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上海浦東勞務(wù)派遣公司注冊(cè)

好順佳集團(tuán)

2022-06-17 14:22:14

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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣公司是企業(yè)招聘人才的一種方式，勞務(wù)派遣公司在當(dāng)今社會(huì)招聘用工，并與他們簽訂勞動(dòng)合同，然后由勞務(wù)派遣公司派遣到招聘單位。如何在上海注冊(cè)勞務(wù)派遣公司?勞務(wù)派遣公司是企業(yè)招聘人才的一種...

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勞務(wù)派遣公司是企業(yè)招聘人才的一種方式，勞務(wù)派遣公司在當(dāng)今社會(huì)招聘用工，并與他們簽訂勞動(dòng)合同，然后由勞務(wù)派遣公司派遣到招聘單位。如何在上海注冊(cè)勞務(wù)派遣公司?

一、勞務(wù)派遣的介紹:

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)租賃、員工租賃。當(dāng)今社會(huì)，勞務(wù)單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司派往用人單位工作。相當(dāng)于說有些工人和他的工作單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系。

二、上海勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件:

1. 公司股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù);

2. 達(dá)到注冊(cè)資本要求;

3.公司股東共同制定公司章程;

4. 有人才派遣公司住所;

5. 其他指定的條件。

三、上海勞務(wù)派遣公司注冊(cè)所需材料:

1. 勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照申請(qǐng);

1. 勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照申請(qǐng)表;

2. 公司章程或者審計(jì)報(bào)告;

3.營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;

4. 與業(yè)務(wù)相符的辦公設(shè)施設(shè)備清單及信息管理系統(tǒng);

5. 法定代表人身份證;

6. 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)文字管理制度;

7. 所需的其他材料。

四、上海勞務(wù)派遣公司注冊(cè)步驟:

1. 工商核名，建議準(zhǔn)備好幾個(gè)名稱，增加核名通過的概率;

2. 提交、簽署工商資料;

3.工商登記;

4. 海豹;

5. 處理稅務(wù)事宜;

6. 處理公司賬戶;

7. 其他步驟。

五、勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì):

1. 能協(xié)助企業(yè)完成人才招聘，協(xié)助企業(yè)快速準(zhǔn)確招聘;

2. 減少求職者就業(yè)困難問題，幫助求職者與企業(yè)建立聯(lián)系;

2. 緩解求職人員就業(yè)困難，協(xié)助求職人員與企業(yè)建立聯(lián)系;

3.更加有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;

4. 勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算;

5. 有效避免個(gè)人與單位之間的沖突和糾紛;

6. 人才可以在調(diào)度過程中獲得豐富多樣的經(jīng)驗(yàn)和工作技能。

上海浦東勞務(wù)派遣公司注冊(cè)

今天我想和大家分享的主題是:上海勞務(wù)派遣公司注冊(cè)要具備哪些先決條件?上海勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以歸納為以下幾個(gè)方面:

上海勞務(wù)派遣公司注冊(cè)有哪些先決條件?

1. 公司股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)。

2、公司股東已達(dá)到法定最低資本限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)明確規(guī)定設(shè)立，公司注冊(cè)資本不得低于人民幣200萬元。

3.公司股東應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度。

4、有公司名稱，以創(chuàng)建符合有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)的組織。

4,一個(gè)男公司名稱，創(chuàng)建符合有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)的組織機(jī)構(gòu)。

5、有人才派遣公司駐地。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中往往用人單位和接受單位的勞務(wù)派遣合同只有一年甚至更短，從而造成被派遣勞動(dòng)者在發(fā)送合同終止后成為失業(yè)人員，

5、有人才派遣公司駐地?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中往往用人單位和接受單位的勞務(wù)派遣合同只有一年甚至更短，從而造成被派遣勞動(dòng)者在發(fā)送合同終止后成為失業(yè)人員，

為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的切身利益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動(dòng)者不工作期間向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然用人單位不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于派遣勞動(dòng)者實(shí)際上是在用人單位提供勞動(dòng)、接受用人單位的管理，因此，用人單位也需要對(duì)派遣勞動(dòng)者有相應(yīng)的義務(wù)。