首先，有很多落戶(hù)上海的方式之前也講了很多，但是主要是關(guān)于申請(qǐng)人自身的條件，并沒(méi)有涉及到單位。所以今天我們將討論什么樣的單位有什么樣的應(yīng)用程序權(quán)限。
首先，有很多落戶(hù)上海的方式之前也講了很多，但是主要是關(guān)于申請(qǐng)人自身的條件，并沒(méi)有涉及到單位。所以今天我們將討論什么樣的單位有什么樣的應(yīng)用程序權(quán)限。
首先，我們來(lái)談?wù)剬?duì)公司戶(hù)口轉(zhuǎn)移的要求:
首先，我們來(lái)談?wù)剬?duì)公司戶(hù)口轉(zhuǎn)移的要求:
1. 公司注冊(cè)在上海
1. 公司注冊(cè)在上海
2. 公司依法納稅，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)
2. 公司依法納稅，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)
3常工商登記狀況(未被取消或撤銷(xiāo))
3常工商登記狀況(未被取消或撤銷(xiāo))
注:上海戶(hù)口轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)與單位數(shù)量、注冊(cè)資本不一定相關(guān)。
注:上海戶(hù)口轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)與單位數(shù)量、注冊(cè)資本不一定相關(guān)。
什么樣的公司不能申請(qǐng)戶(hù)口遷移?
什么樣的公司不能申請(qǐng)戶(hù)口遷移?
1. 在滬居住轉(zhuǎn)移可為勞務(wù)派遣，公司可委托勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。
1. 在滬居住轉(zhuǎn)移可為勞務(wù)派遣，公司可委托勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。
2、上海居民轉(zhuǎn)讓公司不能有人員代理(人員外包)行為，這樣的公司不能辦理落戶(hù)。
2、上海居民轉(zhuǎn)讓公司不能有人員代理(人員外包)行為，這樣的公司不能辦理落戶(hù)。
3、辦理公司上海相關(guān)事宜的人事專(zhuān)員必須是本單位正式員工(屬于勞務(wù)派遣關(guān)系的不能)。
3、辦理公司上海相關(guān)事宜的人事專(zhuān)員必須是本單位正式員工(屬于勞務(wù)派遣關(guān)系的不能)。
4、在上海的辦事處和不申報(bào)營(yíng)業(yè)稅的上海分公司不能處理掉賬戶(hù)相關(guān)事宜。
4、上海辦事處及未在上海申報(bào)營(yíng)業(yè)稅的分公司無(wú)法辦理結(jié)算相關(guān)事宜。
5、國(guó)外公司派往上海公司或上海公司派往外地工作，只要?jiǎng)趧?wù)派遣合同體現(xiàn)出來(lái)，即使社保和個(gè)人所得稅在上海也不能。
5、國(guó)外公司派往上海公司或上海公司派往外地工作，只要?jiǎng)趧?wù)派遣合同體現(xiàn)出來(lái)，即使社保和個(gè)人所得稅在上海也不能。
根據(jù)規(guī)定:
根據(jù)規(guī)定:
申請(qǐng)落戶(hù)上海的員工，上海分公司需要提交公司上年度在上海繳納公司稅和員工社保的證明文件。
申請(qǐng)落戶(hù)上海的員工，上海分公司需要提交公司上年度在上海繳納公司稅和員工社保的證明文件。
例如，你工作的公司只是北京總部的一個(gè)分公司。雖然單位在上海正常繳稅為你交黃金，但是營(yíng)業(yè)稅拿的北京總公司，在上海是0稅!
例如，你工作的公司只是北京總部的一個(gè)分公司。雖然單位在上海正常繳稅為你交黃金，但是營(yíng)業(yè)稅拿的北京總公司，在上海是0稅!
上海無(wú)稅，上海戶(hù)口無(wú)資格!
上海無(wú)稅，上海戶(hù)口無(wú)資格!
如果自己的公司確實(shí)是外企在上海的分公司，說(shuō)明要辦理積分，落戶(hù)用戶(hù)要注意。
如果自己的公司確實(shí)是外企在上海的分公司，說(shuō)明要辦理積分，落戶(hù)用戶(hù)要注意。
有兩種分支機(jī)構(gòu)，股份有限公司和非股份有限公司。
有兩種分支機(jī)構(gòu)，股份有限公司和非股份有限公司。
法人分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)稅確定在上海繳納，一般沒(méi)有問(wèn)題。
法人分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)稅確定在上海繳納，一般沒(méi)有問(wèn)題。
非法人分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)稅，可以選擇在其總部所在地繳納，你也可以選擇在上海付款。
非法人分支機(jī)構(gòu)的法人稅可以在其總公司所在地繳納，也可以在上海繳納。
也有的外地公司，可以把上海分公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人所得稅給第三方機(jī)構(gòu)繳納!這種情況一定要注意:在申請(qǐng)結(jié)算時(shí)，需要第三方組織配合申請(qǐng)，保證社保、個(gè)稅、勞動(dòng)合同，必須在同一家公司。
也有的外地公司，可以把上海分公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人所得稅給第三方機(jī)構(gòu)繳納!這種情況一定要注意:在申請(qǐng)結(jié)算時(shí)，需要第三方組織配合申請(qǐng)，保證社保、個(gè)稅、勞動(dòng)合同，必須在同一家公司。
2留學(xué)生居留要求
2留學(xué)生居留要求
1. 在市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè):公司必須在上海境內(nèi)注冊(cè)。
1. 在市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè):公司必須在上海境內(nèi)注冊(cè)。
2、注冊(cè)資本100萬(wàn)元:企業(yè)，注冊(cè)資本不低于100萬(wàn)元(外資企業(yè)，需按現(xiàn)行匯率折合成人民幣，不低于100萬(wàn)元)。
2、注冊(cè)資本100萬(wàn)元:企業(yè)，注冊(cè)資本不低于100萬(wàn)元(外資企業(yè)，需按現(xiàn)行匯率折合成人民幣，不低于100萬(wàn)元)。
3、信譽(yù)好，且在本市依法納稅、按規(guī)定繳納社保:有違規(guī)公司一般不能通過(guò)公司資質(zhì)審核，包括一些在結(jié)算申請(qǐng)?jiān)缙诒涣腥搿昂诿麊巍钡钠髽I(yè)。
3、信譽(yù)好，且在本市依法納稅、按規(guī)定繳納社保:有違規(guī)公司一般不能通過(guò)公司資質(zhì)審核，包括一些在結(jié)算申請(qǐng)?jiān)缙诒涣腥搿昂诿麊巍钡钠髽I(yè)。
簽約單位為上海分公司的，總公司注冊(cè)資本應(yīng)在100萬(wàn)元以上(含100萬(wàn)元)。(準(zhǔn)備:同時(shí)需要總部出具人員授權(quán)書(shū)原件)
如果合同單位上海分公司，需要總公司注冊(cè)資金100萬(wàn)以上(含100萬(wàn))。(準(zhǔn)備:同時(shí)需要總部出具人員授權(quán)書(shū)原件)
其他注意事項(xiàng):授權(quán)經(jīng)營(yíng)的公司類(lèi)型，須提供經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)許可證書(shū);外商投資企業(yè)和臺(tái)港澳華僑投資企業(yè)還應(yīng)提供有關(guān)批準(zhǔn)證明。
其他注意事項(xiàng):授權(quán)經(jīng)營(yíng)的公司類(lèi)型，須提供經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)許可證書(shū);外商投資企業(yè)和臺(tái)港澳華僑投資企業(yè)還應(yīng)提供有關(guān)批準(zhǔn)證明。
3高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人才引進(jìn)的要求
3高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人才引進(jìn)的要求
1. 企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)可時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽O(shè)立一年以上;
1. 企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)可時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽O(shè)立一年以上;
2. 企業(yè)通過(guò)自主研發(fā)、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、并購(gòu)等方式，取得對(duì)其主要產(chǎn)品(服務(wù))技術(shù)起核心支撐作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán);
2. 企業(yè)通過(guò)自主研發(fā)、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、并購(gòu)等方式，取得對(duì)其主要產(chǎn)品(服務(wù))技術(shù)起核心支撐作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán);
3.對(duì)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))起核心支撐作用的技術(shù)，屬于國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)領(lǐng)域規(guī)定的范圍;
3.對(duì)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))起核心支撐作用的技術(shù)，屬于國(guó)家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)領(lǐng)域規(guī)定的范圍;
4. 從事研發(fā)及相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)員工總數(shù)的比例不低于10;
4. 從事研發(fā)及相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)員工總數(shù)的比例不低于10;
5. 最近3個(gè)會(huì)計(jì)年度研發(fā)費(fèi)用總額占同期銷(xiāo)售收入總額的比例(少于3年的實(shí)際經(jīng)營(yíng)期按實(shí)際經(jīng)營(yíng)期計(jì)算，下同)應(yīng)滿(mǎn)足以下要求:上一年銷(xiāo)售收入不超過(guò)5000萬(wàn)元(含)的企業(yè)，所占比例不得低于5;上一年銷(xiāo)售收入為5、0100萬(wàn)元至2億元(含)之間的企業(yè)，比例不低于4家;最近一年銷(xiāo)售收入超過(guò)2億元的企業(yè)比例不低于3家。中國(guó)企業(yè)發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用總額占研發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60;
5. 近3個(gè)會(huì)計(jì)年度研發(fā)費(fèi)用總額占同期銷(xiāo)售收入總額的比例(少于3年的實(shí)際經(jīng)營(yíng)期按實(shí)際經(jīng)營(yíng)期計(jì)算，下同)應(yīng)滿(mǎn)足以下要求:最近一年銷(xiāo)售收入在5000萬(wàn)元(含)以下的企業(yè)，比例不低于5家;最近一年銷(xiāo)售收入在5000萬(wàn)元至2億元(含)之間的企業(yè)，比例不低于4家;最近一年銷(xiāo)售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3家。中國(guó)企業(yè)發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用總額占研發(fā)費(fèi)用總額的比例不低于60;
6. 高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)過(guò)去一年總收入的比例不得低于60倍;
6. 高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)過(guò)去一年總收入的比例不得低于60倍;
7. 企業(yè)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)應(yīng)符合相應(yīng)的要求;
7. 企業(yè)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)應(yīng)符合相應(yīng)的要求;
8. 申請(qǐng)鑒定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故和嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
8. 申請(qǐng)鑒定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故和嚴(yán)重環(huán)境違法行為。
上海注冊(cè)公司一定要叫社保
公司注冊(cè)后，老板逐漸思考運(yùn)作，整個(gè)層次的管理方法需要及時(shí)掌握，認(rèn)為在面試期間，人事部門(mén)一定要掌握個(gè)人社會(huì)保障的基本知識(shí)，保證對(duì)員工的關(guān)懷，員工權(quán)益與企業(yè)發(fā)展緊密相連。讓員工真正感受到關(guān)心。下面簡(jiǎn)單為大家詳細(xì)介紹一下無(wú)論是自己還是企業(yè)都要掌握個(gè)人社會(huì)保障的基本常識(shí)
公司注冊(cè)后，老板逐漸思考操作，各級(jí)管理方法需要及時(shí)掌握，認(rèn)為在面試期間，人事部門(mén)必須掌握個(gè)人社會(huì)保障的基本知識(shí)，確保關(guān)愛(ài)員工，始終將員工權(quán)益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。讓員工真正感受到關(guān)心。下面簡(jiǎn)單為大家詳細(xì)介紹一下無(wú)論是自己還是企業(yè)都要掌握個(gè)人社會(huì)保障的基本常識(shí)
一、試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)
一、試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)
如貴公司與員工產(chǎn)生服務(wù)關(guān)系，且勞動(dòng)合同簿內(nèi)試用期是包括試用期的，貴公司是必須在使用該員工之日起30日內(nèi)為該員工辦理社保登記，按規(guī)定交社會(huì)保額;
如貴公司與員工產(chǎn)生服務(wù)關(guān)系，且勞動(dòng)合同簿內(nèi)試用期是包括試用期的，貴公司是必須在使用該員工之日起30日內(nèi)為該員工辦理社保登記，按規(guī)定交社會(huì)保額;
假如該職工在在職職工期內(nèi)加薪了，今年調(diào)整時(shí)該職工的個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)必須隨后進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)楫?dāng)初的個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)該職工的平均工資性收入上一年的額度決定的
假如該職工在在職職工期內(nèi)加薪了，今年調(diào)整時(shí)該職工的個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)必須隨后進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)楫?dāng)初的個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)該職工的平均工資性收入上一年的額度決定的
二、在什么條件下可以評(píng)定為工業(yè)事故
二、在什么條件下可以評(píng)定為工業(yè)事故
1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作遭受意外傷害的;
1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作遭受意外傷害的;
2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或工作后發(fā)生意外損害的;
2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或工作后發(fā)生意外損害的;
3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力行為或者其他事故的;
3.工作時(shí)間和工作時(shí)間在工作場(chǎng)所中，因履行工作職責(zé)遭受暴力等事故;
4、有職業(yè)危害的;
4、有職業(yè)危害的;
5. 在不上班期間，因意外事故受傷、失蹤的;
5. 在不上班期間，因意外事故受傷、失蹤的;
6. 在上下班的路上，他/她遭遇了不是他/她的主要職責(zé)的交通出行事故，或者是城市軌道交通、貨物運(yùn)輸輪渡或大城市的火車(chē)事故;以上是為你準(zhǔn)備的一些社會(huì)保障小常識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。
6. 在上下班的路上，他/她遭遇了不是他/她的主要職責(zé)的交通出行事故，或者是城市軌道交通、貨物運(yùn)輸輪渡或大城市的火車(chē)事故;以上是為你準(zhǔn)備的一些社會(huì)保障小常識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。
注冊(cè)不同行業(yè)的公司/個(gè)體戶(hù)，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向?qū)I(yè)的工商顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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