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2022-07-28 16:09:58
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國外正規(guī)勞務派遣近年來在我國發(fā)展迅速，勞務派遣用工方式十分普遍。公司使用勞務派遣工人。定期出國勞務除繳納工資和社保外，只需向勞務派遣單位繳納一定的加工費即可。那么境外勞務公司需要哪些資質呢？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，郝順家整理了相關內容，一起來看看吧。
在正規(guī)的境外勞務派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，派遣機構將勞動者派遣到用人單位進行勞務。對于正規(guī)的境外勞務，派遣員工與用人單位直接聘用的員工提供的勞務沒有實質性區(qū)別。因此，《勞動合同法》第63條規(guī)定，勞務人員與直接聘用人員同工同酬。正規(guī)境外勞務派遣的最大特點是用工與用工分離。正規(guī)的境外勞務派遣工不與被派遣公司簽訂勞動合同，存在勞動關系，但與派遣安排存在勞動關系，而是派遣是派遣公司上班，構成特殊形態(tài)“沒有工作，就沒有工作”。
國外正規(guī)勞務派遣近年來在我國發(fā)展迅速，勞務派遣和用工方式十分普遍。公司使用勞務派遣工人。定期出國勞務除繳納工資和社保外，只需向勞務派遣單位繳納一定的加工費即可。利用勞務派遣工在國外進行正規(guī)勞務，也可以使企業(yè)少交企業(yè)所得稅。使用勞務派遣工，不存在正規(guī)勞務公司出國解除勞動合同并支付經濟補償的危險。
國有企業(yè)定期出國勞務，都以減員增效為目標。沒有勞動力計劃，但正常的任務需要人來完成。因此，正規(guī)的境外勞務使用勞務派遣工擔任操作窗口、分揀、送貨等崗位。
勞務公司取得資格的條件應當是：
1、注冊資本不低于人民幣200萬元。
2、有符合法律、行政法規(guī)的勞務派遣管理制度。
3、有適合開展業(yè)務的固定營業(yè)場所和設施
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
1.申請設立勞務派遣機構的報告；
2、設立勞務派遣機構的可行性報告和實施方案；
3、勞務派遣機構的章程和有關規(guī)章制度；
4、辦公用房證明復印件（合同、租賃協(xié)議、產權證）；
5、法定代表人聘書及身份證復印件；
6、工商行政管理部門批準的《名稱預先核準通知書》。
七、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得低于200萬元。 .
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條的規(guī)定外，還應當包括下列條款：
（一）姓名、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規(guī)定的強制性條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、勞動者崗位。
以上就是郝順佳為大家介紹的勞務公司出國需要哪些資質的相關內容。國外正規(guī)勞務服務近年來在我國發(fā)展迅速，勞務派遣和用工方式十分普遍。公司利用勞務派遣工人。定期出國勞務除了工資和社保外，只要提供一定數量的勞務派遣單位。手續(xù)費。如果您有任何問題，您可以尋求幫助。
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