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2022-06-20 10:45:34
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根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定:“與用人單位登記的勞動合同不一致，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)與本地區(qū)職工年平均月工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位登記所在地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履約地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位與勞動者約定遵守用人單位注冊地有關(guān)規(guī)定的，以約定為準(zhǔn)。其中，關(guān)于勞動者勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有:安全教育制度、安全責(zé)任制度、安全檢查制度、安全技術(shù)組織措施、傷亡事故報(bào)告制度、勞動保險(xiǎn)用品發(fā)放制度、勞動保險(xiǎn)制度。因此，社會保險(xiǎn)制度屬于勞動保護(hù)的范疇，受到上述條款的約束。
1. 一般情況下，勞動合同履約地與用人單位注冊地不一致的，勞動者的社會保險(xiǎn)按照勞動合同履約地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，如果滿足以下兩個條件，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)登記的用人單位適用的地方勞動合同的性能不符合用人單位注冊地:(1)登記的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于用人單位的勞動合同的性能;(2)用人單位和勞動者同意實(shí)施按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的地方只有在符合上述兩個條件的情況下，此時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)年月均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)才符合用人單位的登記標(biāo)準(zhǔn)。
社保在江蘇，輕松享受日常保險(xiǎn)待遇;如果選擇在上海領(lǐng)取社保，待遇水平高于江蘇，但日常使用不夠方便。
以上供參考。
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