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內(nèi)容摘要:文章|羅靜新聞門戶據(jù)《勞動日報》報道,農(nóng)民工是上海勞動力中不可忽視的一支重要力量。與城市共成長,與時代共進(jìn)步。市人力資好順佳社會保障局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前,上海市各省市在各類用人單位登記就業(yè)的人數(shù)已達(dá)...

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文章|羅靜新聞門戶

據(jù)《勞動日報》報道,農(nóng)民工是上海勞動力中不可忽視的一支重要力量。與城市共成長,與時代共進(jìn)步。市人力資好順佳社會保障局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前,上海市各省市在各類用人單位登記就業(yè)的人數(shù)已達(dá)1萬人。來自市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的數(shù)據(jù)顯示,上海農(nóng)民工的平均年齡只有32歲,新生代已經(jīng)成為了農(nóng)民工的中流砥柱。

這支年輕的軍隊在上海經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用,成為上海創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。那么,上海農(nóng)民工的就業(yè)情況如何呢?這可能是一個復(fù)雜的問題。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),服務(wù)業(yè)已經(jīng)取代制造業(yè)成為他們的主要工作領(lǐng)域;他們不討厭做“藍(lán)領(lǐng)”,但更向往的是“白領(lǐng)”;上海周邊地區(qū)的農(nóng)民工數(shù)量在下降,企業(yè)越來越多地向更遠(yuǎn)的地方招聘工人。普通勞動力在企業(yè)招聘手冊中出現(xiàn)的越來越少,技術(shù)崗位總是供不應(yīng)求。

上海市寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心鐵通路499號這是上海最早的農(nóng)民工“特別集市”之一,成立于2010年。

因為寶山面積廣、企業(yè)多、需求量大,曾經(jīng)是上海最大的農(nóng)民工就業(yè)地,在一定程度上成為上海勞動力市場的“風(fēng)向標(biāo)”。多年來,這里出現(xiàn)了“焊工月薪八千”、“公交大門搶人送廠”等熱點新聞。

然而,多年來,人山人海幾乎消失了。即使在春節(jié)假期過后,在企業(yè)最需要員工的時候,依然很平靜。

“我們不需要像過去那樣有實力的人。”上海東方壓縮機廠有限公司綜合部部長吳艷告訴記者,她在這里設(shè)攤近十年,看到企業(yè)的招聘指南在不斷變化。

"在過去,我們唯一需要的就是普通勞動力。吳燕說,所謂的“普通工人”,就是一個工人拿著螺絲刀就能干活,“去工廠,負(fù)責(zé)裝配螺絲設(shè)備,一圈螺絲8個螺絲,一天消耗多少個螺絲,鍛煉出來?!?/p>

當(dāng)時,東方壓縮機廠等多家企業(yè),對申請農(nóng)民工幾乎沒有要求,不限數(shù)量,不質(zhì)優(yōu),“來了直接上車,到了就上班?!?/p>

近年來,隨著企業(yè)的發(fā)展,招聘規(guī)模越來越小,對人員的要求越來越高。吳巖告訴記者,現(xiàn)在公司幾乎不招普通工人,更需要集機加工、鉗工、車床一體的復(fù)合型人員,如果能熟練駕駛特種車輛,那就是人選,“最差的,還要懂機械圖紙?!狈駝t,我甚至不能做我的工作。”

從“能工作”到“能工作”,背后凸顯的是企業(yè)對上海人員自身素質(zhì)的需求,而后者正在悄然發(fā)生變化。

據(jù)上海來滬人員就業(yè)狀況報告顯示,在其他省市來滬的大專及以上學(xué)歷人員中,這一比例僅為2013年同期,5年內(nèi)幾乎翻了一番。與上海戶籍勞動力相比,兩者之間的差距從5年前的同期下降了1,目前為7,來滬人口與上海戶籍勞動力之間的教育差距也在不斷縮小。

市就業(yè)促進(jìn)中心分析,隨著上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的深入,該市人力資源市場對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求。從未來的發(fā)展趨勢來看,上海各類用人單位對知識型、技能型人才的需求將會持續(xù)增加。

上海瀚申機電有限公司人力資源總監(jiān)朱春燕最近很忙。她正在聯(lián)系相關(guān)的房產(chǎn)中介,希望能盡快安置她新錄用的云南員工。

多家制造企業(yè)告訴記者,近年來,越來越多感受到來自全國各地的員工。起初,江蘇和浙江往往是“最大的”勞動力。但現(xiàn)在,安徽、四川、河南成為主流,從來沒見過,看來云貴正在“迎頭趕上”。

2011年上海人口普查數(shù)據(jù)顯示,流動人口前三的省份由2000年的安徽、江蘇、浙江,變?yōu)?010年的安徽、江蘇、河南。現(xiàn)在,至少在制造業(yè),即使在上海周邊的省份,也很難找到人。

這種人員結(jié)構(gòu)的變化,印證了長三角一體化發(fā)展的成果。江蘇和浙江的許多二線城市發(fā)展迅速,對上海的農(nóng)民工更具吸引力。

“就在前幾天,我的一位老師父,他工作了15年,提出辭職,回江蘇老家去了?!敝齑貉啾硎荆@一舉動令公司感到意外,因為在待遇方面,這位老技術(shù)員的收入已經(jīng)達(dá)到了1萬多元,甚至超過了很多中層管理人員,但公司還是執(zhí)意要離開。

“我們發(fā)現(xiàn),江浙很多民營企業(yè)提供優(yōu)厚的工資,‘在家就業(yè)’也是一個很大的因素,降低了很多生活成本。”朱春燕告訴記者,現(xiàn)在企業(yè)只能在安徽、四川、河南等地招聘,甚至遠(yuǎn)到云南,希望在那里找到一些值得培養(yǎng)的年輕人。

“我們甚至聯(lián)系了新疆的技術(shù)學(xué)院?!敝炫勘硎荆屗麄儞?dān)心的是,外來務(wù)工人員中存在“缺口”,如果沒有繼任者,企業(yè)將不得不“走得更遠(yuǎn)”招聘。

上海新生代農(nóng)民工的主要就業(yè)領(lǐng)域是什么?不是制造業(yè),而是服務(wù)業(yè)。

來自上海來滬人員就業(yè)狀況報告的數(shù)據(jù)顯示,2018年3月底,全國各省市來滬人員在上海各用人單位申請就業(yè)登記合計1萬人,較上年同期增加1萬人,同比增速為。從上海人員的產(chǎn)業(yè)分布來看,在上海申請就業(yè)登記的人群中,從事第二產(chǎn)業(yè)的人數(shù)約占萬人。第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約1萬人。從近年來的發(fā)展趨勢來看,從事第二產(chǎn)業(yè)進(jìn)入上海的人數(shù)繼續(xù)略有下降,而第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)入上海的人數(shù)增長較快。

上海市公安促進(jìn)中心發(fā)布的《上海市制造業(yè)企業(yè)就業(yè)情況報告》也顯示,2017年上海市制造業(yè)登記就業(yè)人數(shù)為萬人,同比下降,呈現(xiàn)出近年來沖擊下降的趨勢。

這種變化既與城市經(jīng)濟的發(fā)展有關(guān),也與新生代農(nóng)民工就業(yè)習(xí)慣的改變有關(guān)??释环荨绑w面”的工作,這是記者采訪許多農(nóng)民工的結(jié)論。

“上海農(nóng)民工的平均年齡只有32歲,新一代已經(jīng)成為了中流砥柱。隨著越來越多的農(nóng)民二代進(jìn)城務(wù)工,上海農(nóng)民工的主體正在發(fā)生變化。北京市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任趙建德指出,“辛苦、骯臟、骯臟”的基層工作,往往被視為農(nóng)民工的聚集地,也受到新生代農(nóng)民工的鄙視?!昂芏唷r(nóng)民二代’實際上完全是在城市長大的,但他們的戶口是不同的。他們的人生觀和價值觀與上海的8090后沒有什么不同?!?/p>

趙建德說,所謂“體面工作”,其實和上海本地戶口的年輕人的就業(yè)觀念沒什么區(qū)別,收入高、離家近、不辛苦、辦公環(huán)境好……這些都成為年輕農(nóng)民工在上海擇業(yè)的主要選擇。因此,制造業(yè)的就業(yè)將會下降,而服務(wù)業(yè)的就業(yè)將會上升。

數(shù)據(jù)顯示,2017年來到上海的員工平均月薪為5536元,與前一年相比,與五年前相比都有所增長。其中,不少農(nóng)民工進(jìn)入了金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、IT行業(yè)等,工資有了明顯提高。

趙指出,上海也在努力滿足新一代農(nóng)民工的需求。上海希望為在城市奮斗的農(nóng)民工提供一個學(xué)習(xí)的渠道和發(fā)展的平臺。在過去,培訓(xùn)的成本太高,大多數(shù)人都不愿意去培訓(xùn)。近年來,政府資助培訓(xùn),允許符合條件的工人在上海居住城市居民待遇平等,享受培訓(xùn)補貼。

記者了解到,以寶山區(qū)林林區(qū)為例,相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)類型林林總總100余種,毫不夸張地說,農(nóng)民工只要愿意參加培訓(xùn),就能找到適合自己的。此外,許多公司甚至表示,他們鼓勵員工參加培訓(xùn),即使是有償?shù)摹?/p>

“能留下來的人才能成長為企業(yè)人才。”吳巖告訴記者,“挖墻角”已經(jīng)不受企業(yè)重視,“今天他可以來你的企業(yè)拿高薪,明天可能就會為了錢去別的企業(yè)。”因此,培養(yǎng)高忠誠度的員工是大多數(shù)企業(yè)的共同選擇。通過鼓勵農(nóng)民工培訓(xùn)和設(shè)立相應(yīng)的等級獎勵,使他們的收入隨著技術(shù)的進(jìn)步而提高。不僅自己會有自豪感和收獲感,而且企業(yè)也能獲得人們的心,從而達(dá)到雙贏的效果。

趙建德認(rèn)為,從未來發(fā)展趨勢看,上海企業(yè)對知識型、技練型工人的需求不斷增加,知識水平較低、技能匱乏的簡單勞動力將面臨更大的就業(yè)壓力和不確定性。

新聞

有一萬名外來務(wù)工人員在上海登記

最后更新時間:03/04 16:12

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