上海人力資源公司注冊(cè)外包

山石分享:客戶(hù)續(xù)費(fèi)率99，這樣的人力資源服務(wù)外包公司是靠譜的

01

人力資源服務(wù)外包公司的地位將上升為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴

人力資源外包(Human resource Outsourcing，簡(jiǎn)稱(chēng)HRO)是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，根據(jù)自身業(yè)務(wù)，將一些人力資源管理工作或相關(guān)崗位外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，以有效提高效率，降低整體人力成本的管理策略。使外包職能的運(yùn)作更加專(zhuān)業(yè)化。

隨著20世紀(jì)90年代以來(lái)信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理外包戰(zhàn)略的運(yùn)用越來(lái)越頻繁，外包的內(nèi)容由原有的社保稅收、基礎(chǔ)性的薪酬承擔(dān)到事務(wù)性的工作到人力資源規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、流程整合、政策建議、逐步延伸到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等。

大企業(yè)將繼續(xù)深化努力:利用“人力資源服務(wù)外包”，將耗時(shí)耗力的事務(wù)性工作外包出去，降低人工成本，使人力資源人員將更多的時(shí)間和精力花在核心工作上，這是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)。

中小企業(yè)也將陸續(xù)開(kāi)始使用:隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，“人力資源服務(wù)外包”相關(guān)服務(wù)的價(jià)格將逐步回歸市場(chǎng)均衡，增加中小企業(yè)的購(gòu)買(mǎi)和使用意愿。

近年來(lái)，企業(yè)決策層對(duì)人力資源越來(lái)越重視，對(duì)人力資源管理的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性和專(zhuān)業(yè)性提出了更高的要求。

人力資源外包公司將通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，更多地參與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的制定和實(shí)踐。

02

如何選擇一家靠譜的人力資源服務(wù)外包公司?

那么，有那么多的公司在做人力資源外包業(yè)務(wù)，如何選擇可靠的人力資源服務(wù)外包公司呢?善時(shí)將從合規(guī)性和服務(wù)專(zhuān)業(yè)性?xún)蓚€(gè)維度，幫助您分析如何選擇人力資源服務(wù)外包公司。

只有加強(qiáng)合規(guī)管理，注重專(zhuān)業(yè)服務(wù)，企業(yè)才能永續(xù)發(fā)展發(fā)展。因此，山石認(rèn)為，企業(yè)在選擇人力資源外包公司時(shí)應(yīng)特別注意以下幾點(diǎn):

(1)看平臺(tái)資質(zhì)。例如，是否具有經(jīng)營(yíng)資格和委托征集資格?

②看平臺(tái)的注冊(cè)資本。注冊(cè)資本并不是越高越好，相反，注冊(cè)資本越高的企業(yè)需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越大，責(zé)任越大。但這也意味著，注冊(cè)資本較高的公司需要更專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)合法規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。因此，從某種角度來(lái)說(shuō)，注冊(cè)資本越高，可能意味著團(tuán)隊(duì)越專(zhuān)業(yè)。

③看平臺(tái)城的服務(wù)范圍。城市服務(wù)范圍并不意味著力量越大，企業(yè)服務(wù)質(zhì)量越高，但不可否認(rèn)的是，全國(guó)各地的企業(yè)都有人力資源服務(wù)的需求，而且從一個(gè)角度來(lái)看，人力資源服務(wù)外包公司，城市服務(wù)范圍，越大的外包公司與企業(yè)之間的溝通就越方便，與此同時(shí)，更能保證人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定。

好天下作為一家管理咨詢(xún)+數(shù)字化驅(qū)動(dòng)+靈活用工的人力資源服務(wù)商，主要為客戶(hù)提供靈活招聘、人事代理、招聘外包、外包、EAP、人力資源管理、勞動(dòng)法等法律咨詢(xún)服務(wù)，想客戶(hù)所想，更急客戶(hù)急，以支持客戶(hù)發(fā)展創(chuàng)新，與時(shí)代共同成長(zhǎng)，與客戶(hù)成就。

山石注冊(cè)資金2100萬(wàn)元，總部設(shè)在廣州，已在廣州、深圳、肇慶、湛江、汕頭、南寧、北京、上海、佛山、香港、蕪湖、?？?、重慶、南通、佛山、成都、珠海、東莞、廈門(mén)等20多個(gè)城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，年服務(wù)人數(shù)超過(guò)30萬(wàn)人。

看產(chǎn)品計(jì)劃。產(chǎn)品解決方案和邏輯流程是否符合政策規(guī)范?資金流動(dòng)安全嗎?操作方便嗎?有行業(yè)案例嗎?

⑤、看看服務(wù)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)是否有資深法律和稅務(wù)專(zhuān)家支持?你熟悉這項(xiàng)政策嗎?你精通合同法嗎?勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)?

山石擁有一批強(qiáng)大的專(zhuān)家、團(tuán)隊(duì)、新聞集團(tuán)擁有眾多知名勞動(dòng)法、人力資源、企業(yè)管理專(zhuān)家，以最新的政策，豐富的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)用的技能，為企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);同時(shí)，與各省、市、自治區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、司法機(jī)關(guān)和新聞媒體有著良好的合作關(guān)系，并在全國(guó)各地建立了及時(shí)有效的企業(yè)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，可以幫助廣大企事業(yè)單位最大限度地維護(hù)自身權(quán)益。

⑥看平臺(tái)客戶(hù)滿(mǎn)意度、客戶(hù)續(xù)約率、勞動(dòng)爭(zhēng)議率。

客戶(hù)滿(mǎn)意度是指客戶(hù)對(duì)人力資源服務(wù)外包公司及其產(chǎn)品/服務(wù)的滿(mǎn)意度?？蛻?hù)滿(mǎn)意度越高，客戶(hù)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就越高，這實(shí)際上反映了人力資源服務(wù)外包公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

更新率越高，說(shuō)明人力資源外包公司的模式越健康，越能滿(mǎn)足當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際需求。

在工作場(chǎng)所，員工與企業(yè)經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如解雇員工不賠償、員工不支付加班工資、員工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于人力資源外包公司來(lái)說(shuō)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的需求可能是普通企業(yè)的幾倍。因此，人力資源外包公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議率越低，其幫助企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力就越強(qiáng)。

03

“人力資源外包”行業(yè)將向精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展

總之，隨著市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)“人力資源服務(wù)外包”的需求越來(lái)越高。人力資源外包公司擁有廣泛而堅(jiān)固的專(zhuān)業(yè)知識(shí)將不再能夠滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。

傳統(tǒng)業(yè)務(wù)單一的人力資源服務(wù)外包公司可能在某種程度上，被認(rèn)為是更能保證服務(wù)質(zhì)量、效率和成本控制的，但是，從好的角度來(lái)看，更好的管理和運(yùn)營(yíng)外包服務(wù)內(nèi)容，更能體現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，同時(shí)在成本、服務(wù)質(zhì)量方面也更有保障，所以在未來(lái)，“人力資源外包”行業(yè)將更加精細(xì)化和專(zhuān)業(yè)化，只有這樣，才能達(dá)到預(yù)期的效果。

上海人力資源公司注冊(cè)外包

勞務(wù)公司和人力資源公司屬于向企業(yè)輸送勞務(wù)人才的企業(yè)，但是很多人并不是很清楚這兩者有什么區(qū)別，接下來(lái)上海代理記賬公司好順佳做了相關(guān)的安排，讓我們來(lái)看看。

勞務(wù)公司和人力資源公司屬于向企業(yè)輸送勞務(wù)人才的企業(yè)，但是很多人并不是很清楚這兩者有什么區(qū)別，接下來(lái)上海代理記賬公司好順佳做了相關(guān)的安排，讓我們來(lái)看看。

注冊(cè)勞務(wù)公司與人力資源公司區(qū)別:

注冊(cè)勞務(wù)公司與人力資源公司區(qū)別:

1. 不同的服務(wù)內(nèi)容

1. 不同的服務(wù)內(nèi)容

人力資源公司比勞務(wù)派遣公司擁有更多的服務(wù)。人力資源公司除引入中介機(jī)構(gòu)外，主要業(yè)務(wù)包括:勞務(wù)派遣、人力資源代理、招聘外包、社保代理等。而這些許可項(xiàng)目也需要取得相關(guān)許可才能運(yùn)營(yíng);勞務(wù)派遣是在用人單位和勞動(dòng)者之間提供就業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的就業(yè)介紹費(fèi)，勞務(wù)派遣是人力資源公司的業(yè)務(wù)范圍之一。

人力資源公司比勞務(wù)派遣公司擁有更多的服務(wù)。人力資源公司除引入中介機(jī)構(gòu)外，主要業(yè)務(wù)包括:勞務(wù)派遣、人力資源代理、招聘外包、社保代理等。而這些許可項(xiàng)目也需要取得相關(guān)許可才能運(yùn)營(yíng);勞務(wù)派遣是在用人單位和勞動(dòng)者之間提供就業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的就業(yè)介紹費(fèi)，勞務(wù)派遣是人力資源公司的業(yè)務(wù)范圍之一。

2. 不同的服務(wù)對(duì)象

2. 不同的服務(wù)對(duì)象

人力資源公司主要針對(duì)的是企業(yè)和用人單位，而不是求職者和工人個(gè)人。幫助各類(lèi)需要就業(yè)的企業(yè)輸送人才。勞務(wù)派遣公司是為求職者、勞動(dòng)者提供面試機(jī)會(huì)，為企業(yè)推薦人才。

人力資源公司主要針對(duì)的是企業(yè)和用人單位，而不是個(gè)人勞務(wù)派遣公司是為求職者、勞動(dòng)者提供面試機(jī)會(huì)，向企業(yè)推薦人才。

3.不同的費(fèi)用

3.不同的費(fèi)用

人力資源公司推薦人才一般會(huì)向企業(yè)收取費(fèi)用，而中介機(jī)構(gòu)一般會(huì)向求職者收取費(fèi)用或雙向費(fèi)用。勞務(wù)公司對(duì)他們的服務(wù)收費(fèi)。職業(yè)介紹所向向雇主推薦求職者以獲得成功的雇主收取費(fèi)用，向在職業(yè)介紹所找到工作的勞動(dòng)者收取費(fèi)用?？勺C明的，兩者都是預(yù)先核準(zhǔn)的，不得無(wú)證經(jīng)營(yíng)。

人力資源公司推薦人才一般會(huì)向企業(yè)收取費(fèi)用，而中介機(jī)構(gòu)一般會(huì)向求職者收取費(fèi)用或雙向費(fèi)用。勞務(wù)公司對(duì)他們的服務(wù)收費(fèi)。職業(yè)介紹所向向雇主推薦求職者以獲得成功的雇主收取費(fèi)用，向在職業(yè)介紹所找到工作的勞動(dòng)者收取費(fèi)用?？勺C明的，兩者都是預(yù)先核準(zhǔn)的，不得無(wú)證經(jīng)營(yíng)。