武漢人力資源公司注冊要求

一、人力資源公司注冊條件

需要具備人力資源服務(wù)許可證。

2、處理需求

1、自己的地址50平方以上

2. 后期提供人力資源管理人員5名，并提供相應(yīng)3個月的社保記錄

3申請人力資源服務(wù)許可證所需材料

1. 法人股東身份信息

2. 股東間投資比例

3.五名員工三個月的社保記錄

4. 公司名稱

5. 營業(yè)場所證明包括房產(chǎn)證附件和租賃合同

武漢人力資源公司注冊要求

在武漢做生意注冊公司的創(chuàng)業(yè)者起來了，現(xiàn)在在武漢注冊公司要走哪些流程呢?武漢公司注冊需要準(zhǔn)備哪些注冊材料?好順佳好順佳公司注冊流程及資料分享給你，歡迎閱讀!

一、公司注冊條件

1、要有公司名稱，即公司名稱如:XX+城市/+技術(shù)/咨詢+有限公司/有限責(zé)任公司，這是標(biāo)準(zhǔn)公司的全稱。

公司注冊名稱有三種形式:

(1) XX城市+品牌名稱+行業(yè)特色+組織形式;

(2)名稱+ XX城市+行業(yè)特色+組織形式;

(3)品牌名稱+行業(yè)特色+ XX城市+組織形式。

2、要有公司股東身份證(復(fù)印件也可以);

3、明確公司的主營業(yè)務(wù)，即經(jīng)營范圍、注冊資本、股東比例;

4、要有公司的注冊地址，即租賃合同(需要房管局登記備案);

5、如果沒有正式辦公地址，要申請臨時工地許可證，工商總會檢查消防:滅火器和應(yīng)急燈(7個工作日);

二、公司注冊的詳細(xì)流程

1、公司名稱核準(zhǔn)，要不超過5個名稱作為備份，因為各行各業(yè)中小企業(yè)的數(shù)量非常大，只要事情重復(fù)就不能通過。想一個好的公司名稱然后去工商局取一個“企業(yè)名稱pre”先批復(fù)申請”，填寫后向全體股東進(jìn)行簽字確認(rèn)，然后由工商局人員通過系統(tǒng)審核名稱是否有重復(fù)，如果沒有，工商局會發(fā)出“企業(yè)名稱預(yù)批復(fù)通知書”。(3個工作日);

2、到銀行開立臨時賬戶，憑法人、股東身份證原件、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、股東章、法人章到各大銀行以公司名義開立臨時賬戶，股東即可投入資金，而且由于采用了認(rèn)繳制，所以不需要找公司驗資;

3、辦理工商營業(yè)執(zhí)照(拼接三個證書)工商局去建立一個新的公司登記文件和表單,填寫根據(jù)需求和股東法人簽字,企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書,場地租賃合同,所有股東的身份證原件提交到工商局登記，有您審核完畢問題將出具文件受理。(在7個工作日后領(lǐng)取)

4. 刻章、一般刻章、財務(wù)章、法人章、發(fā)票章(連歸檔3個工作日)

5、暫住戶到基本戶，帶齊所有齊全的證件，營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(三證合一)，以及法定代表人身份證原件、公章、法人章、財務(wù)章。開戶銀行辦理基本賬戶(5個工作日)

對該公司的注冊登記已基本完成，所有文件均有營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(三證合一)、銀行開戶許可證、公章、財務(wù)章、法人章。

三、公司注冊材料

1. 《公司設(shè)立登記申請書》由公司法定代表人簽署;

2. 《指定代表人證明》或《共同委托代理人證明》由董事會簽署;

3.發(fā)起人簽署的股東會或者創(chuàng)立大會的會議記錄或者由會議主持人和出席會議的董事簽署的會議記錄(設(shè)立書)，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于股東會(設(shè)立書)的決議;

4. 發(fā)起人簽名或者董事簽名的公司章程;

5. 自然人身份證明復(fù)印件;

6. 董事、監(jiān)事、經(jīng)理的辦公文件及身份證復(fù)印件;

7. 法定代表人工作證明文件及身份證復(fù)印件;

8. 住所使用證明;

9. 企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書

制作公司印章有什么特殊要求?《國務(wù)院關(guān)于國內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位、社會團(tuán)體印章管理的規(guī)定》對公司印章刻制的特殊要求作了規(guī)定，包括印章直徑不得大于厘米、中央五角星、單位名稱外面的五角星，和從左到右的圓圈

刻制公司印章的特殊要求

(1)圓形;

(二)直徑不得大于厘米，中央有五角星，五角星外的單位名稱自左往右繞圈;

(三)出版物的名稱為法定名稱。如果名稱中的字?jǐn)?shù)過多，不易雕琢，可采用標(biāo)準(zhǔn)化縮寫;

(四)印章上印制的漢字，應(yīng)當(dāng)采用國務(wù)院公布的簡體字，字體為宋體;

(5)其他專用印章(包括經(jīng)濟(jì)合同章、財務(wù)章等)應(yīng)與單位公章在名稱、式樣上有所不同，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可刻制;

(六)由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)指定的單位辦理。

如果公司印章丟了怎么辦

1. 報案并取得報案證明。

因為公章在公安機(jī)關(guān)備案,所以第一步應(yīng)由法定代表人失去原來的身份證和一份工商營業(yè)執(zhí)照的正本和副本丟失的地方警察局管轄的報告,得到一個報告證明。

2. 在報紙上聲明公章無效。

為了讓公眾知道你丟失的公章已經(jīng)失效，所以公章丟失后的第二步是把報告證明原件及復(fù)印件;原始和工商營業(yè)執(zhí)照的副本應(yīng)發(fā)表在《每日公共報紙發(fā)行量市級以上水平,和公章應(yīng)宣布無效。報紙將在第二天發(fā)表。哪家報紙的注冊聲明可以問當(dāng)?shù)毓ど叹郑鞯匾?guī)定不同。而在這里我們需要提醒大家的是，大部分的報紙都會要求公司全體股東簽署一份聲明來批準(zhǔn)報紙的發(fā)行，這也為很多公司替換丟失的公章設(shè)置了一定的障礙就可以了。

3.辦理新印章刻制備案事宜。

治安管理處處理下列文件時要到公安局重新刻制印章備案:營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證副本2份，由企業(yè)出具加蓋公章的法人代表授權(quán)證書，以及股東身份證副本各一份，由股東或工商局打印股東登記簿，派出所收據(jù)及公告副本一份。

4. 做一個新的印章。

辦理新章登記后，可在公安局保衛(wèi)科的指導(dǎo)下辦理新章。

企業(yè)日常經(jīng)營中存在哪些潛在的法律風(fēng)險?從企業(yè)成立之初，就存在著潛在的法律風(fēng)險，主要體現(xiàn)在發(fā)起人是否履行了企業(yè)的設(shè)立義務(wù)以及發(fā)起人的法律資格。此外，企業(yè)在經(jīng)營中還涉及合同風(fēng)險、并購風(fēng)險、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險和稅務(wù)風(fēng)險

(1)企業(yè)設(shè)立過程中的法律風(fēng)險

企業(yè)發(fā)起人在企業(yè)設(shè)立過程中，是否對擬設(shè)立企業(yè)進(jìn)行了充分的法律設(shè)計，對企業(yè)設(shè)立的過程是否有充分的了解和規(guī)劃，是否充分履行了企業(yè)設(shè)立的義務(wù)，發(fā)起人本身是否具有相應(yīng)的法定資格，這些都直接關(guān)系到擬建企業(yè)能否擁有一個合法、規(guī)范、良好的設(shè)立流程。

(2)企業(yè)合同的法律風(fēng)險

它是指在訂立、生效、履行、變更、轉(zhuǎn)移、終止、確定違約責(zé)任的過程中，對一方或雙方的利益造成損害或損失的可能性。合同作為實現(xiàn)合同當(dāng)事人利益的一種手段或工具，具有動態(tài)性。通過履行合同所確定的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人最終需要確定某種財產(chǎn)關(guān)系或與財產(chǎn)關(guān)系有關(guān)的國家的變化，并獲得一種靜態(tài)的財產(chǎn)所有權(quán)或類似的所有權(quán)關(guān)系。在實現(xiàn)最終靜態(tài)所有權(quán)的過程中，可能存在各種因素影響最終所有權(quán)關(guān)系的實現(xiàn)。當(dāng)合同利益的獲取或?qū)崿F(xiàn)遇到障礙時，就會表現(xiàn)出一種植根于合同利益的損失風(fēng)險。

(3)企業(yè)并購的法律風(fēng)險

并購是并購的總稱.從法律風(fēng)險的角度來看，企業(yè)收購并不會改變原企業(yè)的資產(chǎn)狀況，收購方的法律風(fēng)險也不會改變。因此，企業(yè)并購的法律風(fēng)險主要表現(xiàn)在企業(yè)并購上。企業(yè)并購涉及公司法、競爭法、稅法、知識產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，操作復(fù)雜，社會影響大，潛在法律風(fēng)險高。

(4)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險

知識產(chǎn)權(quán)是創(chuàng)造和智慧的產(chǎn)物，其客體是一種非物質(zhì)形式的特殊財產(chǎn)，需要相關(guān)法律作出專門規(guī)定。大多數(shù)企業(yè)沒有意識到或重視知識產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)。在法律風(fēng)險的結(jié)算成本上，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更經(jīng)濟(jì)。

(5)企業(yè)人力資源的法律風(fēng)險

在中國，人力資源主要涉及《勞動法》、《勞動合同法》以及國務(wù)院制定的相關(guān)行政法規(guī)和部門規(guī)章。在企業(yè)人力資源管理過程中的各個環(huán)節(jié)，從招聘、面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工待遇問題直到員工離職等一系列過程中，都有相關(guān)勞動法律法規(guī)的約束，企業(yè)所有不遵守法律的行為都可能給企業(yè)帶來勞動爭議，都有可能對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

(6)涉及稅務(wù)法律風(fēng)險的企業(yè)

是指企業(yè)因未能遵守稅收法律法規(guī)而能有效糾正的行為，對企業(yè)未來的利益可能造成的損失或不利的法律后果，體現(xiàn)在企業(yè)稅收行為不確定因素影響納稅的準(zhǔn)確性，其結(jié)果是企業(yè)多繳或少繳稅款，對稅金或與稅金相關(guān)的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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