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注冊徐州勞務(wù)派遣公司

好順佳集團

2022-07-21 15:48:00

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內(nèi)容摘要：好順佳昨天采訪了江蘇智品人力資源的張總，問他為什么徐州的勞務(wù)派遣公司越來越多。好順佳只知道派遣員工，對派遣公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容...

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好順佳昨天采訪了江蘇智品人力資源的張總，問他為什么徐州的勞務(wù)派遣公司越來越多。好順佳只知道派遣員工，對派遣公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容并不了解。今天，好順佳整理了昨天的采訪內(nèi)容，為企業(yè)和求職者解答，徐州勞務(wù)派遣公司一般都提供哪些服務(wù)？

徐州的勞務(wù)派遣公司越來越多，尤其是制造企業(yè)。如果你抓住兩個人，其中一個被派遣。勞務(wù)派遣公司提供哪些服務(wù)，讓徐州企業(yè)如此癡迷于使用派遣服務(wù)。在日常求職過程中，我們發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)通過勞務(wù)派遣渠道招聘。那么，勞務(wù)派遣公司一般都提供哪些服務(wù)呢？今天就讓我們一起來看看吧。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

首先，勞務(wù)派遣公司將為企業(yè)進行勞務(wù)管理、薪酬管理、制度建設(shè)。例如，對于部分員工的工資支付，勞務(wù)派遣公司會承擔(dān)這些項目。

其次，勞務(wù)派遣公司還將實施人力資源管理外包項目。當(dāng)然，也有一些勞務(wù)派遣公司會幫員工繳納社會保險、人身意外保險、住房公積金等。

此外，勞務(wù)派遣公司還可以幫助企業(yè)辦理員工職稱的申報和考核。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，勞務(wù)派遣公司還可以辦理落戶、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)正、分級等手續(xù)。對于發(fā)生法律糾紛的用人單位，勞務(wù)派遣公司還可以協(xié)助調(diào)解勞動爭議、處理相關(guān)法律事務(wù)等。一些勞務(wù)派遣公司還提供整理人事檔案的服務(wù)。

總之，勞務(wù)派遣公司可以在人員入職、保險、工資支付等多方面協(xié)助用人單位，徐州勞務(wù)派遣公司也提供上述服務(wù)。并可根據(jù)企業(yè)需求定制。

派遣宜然已成為時代的需要，回復(fù)派遣，帶您了解更多徐州勞務(wù)派遣的內(nèi)幕。

注冊徐州勞務(wù)派遣公司

同一個生產(chǎn)車間，還是同一個和在兩家公司工作的員工聊天后，大家發(fā)現(xiàn)，一起工作的時候，有的同事直接跟公司簽合同，有的公司跟外包公司簽合同，那么問題來了，為什么公司會選擇公司呢？有的員工采用外包的形式，有的員工直接與公司簽約？

我不知道我是否不問，但我一問就嚇了一跳。原來，徐州不少企業(yè)已經(jīng)悄悄地采用了外包調(diào)度業(yè)務(wù)。人事外包對企業(yè)有什么好處，真的能降低企業(yè)的運營成本嗎？

一、先看招聘

很多公司只有一個HR，精力和能力有限。但是，當(dāng)你選擇外包公司時，招聘情況就大不相同了。來看看徐州外包公司是怎么招人的。

只要用人單位提出需求，剩下的交給外包公司解決。

甚至下面需要花錢才能拿到的招聘渠道，外包公司也可以幫你免費使用

勞務(wù)外包公司接受我們的需求后，首先與需要招聘的公司溝通，確定公司需要的崗位數(shù)量和人才。然后準(zhǔn)備職位描述申請描述。然后勞務(wù)派遣公司或外包公司會選擇在招聘網(wǎng)站上公布企業(yè)的用工信息，并主動致電需要相應(yīng)崗位人才的應(yīng)聘者。如果該方案不能滿足企業(yè)用工需求，將在人才市場上發(fā)布招聘信息，參加人才市場組織的招聘會，在招聘會上招聘人才。隨著企業(yè)需求的多樣化，如果部分企業(yè)需要應(yīng)屆畢業(yè)生，部分勞務(wù)派遣公司會與學(xué)校招生就業(yè)辦公室溝通合作，直接向?qū)W校招聘人才。

最出乎意料的是，勞務(wù)派遣公司也將與同行合作。同行都是原價，在勞務(wù)外包公司的行業(yè)里都算不上好。他們是團結(jié)的伙伴。需要勞務(wù)派遣公司的人會幫助他們。如果他們需要人，他們也會幫助勞務(wù)派遣公司實現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。

2.降低企業(yè)成本

采用勞務(wù)外包的形式，可以避免企業(yè)管理者的勞務(wù)工作，有更多的精力投入到其他工作上?？梢源蟠鬁p少企業(yè)在人力、財力方面的資金投入，降低人工成本，提高企業(yè)的經(jīng)營效率。

成本低，提高企業(yè)效率。

通過勞務(wù)外包，可以節(jié)省大量辦公成本，減少公司軟硬件資源支出，避免大量機械重復(fù)工作。在相關(guān)的人事管理過程中，管理者可以投資于其他的管理活動，可以有效地增加企業(yè)的價值。

有利于降低招聘成本。

3. HR從事務(wù)性工作中解脫出來

企業(yè)外包勞務(wù)后，人力資源部門的很多事務(wù)性任務(wù)都會直接與勞務(wù)外包公司掛鉤。無需設(shè)置專人為員工進行細(xì)致繁瑣的人力。資源處理。這些人員從招聘、面試、入職、簽訂合同、員工工資、獎金統(tǒng)計、社保繳費、工傷申報、勞動爭議處理等人力資源工作中解放出來，做更多有價值的事情。這些工作事務(wù)由勞務(wù)外包。公司搞定了。

4、降低公司的用工風(fēng)險

與勞務(wù)派遣相比，用人單位（承包人）不承擔(dān)連帶責(zé)任。并且可以解放企業(yè)，讓企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，提升企業(yè)形象。

提高就業(yè)保障，有效規(guī)避風(fēng)險。

在聘用過程中，公司可能與員工發(fā)生勞動爭議和裁員糾紛。處理這些問題需要大量的人力物力，甚至?xí)斐山?jīng)濟損失，而勞務(wù)外包的雇傭形式可以避免這些問題。此外，外包公司還將在合作期間提供勞動法律咨詢，有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。

企業(yè)可以通過選擇勞務(wù)外包來幫助企業(yè)解決的問題很多。以上是三個方面的簡要概述。如果您想了解勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)解決哪些問題，請聯(lián)系好順佳。