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不是本上海人可以注冊(cè)公司

好順佳集團(tuán)

2022-06-13 16:37:37

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內(nèi)容摘要：楊超越在上海注冊(cè)了一家新公司，成功落戶，成為了一個(gè)新上海人，這說(shuō)明他才是真正的“錦鯉姑娘”。事實(shí)上，我一直認(rèn)為楊超越是一個(gè)非常聰明的藝術(shù)家。作為101女團(tuán)的一員，也許她的才華是最差的，但她有一種突出...

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楊超越在上海注冊(cè)了一家新公司，成功落戶，成為了一個(gè)新上海人，這說(shuō)明他才是真正的“錦鯉姑娘”。事實(shí)上，我一直認(rèn)為楊超越是一個(gè)非常聰明的藝術(shù)家。作為101女團(tuán)的一員，也許她的才華是最差的，但她有一種突出的能力，這可以從趙薇、范冰冰等女藝人身上看到。這種能力有三個(gè)特點(diǎn):第一是受眾，第二是管理層，第三是年輕成熟。

1. 楊的超越開(kāi)始是運(yùn)氣，但接下來(lái)絕對(duì)是能力

觀眾緣是一種天生的能力，有些人表演得很好，但是有觀眾緣，觀眾就是不可能喜歡它，或者關(guān)注它，但是他們有這種能力，讓觀眾一眼就喜歡它，這就是觀眾緣;所謂管理，就是在受眾受歡迎的前提下，善于整合/利用受眾產(chǎn)生的各種資源，包括人脈、各種媒體、綜藝節(jié)目、演藝企業(yè)等。有些人一輩子都沒(méi)有這種能力，最后落得一手爛牌。第三個(gè)是少年成熟，非常成熟，有一種超越年齡的成熟、理性和現(xiàn)實(shí)主義，他們都有這種品質(zhì)。楊超越身上最能說(shuō)明這一點(diǎn)的是，她曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話“好工作不容易找，男朋友隨時(shí)都可以找”，這句話真是特別的道理。所以，楊超越有今天的成績(jī)，如果說(shuō)一開(kāi)始的爆紅是偶然的，那么現(xiàn)在絕對(duì)是自己努力、經(jīng)營(yíng)的結(jié)果。我對(duì)她的評(píng)價(jià)很高。

我說(shuō)的是商業(yè)性的自媒體。即使涉及到藝術(shù)家，他們也肯定與商業(yè)有關(guān)。成功的藝術(shù)家分為兩類。第二種是代理一般，當(dāng)然也可以很出色，但具有非凡的商業(yè)能力，在娛樂(lè)圈建立商業(yè)組織甚至帝國(guó)。趙本山、郭德綱、徐崢、趙薇、范冰冰、黃曉明、謝霆鋒、胡海泉、任泉等。

2. 楊超越成立了什么公司?

讓楊超越定居上海企業(yè)名為“上海簡(jiǎn)是文化傳播有限公司”，公司成立于2020年10月20日，注冊(cè)地址是上海臨港新區(qū)一個(gè)保稅區(qū)，這個(gè)地址不一般，是一個(gè)保稅區(qū)，有專門(mén)的人才引進(jìn)政策，她申請(qǐng)了2020年第五批特殊人才，等公開(kāi)期一名即可成為來(lái)自上海的新人。之前李佳琪還通過(guò)引進(jìn)特殊人才成功落戶崇明，成為上海人。

確實(shí)，楊超越符合上海人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，將作為特殊人才引進(jìn)。11月25日，在臨港新區(qū)“文化產(chǎn)業(yè)孵化中心”揭牌儀式上，楊超越也作為企業(yè)代表發(fā)言。她說(shuō)，她想讓更多的人了解臨港，了解臨港。

上海是大都市，不僅有金融、港口、貿(mào)易、科技，還需要文化產(chǎn)業(yè)，文化產(chǎn)業(yè)自然需要文化人才。楊超越無(wú)疑是符合這個(gè)水平的，她的流量比普通人更能推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

上海建悅文化傳播有限公司注冊(cè)資本100萬(wàn)，楊超越99股;另一股東為宋亞平，持有1股，為公司法人兼執(zhí)行董事。從范圍上看，公司更有可能是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。這是楊超越未來(lái)的經(jīng)紀(jì)公司嗎?

事實(shí)上，這是楊超越的第四家公司。三年前的2017年10月25日，楊超越成立了自己的第一家公司。公司名稱為“上海巴旦演藝工作室”。那一年，楊超越以女子偶像組合CH2出道。2018年，楊超越參加創(chuàng)作101，獲得第三名，成為火箭女郎。也是在今年，與《香港首富》中出現(xiàn)的“大卡”特別火。

2019年7月，她成立了自己的第二家公司——上海日新悅好順佳牌管理有限公司，以20股的持股比例成為第二大股東。公司實(shí)際控制人為朱夢(mèng)瑩。朱夢(mèng)瑩通過(guò)景寧未的品牌管理合伙企業(yè)(有限合伙)控股上海未來(lái)好品牌管理有限公司99的公司，并由上海新蛋品牌管理公司控股(有限合伙)，新蛋是上海日清品牌管理多好品牌管理有限公司的第一大股東，控股。然而，楊超越并沒(méi)有出現(xiàn)在公司的原始股東名單上，可能是代理股東，直到2019年11月才出現(xiàn)在股東名冊(cè)上，同時(shí)也是董事會(huì)成員。董事長(zhǎng)是莊曉軍，雖然莊曉軍在公司沒(méi)有任何股份，但也許莊曉軍和朱夢(mèng)瑩的關(guān)系會(huì)更近一些。簡(jiǎn)而言之，楊超越并沒(méi)有控制公司。

成立于2020年6月的楊先生是第三家公司“上海簡(jiǎn)更影視文化工作室”，同樣是一家工作室，但業(yè)務(wù)范圍是第一家電視劇制作，相比第一家工作室，這次成立的大概率是要走電視制作方向，也說(shuō)明楊先生對(duì)自己的事業(yè)越來(lái)越清楚。我們也很期待楊超越未來(lái)會(huì)建立什么樣的業(yè)務(wù)組織。一個(gè)來(lái)自農(nóng)村的小女孩在98年，幸運(yùn)，一定有一個(gè)地方，演藝圈是一個(gè)健忘的地方，要想長(zhǎng)久生存，必須有一個(gè)商業(yè)頭腦。

不是上海人可以注冊(cè)的公司

“上海人的工作被反向歧視”是我之前一篇文章《上海人對(duì)外地人有什么偏見(jiàn)》的讀者的評(píng)論!

因?yàn)檫@句話是小大人說(shuō)的，引起了我的注意，而且論點(diǎn)反對(duì)常規(guī)思維有點(diǎn)，因?yàn)槭巧虾Ｈ?，在我看?lái)，大部分日子都會(huì)好過(guò)些，至少有戶口的房子，外地人都辛苦了，什么都沒(méi)有了，生活就要兩者兼得。

但我認(rèn)為我必須考慮一下，我認(rèn)為這是一個(gè)地方性的爭(zhēng)論，這是一種抱怨。

如何理解“上海人的工作被反向歧視”?

聽(tīng)起來(lái)還是很拗口最明顯的一個(gè)是歧視，這顯然是一個(gè)貶義詞，一個(gè)讓人感到有點(diǎn)不舒服的詞。

上海人在工作中受到歧視，大概有兩層意思:一個(gè)被外人歧視,主要是公司的員工,因?yàn)樗麄円黄鸸ぷ?在工作中有很多的十字路口,工作能力,工作狀態(tài)相對(duì)比較熟悉,也有資格評(píng)論上海人民的工作;另一個(gè)是老板或企業(yè),企業(yè)招聘,公司里的人走,個(gè)人有一個(gè)評(píng)估公司,公司每個(gè)員工都有相同的評(píng)論,當(dāng)一個(gè)人的評(píng)價(jià)差不多的時(shí)候，公司就會(huì)得出一些結(jié)論，覆蓋了某一類人貼上了標(biāo)簽，哪里的人比較穩(wěn)定，比如哪里的人適合研發(fā)，哪里的人適合市場(chǎng)，公司對(duì)于上海人也有發(fā)言權(quán)，這對(duì)于工作顯然是不被認(rèn)可的。

所以一般來(lái)說(shuō)，是上海以外的公司或者同事不認(rèn)可上海人的工作能力，或者不認(rèn)可上海人的工作身份。

上海人在工作中受到反向歧視是真的嗎?

要知道這種評(píng)論是真是假并不難。它可以通過(guò)與他人交談或思考其中的邏輯或矛盾來(lái)總結(jié)。此外，如果群體分裂，就會(huì)有一些意見(jiàn)，其中大部分是負(fù)面的。

尤其是對(duì)于上海本地人來(lái)說(shuō)，本地人自然擁有很多資源，自然有優(yōu)越感，自然是外地人羨慕的對(duì)象，自然也是攻擊的對(duì)象，所以，我相信這是真的。

為什么“海派作品被反向歧視”?

由于這個(gè)原因，上面提到的，就是社會(huì)矛盾的問(wèn)題，而社會(huì)矛盾的原因，如果我們能說(shuō)得更詳細(xì)一些的話。

首先，其實(shí)不僅僅是上海，各地的本地人一般都是攻擊的對(duì)象，因?yàn)閯e人離開(kāi)家鄉(xiāng)建設(shè)自己的家鄉(xiāng)，別人都是無(wú)奈的，所以內(nèi)心是不平衡的，有很大的意見(jiàn)，為了找到內(nèi)心的平衡，他們就不會(huì)客觀的評(píng)價(jià)上海本地人。

其次，客觀原因也會(huì)拖累上海人，因?yàn)樯虾Ｉ蠗l件好一點(diǎn)，沒(méi)有房子的壓力，或者一房子的壓力小一點(diǎn)，這是一種普遍現(xiàn)象，而且社會(huì)關(guān)系比外人更廣泛，遇到事情更容易解決，所以他們沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力，希望工作和生活，不想犧牲太多的時(shí)間，也不會(huì)那么辛苦，管理更困難，公司自然不愿意雇傭這樣的人，因?yàn)楣颈旧砭褪菙D壓人的組織。

第三，企業(yè)招聘也是招聘人，人總希望看到比自己差的人，對(duì)比自己好的家人不會(huì)有好印象，如果是異性會(huì)稍微好一點(diǎn)，所以推銷是一個(gè)很好的賣(mài)點(diǎn)。同事也是如此。

一般來(lái)說(shuō)，“上海人在工作中受到歧視”是事實(shí)，但并不是很嚴(yán)重。政府也在積極引導(dǎo)積極方面，并有相應(yīng)的政策變化和保障。如果有很多原因，是沒(méi)有辦法改變的;還是希望能和更和諧的酒吧相處，當(dāng)然上海能做到今天的情況已經(jīng)很好了。