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好順佳集團
2022-07-14 12:58:26
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內容摘要：老板拍拍腦袋做事，版面有限，被下面的演員給忽悠了。一群高水平的戲劇精英不把事情做好，他們只做讓惡心的人找到存在感的事情。一群...

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老板拍拍腦袋做事，版面有限，被下面的演員給忽悠了。

一群高水平的戲劇精英不把事情做好，他們只做讓惡心的人找到存在感的事情。

一群中產階級的垃圾，沒有思想和能力。

低層次的員工，有很多好的伙伴，但工作很痛苦。

我剛離職，畢業(yè)后在三個公司工作過，從來沒有對一個公司這么失望過。沒有錢，沒有休閑，沒有樂趣，沒有成長，除了舒適的廁所，我找不到任何優(yōu)勢，哦對了，還有籃球場。展開：

1.當你沒錢的時候，這家公司總會給你巨額獎金來騙你，但它沒有告訴你必須連續(xù)六天每天工作十多個小時，它也不會告訴你這家公司實際上是不按法定節(jié)假日放假的。（你沒看錯，法定節(jié)假日對我們來說是不存在的。）這樣的工作時間，你可以算算在這里多賺的1000塊2000塊是不是還好吃，你的時薪是不是比清潔阿姨還多。哦對了，公司從今年年中開始就一直在虧損，多出來的一兩千可能就沒了。我看其他跨界的朋友9點到5點也能賺很多錢。（為什么奧森的領導總是跟我們說他們賺不了那么多錢）

2 上一篇關于“沒時間”的話題有相關的討論。需要補充的一點是，在這家公司，如果你想早點下班，就要做好被解雇的準備。加班是一項強制性要求。即使你的工作在四點之后完成，你也要一直待到八點，這樣領導才會表揚你。神奇，對吧？工作不是以績效為導向的，而是以時間為導向的。當然，這也有好處。跟歐森待久了的人，生活比別人順風順水，因為演技得到了錘煉。未來，這家公司未必能做好，還可以開個戲劇精英訓練營，作為副業(yè)。

3沒有樂趣一般來說，樂趣對任何事情的要求都很高，但是沒有任何反饋感的工作會很無聊，而且我獲得了很多知識。在這家公司，老板把每個人都當成流水線工人，連我們的獎金考核標準都這么復古，像工人——按件計費，老板老是提醒我，我是無產階級！在這里工作，你的任何想法都是浪費。因為你的工作不需要思考，它們是如此無聊和機械，而你沒有時間思考，因為你的時間被無聊占據(jù)了。

4 一般來說，大公司努力工作是正常的。大家都會覺得，用努力換來能力和未來的資本，用短期的痛苦換來未來的消費是值得的。然而，AUSON又給了我一個教訓。它告訴我，殺不死我的不一定會讓我堅強，它可以讓我變笨。我寫的這篇文章沒有那么精彩，可能和在這里呆一年有關。工作中人的成長可以簡單地分為兩部分：職業(yè)技能的提升和職場經(jīng)驗和管理能力的提升。這里沒有必要考慮前者。每個人只能學習某個過程的一小部分。我在這里已經(jīng)快一年了，我在一個月內學到了幾乎所有的東西。至于后者，不要指望什么。這里的中層都是一群聽話的人，一點管理能力都沒有。今年很多時候，他們感覺不到團隊的存在，領導根本不會收買人心。也就是說，那些leader應該站起來做點什么、說點什么的節(jié)點，你永遠看不到他。

待在這里，我看到了太多可笑的場景，比如被老板罵成小學生樣的領導，還有高層笨拙、直率、不合邏輯、令人作嘔的洗腦技巧。但每個人的生活都不容易。留在這里的人，有的可能是被生活逼迫的，有的可能是被洗腦的。沒關系。每個人的興趣都不一樣。中高層買了公司的股票，夢想著公司上市，財富自由，所以甘于忍受痛苦，同時又逼迫下層員工像他們一樣。（當然，有些人可能真的很喜歡這家公司_）。但我不擁有該公司的股票。我被你當韭菜割了一年，豐富了人生閱歷，但也是無價之寶。這就像遇到渣男和渣男的天花板。我害怕什么？謝謝你們，但我不會陪你。

最后，希望公司里的朋友們天天開心

據(jù)說10月份的獎金少得可憐。公司不按原上市美化財務報告制度發(fā)放員工獎金。一切皆有可能，這很有趣。坐等上市喜訊，看哪個投資者眼光不好。