞務(wù)派遣

武漢勞務(wù)公司注冊(cè)條件及費(fèi)用

人力資源公司注冊(cè)要求

1. 專業(yè)從事職業(yè)中介和其他職業(yè)介紹服務(wù)的獨(dú)立機(jī)構(gòu);

2. 法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有3年以上勞動(dòng)和人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，并有5名以上大專以上學(xué)歷的專業(yè)人員，并取得人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書;

3.辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的建筑面積為50平方米以上的商業(yè)場(chǎng)所。辦公場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所租賃的，租賃期限為一年以上;

4. 有健全可行的工作規(guī)章制度，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

人力資源公司如何賺錢

首先，普通中介盈利。這通常是人才市場(chǎng),傳統(tǒng)的人力資源招聘公司通過引入一些工作,費(fèi)用,但是現(xiàn)在很多人力資源服務(wù)公司向候選人介紹工作是免費(fèi)),或通過提供獵頭服務(wù),收取服務(wù)費(fèi)(一般人力資源公司提供獵頭服務(wù))。其次，人力資源外包是有利可圖的。人力資源外包的利潤(rùn)可以說是規(guī)模利潤(rùn)、合同利潤(rùn)和正規(guī)化利潤(rùn)。企業(yè)將一個(gè)或多個(gè)人力資源管理流程或管理功能外包給第三方專業(yè)人力資源公司。人力外包一般包括人力資源外包、薪酬外包、社會(huì)保障外包、人事外包、人才外包等。

此外，還有勞工團(tuán)體派去賺錢。人力資源部分提供勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣是指安置公司與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，人力資源公司派遣勞動(dòng)者到其他項(xiàng)目單位，再由用人單位向勞務(wù)派遣組織支付勞務(wù)費(fèi)用的一種雇傭形式。事實(shí)上，無論是人事外包，還是勞務(wù)派遣，人力資源公司一般都是賺取服務(wù)費(fèi)的。

人力資源公司如何管理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊(cè)資本不低于200萬元人民幣;

(二)有與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理有關(guān)公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。也就是說，人力資源公司只要具備上述條件，依法辦理勞務(wù)派遣許可證，就可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。