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2022-03-20 01:32:56
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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》有限公司規(guī)定，公司和職工必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由有限公司履行繳費(fèi)義務(wù)。假如用人單位未按限額繳費(fèi)，職工認(rèn)為其養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)投訴，或提請(qǐng)有關(guān)部門處理，也可以向法院起訴。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》86條限制:“用人單位不按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和足夠的金額,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收集組織命令最后期限或化妝,因?yàn)橥锨分?根據(jù)五天的滯納金,如果仍然沒有付款的期限內(nèi),由有關(guān)行政部門處以滯納金一倍以上三倍以下的罰款。3、如果公司不幫助員工參加保險(xiǎn)，員工在工作期間，如果發(fā)生工傷，公司將處于賠償?shù)倪吘?。如果員工患病，要求單位報(bào)銷，單位也不能拒絕。講一個(gè)朋友陪伴的真實(shí)案例:當(dāng)一個(gè)員工進(jìn)入公司(員工自己有心臟病,但是員工藏),他提出了公司的人力資源部門不參加社會(huì)保險(xiǎn),并說他是被保險(xiǎn)人在他的家鄉(xiāng),但人力資源部門真的沒有幫助員工參加保險(xiǎn)。其次該員工入職不到兩個(gè)月，心臟病突發(fā)住院，住院期間的一切費(fèi)用必須由單位支付，打電話單位的人都不給他買社保。離開醫(yī)院后，公司解雇了他，他還要求公司賠償他的工資，然后簽署了離職協(xié)議。結(jié)果，該公司在不到兩個(gè)月的時(shí)間里就為該員工支付了數(shù)萬元。你認(rèn)為公司愿意承擔(dān)這樣的費(fèi)用嗎?如果你參加了社會(huì)保障，公司只是人道的，給一些安慰的錢。
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