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    2022-07-01 11:09:59

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內(nèi)容摘要:勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是職場(chǎng)中討論的話題。勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是職場(chǎng)討論的話題。只要有雇主和雇員,只要有勞動(dòng)法的保障,那么企業(yè)和雇員往往都離不開(kāi)“學(xué)習(xí)”。只要有雇主和雇員,只要有勞動(dòng)法的保障...

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勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是職場(chǎng)中討論的話題。

勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是職場(chǎng)討論的話題。

只要有雇主和雇員,只要有勞動(dòng)法的保障,那么企業(yè)和雇員往往都離不開(kāi)“學(xué)習(xí)”。

只要有雇主和雇員,只要有勞動(dòng)法的保障,那么企業(yè)和雇員往往都離不開(kāi)“學(xué)習(xí)”。

企業(yè)如何維護(hù)自己的規(guī)章制度?員工如何保障切身利益?有點(diǎn)像長(zhǎng)矛和盾牌的碰撞!

企業(yè)如何維護(hù)自己的規(guī)章制度?員工如何保障切身利益?有點(diǎn)像長(zhǎng)矛和盾牌的碰撞!

新聞一

新聞一

空姐因“違紀(jì)”被航空公司開(kāi)除

空姐因“違紀(jì)”被航空公司開(kāi)除

5月7日,南航空姐郭某某在飛機(jī)衛(wèi)生間內(nèi)穿著內(nèi)衣自拍,并在朋友圈發(fā)了“穿上后舉杯”等廣告文字。

5月7日,南航空姐郭先生在飛機(jī)衛(wèi)生間內(nèi)穿著內(nèi)衣自拍,并以“穿上我舉杯”等廣告文發(fā)到朋友圈。它”。

郭發(fā)文后不久就撤了,期間被截圖舉報(bào)。

郭發(fā)文后不久就撤了,期間被截圖舉報(bào)。

隨后,該航空公司以郭利用工作時(shí)間從事個(gè)人事務(wù),并在網(wǎng)上發(fā)布不雅照片,違反公序良俗,造成不良影響為由,向郭某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

隨后,該航空公司以郭利用工作時(shí)間從事個(gè)人事務(wù),并在網(wǎng)上發(fā)布不雅照片,違反公序良俗,造成不良影響為由,向郭某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

郭先生認(rèn)為航空公司非法解除勞動(dòng)合同,將其告上法庭。

郭先生認(rèn)為航空公司非法解除勞動(dòng)合同,將其告上法庭。

法院認(rèn)為,該合同因自拍辦公室值班,不利于社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣而依法終止。

法院認(rèn)為,該合同因自拍辦公室值班,不利于社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣而依法終止。

新聞二

新聞二

員工疫情隔離期間解雇

員工在隔離期間被解雇

胡原是山東青島一家汽車銷售公司的銷售員。固定期限勞動(dòng)合同。

胡某原是山東青島一家汽車銷售公司的銷售員。 20加入公司,3年合同期滿后,續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同3年。

2020年3月,胡某因疫情在家隔離,期間收到了公司下發(fā)的部門(mén)撤銷公告和合同終止通知。同年5月15日,公司關(guān)閉了胡某的工作賬號(hào),并郵寄了勞動(dòng)合同終止證明。

2020年3月,胡某因疫情在家隔離,期間收到了公司下發(fā)的部門(mén)撤銷公告和合同終止通知。同年5月15日,公司關(guān)閉了胡某的工作賬號(hào),并郵寄了勞動(dòng)合同終止證明。

經(jīng)審理,法院認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,裁定公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、2019年、2020年未休年假工資、差旅補(bǔ)貼等9萬(wàn)元以上。

經(jīng)審理,法院認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,裁定公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、2019年、2020年未休年假工資、差旅補(bǔ)貼等9萬(wàn)元以上。

該公司不服,向杭州中院提起上訴。

該公司不服,向杭州中院提起上訴。

杭州中院駁回上訴,維持原判。

杭州中院駁回上訴,維持原判。

什么情況下可以合法解除勞動(dòng)合同?

什么情況下可以合法解除勞動(dòng)合同?

我什么時(shí)候需要支付賠償金?

我什么時(shí)候需要支付賠償金?

這些問(wèn)題一直是人力資源管理者的“頭疼”。

這些問(wèn)題一直是人力資源管理者的“頭疼”。

此外,最新的產(chǎn)假等國(guó)家福利政策體系依然“混亂模糊”。

除此之外產(chǎn)假等最新的國(guó)家福利政策體系依然“混亂、模糊”。

對(duì)此,管理者應(yīng)該加深對(duì)這一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)!

對(duì)此,管理者應(yīng)該加深對(duì)這一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)!

研討會(huì)主題

研討會(huì)主題

企業(yè)人力資源管理合規(guī)“避坑”指引

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研討會(huì)形式

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勞動(dòng)法在線講座:凱東知識(shí)產(chǎn)權(quán)(視頻號(hào))

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研討會(huì)時(shí)間

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5月27日,上午10:30(星期五)

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本月特邀前華為 公司資深如何幫助企業(yè)規(guī)避人力資源管理陷阱?

本月,特邀華為前資深,助力企業(yè)在人力資源管理合規(guī)上“避坑”!

廣州凱東知識(shí)產(chǎn)權(quán)從事法律行業(yè)17年。除了為企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)和科技項(xiàng)目申報(bào)輔導(dǎo)外,還提供勞動(dòng)法等其他法律援助~

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如需咨詢法律問(wèn)題,可與我溝通!

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