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2022-06-14 10:09:37
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許多不在上海工作或在上海工作但沒(méi)有社?；A(chǔ)的申請(qǐng)者，往往會(huì)走上“社保依賴”的道路。但“供養(yǎng)”和“繳費(fèi)”真的能幫助申請(qǐng)人完善社保要求落戶上海嗎?
許多不在上海工作或在上海工作但沒(méi)有社?；A(chǔ)的申請(qǐng)者，往往會(huì)走上“社保依賴”的道路。但“供養(yǎng)”和“繳費(fèi)”真的能幫助申請(qǐng)人完善社保要求落戶上海嗎?
是的,如果:
具有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司代公司繳納社保，實(shí)際工作公司注冊(cè)在上海。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:
具有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司代公司繳納社保，實(shí)際工作公司注冊(cè)在上海。
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:
人力資源公司的業(yè)務(wù)范圍包括人力派遣，具有人力派遣外包資質(zhì)。2. 實(shí)際用人單位與人力資源外包公司有正式的勞務(wù)派遣協(xié)議。3.
一、人力資源公司的業(yè)務(wù)范圍包括人力派遣，具有人力派遣外包資質(zhì)
2實(shí)際用人單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議
3.員工與人力資源外包公司簽訂勞動(dòng)合同及相應(yīng)的外包崗位協(xié)議
申請(qǐng)時(shí)，派遣公司應(yīng)向人力資好順佳社會(huì)保障局提交相關(guān)申請(qǐng)，但實(shí)際用人單位應(yīng)提供具體申請(qǐng)材料。
申請(qǐng)時(shí)，派遣公司應(yīng)向人力資好順佳社會(huì)保障局提交相關(guān)申請(qǐng)，但實(shí)際用人單位應(yīng)提供具體申請(qǐng)材料。
上述繳納社保的方式是合法的。接下來(lái)，通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單明了的案例，什么是違法繳納社保。
上述繳納社保的方式是合法的。接下來(lái)，通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單明了的案例，什么是違法繳納社保。
違法案件
上海某公司接到社會(huì)保障稽查部門的舉報(bào)稱，沒(méi)有全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
上海一家公司收到了來(lái)自社會(huì)保障檢查部門的報(bào)告，稱其未全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
經(jīng)核實(shí)，舉報(bào)人與該上海公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，舉報(bào)人與其他省市的另一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，工資也是該公司異地發(fā)放的。
經(jīng)核實(shí)，舉報(bào)人與該上海公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，舉報(bào)人與其他省市的另一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，工資也是該公司異地發(fā)放的。
外企公司為了滿足部分員工在上海辦理居住證、子女上學(xué)等需要，委托上海某公司為這部分員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
外企公司為了滿足部分員工在上海辦理居住證、子女上學(xué)等需要，委托上海某公司為這部分員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
結(jié)果，社會(huì)保障監(jiān)察部門責(zé)令上海代辦立即整改，退還社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將該公司和舉報(bào)人列入不誠(chéng)實(shí)人員名單。
結(jié)果，社會(huì)保障監(jiān)察部門責(zé)令上海代辦立即整改，退還社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將該公司和舉報(bào)人列入不誠(chéng)實(shí)人員名單。
閱讀:
閱讀:
《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定:職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的，才能通過(guò)本單位確定支付社會(huì)。
《社會(huì)保障法》規(guī)定:
職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)關(guān)系的，才能通過(guò)本單位確定支付給社會(huì)。
因此，上述案例中的代理支付行為基本上屬于違法行為。關(guān)于非法社保，可以申請(qǐng)上海戶口或居住證積分嗎?答案是未知的。
因此，上述案例中的代理支付行為基本上屬于違法行為。
關(guān)于非法社保，可以申請(qǐng)上海戶口或居住證積分嗎?答案是未知的。如何注冊(cè)上海社保繳納公司
第三方公司繳納的社保個(gè)人所得稅是否可以結(jié)算?
有的公司會(huì)將自己的報(bào)稅和社保外包給第三方公司，這樣第三方公司就會(huì)為代理支付費(fèi)用，導(dǎo)致很多同學(xué)發(fā)現(xiàn)工作申請(qǐng)不到居留權(quán)，陷入困境。范老師提醒大家，入職前一定要向HR了解相關(guān)事宜。具體有哪些問(wèn)題?大致總結(jié)如下。
稅前工資是多少?
社保是全額支付的嗎?
勞動(dòng)合同是和誰(shuí)簽訂的?
公司在哪里注冊(cè)?
公司注冊(cè)資本是多少?
每月的所得稅申報(bào)是通過(guò)這家公司嗎?
公司是員工社保繳納的主體嗎?
一般符合以上條件的公司，都可以，建議截圖保存，找工作時(shí)方便詢問(wèn)。
繼續(xù)說(shuō)點(diǎn)什么回給第三方，如果是支付給第三方公司，那就決定了你社保和納稅的繳納主體是否為第三方公司，如果社保和納稅的主體是第三方公司，并且第三方公司愿意配合你申請(qǐng)，并且有了材料，所以也可以申請(qǐng)。
如果第三方公司是大型支付平臺(tái)，比如中智、螞蟻等，一般來(lái)說(shuō)他們很難配合你去申請(qǐng)。因此，有必要未雨綢繆，制定相應(yīng)的計(jì)劃。
再說(shuō)一嘴，關(guān)于事業(yè)單位和社保的合同，有些學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入學(xué)校等事業(yè)單位，前期簽訂的合同一般都是派遣合同，社保不是自己?jiǎn)挝话l(fā)的，不是正式職工，這種情況能不能辦理?
我們，一對(duì)一為你。
感謝您的閱讀
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