青島公司注冊時間

公司及所有董事會成員保證所披露的信息真實、準(zhǔn)確、完整，無虛假記錄、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

特別注意:

●首次注冊數(shù)量:1萬

首次助學(xué)金注冊人數(shù):442人

●股票期權(quán)簡稱:麒麟JLC1

●股票期權(quán)代碼:037241

●首次授予股票期權(quán)的注冊完成日期:2022年5月24日

根據(jù)中國證監(jiān)會、深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限公司深圳分公司發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定，青島森奇林輪胎股份有限公司(以下簡稱“公司”)近日完成了2022年股票期權(quán)激勵計劃(以下簡稱“激勵計劃”)首次授予的登記工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下:

一、本激勵計劃已執(zhí)行的相關(guān)審批程序

1. 2022年3月16日，公司召開第三屆董事會第四次會議。審議通過了《公司2022年股票期權(quán)激勵計劃(草案)及其議案》、《公司2022年股票期權(quán)激勵計劃實施情況評估和管理辦法》議案、《建議股東大會授權(quán)董事會處理股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜議案》。相關(guān)董事依照公司法及其他法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定退出表決的。公司的獨立董事已經(jīng)表達(dá)了明確同意這一觀點的獨立意見。國泰君安證券股份有限公司出具獨立財務(wù)咨詢報告;德恒上海事務(wù)所出具法律意見書。

同日，公司召開了第三屆監(jiān)事會第四次會議，監(jiān)事會審議通過了《公司2022年股票期權(quán)激勵計劃建議書(草案)及其》、《公司2022年股票期權(quán)激勵計劃實施情況考核管理辦法建議書》和《關(guān)于審核公司2022年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象清單的建議書》，并經(jīng)監(jiān)事會批準(zhǔn)公司對本激勵計劃的激勵對象清單進(jìn)行了核實，并表示同意。

2. 2022年3月17日至2022年3月26日，公司通過內(nèi)部公告欄公示了激勵計劃中涉及的激勵對象的相關(guān)信息。截至公示期屆滿，公司監(jiān)事會未收到任何個人或組織對本激勵計劃的激勵對象提出異議。2022年3月28日，公司披露了《監(jiān)事會關(guān)于2022年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象清單的通知及核查意見》(公告號:: 2022 - 035)。

年4月1日，本公司召開2022年第三次臨時股東大會。審議通過了《公司2022年股票期權(quán)激勵計劃(草案)及其議案》、《公司2022年股票期權(quán)激勵計劃實施情況評估和管理辦法》議案、《建議股東大會授權(quán)董事會處理股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜議案》。本激勵方案的實施已得到公司股東大會的批準(zhǔn)。董事會經(jīng)股東大會授權(quán)，確定股票期權(quán)的授予日期，對符合條件的激勵目標(biāo)授予股票期權(quán)，并處理授予股票期權(quán)所需的一切事宜。

4、公司對該激勵計劃的內(nèi)幕信息好順佳激勵對象首次在激勵計劃公開披露6個月前進(jìn)行了買賣公司股票的核查，于4月2日，并于2022年披露了《關(guān)于2022年內(nèi)幕信息好順佳激勵股票期權(quán)激勵計劃對象買賣公司股票情況的核查報告》(編號::2022-037)。

5、2022年4月12日，公司分別在第三次董事會第五次會議、第三次監(jiān)事會第五次會議上，審議并通過了《關(guān)于調(diào)整公司2022年關(guān)于股票期權(quán)激勵計劃的議案》，以及在2022年關(guān)于公司關(guān)于股票期權(quán)激勵計劃授予股票期權(quán)激勵對象的議案。相關(guān)董事已遵守《公司法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程的有關(guān)規(guī)定。監(jiān)事會和獨立董事對激勵對象的權(quán)益授予條件是否成功發(fā)表意見。監(jiān)事會還對調(diào)整后授予的激勵對象名單進(jìn)行審核，并對其表示批準(zhǔn)意見。國泰君安證券股份有限公司出具獨立財務(wù)咨詢報告;德恒上海事務(wù)所出具法律意見書。

詳見聚超信息網(wǎng)披露的《2022年股票期權(quán)激勵計劃(征求意見稿)公告》及《2022年股票期權(quán)激勵計劃(征求意見稿)總結(jié)》。

2完成本獎勵計劃第一筆贈款的登記

1. 授予日期:2022年4月12日

2. 行使價格:元/股

3.股票:公司發(fā)行a股普通股以激勵目標(biāo)

4. 股票期權(quán)簡稱:麒麟JLC1

5. 股票期權(quán)代碼:037241

6. 首次授予股票期權(quán)的注冊完成日期:2022年5月24日

7. 注冊人數(shù):442人

8. 批準(zhǔn)注冊數(shù)量:1萬

9. 第一次授予的股票期權(quán)在激勵對象中的分布如下:

注:(1)激勵計劃中不存在個人或集體持有公司5以上股份的獨立董事、監(jiān)事、股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

(2)上述激勵對象通過所有有效的股權(quán)激勵計劃獲得的激勵金額均未超過公司總股本的1。公司所有有效激勵計劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)不得超過公司總股本的10;

(3)預(yù)留部分激勵對象的激勵方案由12個月的方式確定，經(jīng)股東大會審查通過后，由董事會、獨立董事和監(jiān)事會給出明確意見，、專業(yè)意見并出具法律意見書出版，公司在指定地點及時準(zhǔn)確地按要求及時披露激勵對象時的信息。

10. 本激勵計劃有效期、等待期及實施安排:

該激勵計劃的有效期為股票期權(quán)首次授予之日起至授予激勵目標(biāo)的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過60個月。本激勵計劃的等待期是指從授予股票期權(quán)之日起至股票期權(quán)可獲得之日止。本股權(quán)激勵計劃中授予的股票期權(quán)共執(zhí)行三次，對應(yīng)的等待期分別為自相應(yīng)期權(quán)授予登記完成之日起12個月、24個月和36個月。在歸屬日內(nèi)，在滿足股權(quán)激勵計劃規(guī)定的歸屬條件的情況下，在股權(quán)激勵計劃中優(yōu)先授予并保留的股票期權(quán)的歸屬期限和歸屬時間表如下:

激勵對象必須在每個時間段內(nèi)行使期權(quán)。不能滿足兌現(xiàn)條件的，不得行使當(dāng)期股票期權(quán)或延至下一期，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的原則取消激勵對象相應(yīng)的股票期權(quán)。股票期權(quán)行權(quán)期屆滿后，激勵對象當(dāng)期未行權(quán)的股票期權(quán)終止，公司予以注銷。

11. 公司層面績效考核:

本激勵計劃中股票期權(quán)的首次預(yù)留授予將在2022 - 2024年三個會計年度進(jìn)行考核，每個會計年度考核一次，并將公司業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況作為行權(quán)期內(nèi)激勵對象行使的條件之一。本激勵方案中第一次和保留授予部分股票期權(quán)的績效考核指標(biāo)如下表所示:

注:“收入”指審計后的上市公司營業(yè)收入，“銷售凈利率”指審計后按收入歸屬于上市公司股東的凈利潤，“歸屬于上市公司股東的凈利潤”指審計后歸屬于上市公司股東的凈利潤，但不包括股份等激勵計劃支付的成本影響值作為計算依據(jù)。

公司實際執(zhí)行次數(shù)=公司執(zhí)行次數(shù)占比×公司本年度計劃執(zhí)行次數(shù)。在各銀行的權(quán)利期內(nèi)，根據(jù)公司級績效考核指標(biāo)的完成情況確定實際可行的權(quán)利數(shù)量本年度不能行使的股票期權(quán)，不得行使或者延至下次行使，并由公司予以注銷。

12. 個人績效評估:

每年在激勵計劃期內(nèi)，公司按照《考核辦法》和有關(guān)規(guī)定，對激勵對象進(jìn)行年度績效考核，根據(jù)對激勵對象的綜合績效評級確定其績效考核水平的相應(yīng)比例行使，人對實際數(shù)量的權(quán)利=線權(quán)比例系數(shù)x公司級個人當(dāng)年計劃線權(quán)比例。根據(jù)綜合考核結(jié)果，將激勵對象的績效考核水平分為A、b兩個等級，各等級對應(yīng)的運(yùn)動比例系數(shù)如下表所示:

若激勵對象上一年度的個人績效考核結(jié)果為A，則激勵對象上一年度的個人績效考核結(jié)果為“達(dá)標(biāo)”;若激勵對象上一年度的個人績效考核結(jié)果為B，則激勵對象上一年度的個人績效考核結(jié)果為“不達(dá)標(biāo)”。如果激勵對象考核達(dá)標(biāo)，公司業(yè)績考核達(dá)標(biāo)，激勵對象可以按照股票期權(quán)激勵計劃中規(guī)定的比例和行使比例系數(shù)分批行權(quán)，當(dāng)期未行權(quán)部分由公司統(tǒng)一注銷。如果對激勵對象的評價“不達(dá)標(biāo)”，公司將根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃的規(guī)定取消當(dāng)前激勵對象的行權(quán)金額，公司將統(tǒng)一取消激勵對象的行權(quán)金額。

激勵對象必須在期權(quán)行權(quán)期內(nèi)行權(quán)。如果不能達(dá)到行權(quán)條件，則當(dāng)前股票期權(quán)不能行權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)對符合行權(quán)條件但在上述行權(quán)期間未完全行權(quán)的部分股票期權(quán)予以注銷。

3.激勵對象授予的股票期權(quán)與公司內(nèi)部宣傳的一致性

公司2022年第三次臨時股東大會審議通過了《公司2022年股票期權(quán)激勵計劃法案(草案)及其》等法案，擬授予該激勵計劃激勵對象股票期權(quán)1萬份，涉及激勵對象466個。

考慮到本激勵計劃激勵對象清單中有14個激勵對象因個人原因不再符合本激勵計劃激勵對象條件，根據(jù)本公司2022年股票期權(quán)激勵擬備《公司章程管理檢查辦法》及公司2022年第三次授權(quán)的臨時股東大會，公司于2022年4月12日召開第五次董事會第三次會議，對激勵方案的激勵對象及數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，本次激勵的激勵對象首次由466變更為452，將原擬授予上述14個激勵對象的部分股權(quán)在除董事和高級管理人員以外的其他激勵對象中進(jìn)行分配和調(diào)整，另一部分股權(quán)調(diào)整為公司保留和授予的部分。調(diào)整后，本激勵計劃中授予的股票期權(quán)總數(shù)不變?yōu)?萬份，其中第一次授予的股票期權(quán)數(shù)量調(diào)整為1萬份，保留授予的股票期權(quán)數(shù)量調(diào)整為1萬份，保留股票期權(quán)的比例不超過本股權(quán)激勵計劃中股票期權(quán)總數(shù)的20。

在激勵計劃授予日至該激勵計劃首次授予登記確認(rèn)后的程序中，由于激勵計劃激勵對象名單中列出的十個激勵對象因個人原因放棄公司總意向授予的股票期權(quán)復(fù)印件，這是首次獎勵實際注冊總數(shù)從452人改為442人，首次授予注冊股票期權(quán)的數(shù)量將從1萬次調(diào)整為1萬次。

除上述調(diào)整外，本激勵方案中首次授予激勵受讓人股票期權(quán)的情況與公司2022年第三次臨時股東大會通過的相關(guān)提案和內(nèi)部宣傳一致。

四、本次股票期權(quán)授予對公司相關(guān)年度財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號——金融工具確認(rèn)與計量》中關(guān)于公允價值確定的相關(guān)規(guī)定，公司選擇black-Scholes模型計算期權(quán)公允價值。以2022年4月12日收盤價計算，公司授予的萬股期權(quán)理論價值為萬元。

根據(jù)上述測算，第一次發(fā)放的激勵方案期權(quán)對各期會計成本的影響如下表所示:

該激勵計劃產(chǎn)生的期權(quán)成本將計入經(jīng)常性損益。上表所列信息為初步估算，最終金額以當(dāng)年會計師事務(wù)所批準(zhǔn)的金額為準(zhǔn)。根據(jù)目前的信息，在不考慮激勵計劃對公司業(yè)績的激勵作用的情況下，公司估計激勵計劃的成本和費(fèi)用攤銷將對有效期內(nèi)各年度的凈利潤產(chǎn)生影響?？紤]到該激勵計劃對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的積極影響，會激發(fā)管理層和業(yè)務(wù)團(tuán)隊的積極性，提高經(jīng)營效率，降低經(jīng)營成本，因此該激勵計劃帶來的公司業(yè)績改善將高于其帶來的成本增加。

特此宣布。

青島森麒麟輪胎有限公司董事會

2022年5月25日