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2022-07-20 10:26:51
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一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本是多少
最低注冊(cè)資本為人民幣200萬(wàn)元，具體如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）注冊(cè)資本不少于人民幣200萬(wàn)元；
（二）有與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可；取得許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
2. 擴(kuò)展信息：
一、勞務(wù)派遣公司簽訂合同所需時(shí)間：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十八條 勞務(wù)派遣單位為本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和被派遣勞動(dòng)者的崗位。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資。標(biāo)準(zhǔn)，按月支付。
2、勞務(wù)派遣公司的義務(wù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位按照勞??務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，按照勞動(dòng)順序確定被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、違反勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第九十二條 違反本法規(guī)定，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處一次以上罰款。但不超過(guò)違法所得的五倍；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬(wàn)元以下罰款；派遣單位應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N其勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
派遣勞動(dòng)者時(shí)，相關(guān)勞務(wù)派遣公司應(yīng)積極派員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益和人身安全。在對(duì)此類工人實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)時(shí)，一旦發(fā)生工傷事故，派遣公司應(yīng)積極對(duì)待此類工人，確保工人的人身安全。
昆明某注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本
一、勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)
根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于人民幣200萬(wàn)元；有適合開(kāi)展業(yè)務(wù)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施；具有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》
第八條 申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：
（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)；
（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；
（三）公司章程及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；
（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和適合開(kāi)展業(yè)務(wù)的辦公設(shè)施設(shè)備的使用證明、信息管理系統(tǒng)等清單；
（五）法定代表人身份證明；
（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度文本；與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
二、勞務(wù)派遣公司與人力資源公司的區(qū)別
首先，它們的審批部門不同。勞務(wù)派遣由勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，人力資源由人力資好順佳社會(huì)保障局批準(zhǔn)。
然后是操作模式。區(qū)分人力資源公司和勞務(wù)派遣公司最好的方法是看他們的運(yùn)作模式。
勞務(wù)派遣：幫助公司各工廠招聘員工，派人到工廠工作。您派往他人工作的員工將由他人日常管理。但簽訂勞動(dòng)合同的是你和員工。然后工廠給你發(fā)工資，你給派遣員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司賺的是工資的差額。
人力資源：幫助企業(yè)招聘員工，但一般招聘的對(duì)象是少數(shù)必要的技術(shù)人員、管理人員等。服務(wù)公司向你支付中介服務(wù)費(fèi)用，后期的員工管理和工資與你無(wú)關(guān)。人力資源公司賺的是中介服務(wù)費(fèi)。
首先，在注冊(cè)勞務(wù)派遣公司時(shí)，明確要求必須具備相應(yīng)的條件，而且這些條件比較特殊，與注冊(cè)一般有限責(zé)任公司或股份有限公司有一定的區(qū)別。其次，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司，除了向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請(qǐng)外，還需要得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的批準(zhǔn)，才能注冊(cè)成功，才能開(kāi)展后續(xù)的派遣服務(wù)。
注冊(cè)不同行業(yè)的公司/個(gè)體戶，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向?qū)I(yè)的工商顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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