在青島人力資源公司好注冊(cè)嗎

今天，每個(gè)企業(yè)在成立之初都會(huì)為自己設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)標(biāo)志，這是企業(yè)形象的代表。作為一家專業(yè)的標(biāo)志設(shè)計(jì)公司，對(duì)標(biāo)志設(shè)計(jì)有什么要求？

1、企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)必須具有獨(dú)特性：獨(dú)特性是企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)的基本要求，它給觀眾一種獨(dú)特的視覺(jué)沖擊和獨(dú)特的視覺(jué)體驗(yàn)，避免使用與注冊(cè)標(biāo)志相同的形式和名稱。企業(yè)標(biāo)志是與其他品牌和產(chǎn)品不同的標(biāo)志，因此它越不同，就越能保持其獨(dú)特的身份和風(fēng)格。

2、企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)要引起注意：這也是從視覺(jué)效果上要求的。無(wú)論在何種環(huán)境條件下，標(biāo)識(shí)都能達(dá)到強(qiáng)烈的視覺(jué)效果。任何標(biāo)志的第一個(gè)要求是它可以看到應(yīng)該在何時(shí)何地看到它。

3、企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)應(yīng)具有通用性：通用性是指企業(yè)標(biāo)志應(yīng)具有廣泛的適應(yīng)性，以保證企業(yè)標(biāo)志在各種環(huán)境中的有效識(shí)別，使公眾在看到標(biāo)志后能迅速認(rèn)出標(biāo)志。與企業(yè)標(biāo)志相關(guān)的品牌、組織、產(chǎn)品或活動(dòng)；同時(shí)，企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)的通用性還應(yīng)保證標(biāo)志易于制作和推廣。

4、企業(yè)標(biāo)志的設(shè)計(jì)要具有文化性：文化是標(biāo)志本身的內(nèi)在屬性，標(biāo)志中的文化是表達(dá)民族傳統(tǒng)、時(shí)代特征、品牌理念等精神信息的符號(hào)。

5、企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)的藝術(shù)性：企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)的藝術(shù)性是通過(guò)巧妙的概念和技巧將標(biāo)志的倫理與優(yōu)美的形式有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

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注冊(cè)青島人力資源公司好嗎

中介“賺差價(jià)”還是“空手套白狼”？近日，為了“買(mǎi)”好工作，郭菏澤先生向青島支付了 萬(wàn)元的安置費(fèi)華和人力資源有限公司邱經(jīng)理、邱柯經(jīng)理和推薦的職業(yè)介紹所沒(méi)有按承諾安??排郭先生的就業(yè)，長(zhǎng)期沒(méi)有退還安置費(fèi)。新網(wǎng)（13826528954）了解到，這家人力資源公司曾多次被求職者告上法庭。青島市人力資好順佳社會(huì)保障局工作人員表示：公司已注銷(xiāo)，無(wú)法開(kāi)展進(jìn)一步調(diào)查，支持有關(guān)方面收集證據(jù)投訴舉報(bào)。

一萬(wàn)元“買(mǎi)好工作”失敗

近日，郭總向新網(wǎng)反映，2019年2月22日，通過(guò)QQ群得知一則招聘招聘廣告，添加了青島華合人力資源有限公司邱經(jīng)理的。郭總回憶：“經(jīng)理邱經(jīng)理的每天都會(huì)在朋友圈發(fā)布幾條工作信息，8月中旬，我從邱經(jīng)理的朋友圈看中了濰坊家的文職工作，經(jīng)過(guò)咨詢得知， “需要交45000元的安置費(fèi)，其中押金5000元，剩下的40000元在面試后支付。我承諾如果工作信息不符，全額退還?！?/p>

郭先生說(shuō)，他當(dāng)時(shí)在一家民營(yíng)企業(yè)工作，看到一家國(guó)企被聘用的時(shí)候，很感動(dòng)，后來(lái)參觀了華合人力資源有限公司，見(jiàn)了經(jīng)理邱本人，他增加了對(duì)公司的信任，所以交了定金。

面試終于安排在2019年8月27日。面試前一晚，邱經(jīng)理催郭總交4萬(wàn)元尾款，說(shuō)不交就不安排面試。當(dāng)郭總詢問(wèn)發(fā)票和雇傭合同時(shí)，邱經(jīng)理答應(yīng)面談后當(dāng)場(chǎng)簽字并開(kāi)具收據(jù)。面試當(dāng)天，郭先生來(lái)到面試地點(diǎn)，據(jù)他介紹：“面試地點(diǎn)既不是這家公司的辦公室，也不是華和人力資源公司的所在地，只有一名考官。面試后，邱經(jīng)理讓我等短信通知就匆匆離開(kāi)了，沒(méi)有和我簽合同發(fā)收據(jù)。”郭先生說(shuō)，面談后等了一個(gè)月不信，然后向邱經(jīng)理要求退還安置費(fèi)。 “但他要么不接電話，要么找借口?！睙o(wú)奈之下，郭2020年5月12日，先生到青島城陽(yáng)流亭派出所報(bào)案。

新網(wǎng)了解到，5月20日，可能是迫于郭先生報(bào)警的壓力，邱經(jīng)理同意先給郭先生退25000元，但理由是退款需要經(jīng)過(guò)公司流程，他表示需要付款。 15個(gè)工作日后。但到目前為止，郭先生還沒(méi)有收到退款。

人力資源公司負(fù)責(zé)人是慣犯？

為了解情況，新網(wǎng)聯(lián)系了華合人力資源有限公司邱經(jīng)理，他說(shuō)“之前和郭先生沒(méi)有合同”。其他緊急的事情，我沒(méi)來(lái)得及簽合同，但這是建立在相互信任的基礎(chǔ)上的交易。至于安置費(fèi)的退還，由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)處理?！睂?duì)此，郭先生不以為然：“雖然當(dāng)時(shí)我很信任他。 ，但后來(lái)他沒(méi)有兌現(xiàn)承諾，消耗了我的信任。而我在網(wǎng)上搜索了他的相關(guān)資料后，發(fā)現(xiàn)有不少網(wǎng)友實(shí)名被他騙取就業(yè)安置費(fèi)，受害人也有類似經(jīng)歷，我懷疑他是詐騙的累犯?！?/p>

對(duì)此，新網(wǎng)從全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)獲悉，邱經(jīng)理經(jīng)營(yíng)的華和人力資源有限公司于2019年5月被注銷(xiāo)，注銷(xiāo)后的同年今年10月至2月，三份判決書(shū)被撤銷(xiāo)。先后被青島市城陽(yáng)區(qū)人民法院受理。此外，新網(wǎng)通過(guò)搜索發(fā)現(xiàn)，確實(shí)有多名受害人向相關(guān)媒體舉報(bào)被騙就業(yè)服務(wù)安置費(fèi)，并進(jìn)行了相關(guān)舉報(bào)，也有微博、貼吧等網(wǎng)友表達(dá)了對(duì)前者的擔(dān)憂。華和人力資源。公司的投訴。

但從郭總介紹的邱經(jīng)理朋友圈信息來(lái)看，邱經(jīng)理的賬號(hào)依然每天都在發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘推薦業(yè)務(wù)。據(jù)此，邱經(jīng)理對(duì)新網(wǎng)說(shuō)：“雖然華和人力資源公司確實(shí)已經(jīng)注銷(xiāo)了，但現(xiàn)在我還是一家人力資源公司的股東，還在推薦就業(yè)過(guò)程中?！鄙虡I(yè)。 “當(dāng)新網(wǎng)詢問(wèn)公司名稱時(shí)，邱經(jīng)理表示不會(huì)通知他，因此，邱先生是否具備人力資源服務(wù)資格，新網(wǎng)不得而知。

對(duì)于網(wǎng)上負(fù)面曝光和涉嫌欺詐的投訴，邱經(jīng)理告訴回復(fù)：“我們的就業(yè)成功率在90以上，求職者的不滿可能主要是因?yàn)榉?wù)過(guò)程中的糾紛。大部分職位我們提供的必須要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，或者有時(shí)候會(huì)有工作排班，有的客戶不愿意等待或者改變，所以提出了退款，但是如果求職者單方面放棄了公司，是不會(huì)給退款的。求職者不滿意，可向法院等部門(mén)提起上訴。當(dāng)被問(wèn)及是否發(fā)布虛假招聘信息時(shí)，邱經(jīng)理表示，所發(fā)布的崗位名額是相關(guān)單位人事部門(mén)提供的，公司有相關(guān)渠道，行業(yè)也會(huì)共享信息，而配售費(fèi)也相當(dāng)于信息服務(wù)費(fèi)是正常合法運(yùn)營(yíng)的。

事后積極維權(quán)，事前警惕

針對(duì)郭先生支付 萬(wàn)元安置費(fèi)找工作的事件，新網(wǎng)聯(lián)系了山東齊魯青島事務(wù)所馬洪利，馬告訴新網(wǎng)：“鑒于華和人力資源有限公司., 有限公司法人注銷(xiāo)后仍在經(jīng)營(yíng)，懷疑可能構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)和欺詐的，當(dāng)事人可以起訴個(gè)人；由于有相關(guān)的轉(zhuǎn)賬記錄和聊天記錄，法律意義上已經(jīng)形成口頭當(dāng)事人可以以公司違約、未完全履行合同、未達(dá)到合同目的為由向個(gè)人或企業(yè)提出申訴，追回安置費(fèi)，止損及時(shí)?！?/p>

同時(shí)，馬也提醒大家，在簽訂合同之前，要通過(guò)國(guó)家企業(yè)信息公示系統(tǒng)等對(duì)中介機(jī)構(gòu)等人力資源公司的資質(zhì)進(jìn)行調(diào)查，在簽訂合同時(shí)，要明確雙方的義務(wù)和違約行為。條款。

那么，此類人力資源公司收取信息服務(wù)費(fèi)是否合法？主管部門(mén)通常如何監(jiān)管？帶著這些疑問(wèn)，新網(wǎng)聯(lián)系了青島市人力資源郝順家社保局的工作人員，該工作人員告訴新網(wǎng)：“這得根據(jù)公司是否經(jīng)過(guò)行政審批，是否具備人力資源服務(wù)許可證資質(zhì)確定。經(jīng)我司相關(guān)部門(mén)調(diào)查，華合人力資源有限公司已注銷(xiāo)，不具備招聘推薦、招聘信息等業(yè)務(wù)資格。但是，目前我們還沒(méi)有收到任何相關(guān)投訴，該經(jīng)營(yíng)實(shí)體已被撤銷(xiāo)，我們無(wú)權(quán)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查。因此，我們支持相關(guān)受害人收集證據(jù)，向人力資好順佳社會(huì)保障部門(mén)投訴，經(jīng)主管部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行司法檢查。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果人力資源機(jī)構(gòu)具備相關(guān)資質(zhì)，向招聘單位和員工提供信息屬于正常的市場(chǎng)行為。在監(jiān)督方面，我們每年定期審核各人力資源公司的年報(bào)。對(duì)有惡意商業(yè)行為的，將依法進(jìn)行評(píng)估甚至取締。 "

在此，人社局工作人員提醒廣大求職者，根據(jù)青島市相關(guān)規(guī)定，國(guó)企等單位的招聘信息必須由招聘單位正式公示，所以大家一定要繳費(fèi)。注意識(shí)別招聘信息的信息，不要抱僥幸心理，給騙子可乘之機(jī)?！?/p>

新網(wǎng)見(jiàn)習(xí)記者莫青

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