勞務(wù)派遣公司注冊(cè)需要多少錢貴陽

好順佳集團(tuán)
2022-08-03 10:41:45
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內(nèi)容摘要：作為一個(gè)新手，剛開始做服務(wù)業(yè)生意的時(shí)候的老板，一定要有自己的勞務(wù)公司，大家都知道，不管你屬于那種類型的...

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作為一個(gè)新手，剛開始做服務(wù)業(yè)生意的時(shí)候的老板，一定要有自己的勞務(wù)公司，大家都知道，不管你屬于那種類型的勞務(wù)公司，都是以工人為核心的，涉外勞務(wù)企業(yè)，根據(jù)發(fā)包方的需求，在勞務(wù)的交付過程中，把勞動(dòng)力，這樣才能人為的做出差價(jià)的公司，而主營(yíng)業(yè)務(wù)為勞務(wù)輸出的模式主要是以勞務(wù)+專業(yè)技術(shù)公司為主，在國(guó)內(nèi)很多大大小，無論合格與否，這些項(xiàng)目都在做，甚至再轉(zhuǎn)包后再轉(zhuǎn)包，雖然國(guó)家秩序禁止轉(zhuǎn)包再轉(zhuǎn)包的行為，但由于基本國(guó)情，這些方面都是不可避免的，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力還是比較充足的。那么，到底開一家服務(wù)公司，大概要花多少錢呢?讓我們來看看天才好順佳。

初學(xué)者開設(shè)勞務(wù)公司的步驟和成本

第一步是開勞務(wù)公司

當(dāng)一個(gè)公司注冊(cè),它必須出現(xiàn)在服務(wù)的名字,無論什么形式你的名字出現(xiàn)在,通常在如:貴州(前面有省、自治區(qū)的名稱)XXX建筑勞務(wù)有限公司,有限公司,或建筑工程有限公司有限公司等,可以新服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的資格,所需的最低注冊(cè)200萬,需要出具驗(yàn)資報(bào)告,顯示企業(yè)凈資產(chǎn)達(dá)到了200萬,當(dāng)然,如果有實(shí)力，可以多注冊(cè)資金，一般情況下，如果公司注冊(cè)+緩沖成本在2萬左右，自己投資+自己辦工商可能只花3000元左右，主要成本包括蓋章費(fèi)+銀行開戶費(fèi)+驗(yàn)資報(bào)告費(fèi);特別要注意的是，業(yè)務(wù)范圍必須包括建筑勞務(wù)分包。但是，到2020年，各個(gè)地區(qū)都開放了公司注冊(cè)的要求，所以人們不需要驗(yàn)證資本，這個(gè)成本就被消除了。

二是勞務(wù)公司的合格人才配置

1、需要一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，條件是有工程師證或持有高級(jí)技師證，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);找到這樣的人需要1萬左右;

2、5現(xiàn)場(chǎng)管理人員，需持有九名從業(yè)資格證，其中施工人員、質(zhì)量人員、安全人員，勞動(dòng)人員至少一名，附加費(fèi)用在萬左右;

3、50名技術(shù)工人，需要持有不同類型的技術(shù)人員證書，無論是新版的還是舊版的，都可以，最好用雙章為佳，如果你去市場(chǎng)這里買的話，大約需要一萬;

第三，服務(wù)公司辦公租賃

需要提供辦公空間證明，無論你租多大，在這里至少估計(jì)1 - 2萬元一年;需要提供租賃協(xié)議和房產(chǎn)證;

第四，勞動(dòng)資格所要求的社會(huì)保障證明

計(jì)算一下，要開勞務(wù)公司，至少需要56名技術(shù)人員和高級(jí)工人，一個(gè)員工每月800人，一個(gè)月就是一個(gè)月，做資質(zhì)需要4-5個(gè)月，至少買3個(gè)月，那么這里至少需要花一萬;

五是準(zhǔn)備勞動(dòng)資格申報(bào)所需材料

根據(jù)新建企業(yè)需要提供的資料、編制、裝訂，按照逐級(jí)申報(bào)的原則，從登記所在地申報(bào)，然后報(bào)市建設(shè)部門審批。

總之，如果要開勞務(wù)公司，算一下上面開勞務(wù)公司要花多少錢，大概要10萬左右。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件總結(jié)如下:股東達(dá)到法定人數(shù)。股東出資達(dá)到法定最低資本限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其注冊(cè)資本不得低于二百萬元。勞務(wù)派遣公司章程由股東共同制定。(四)有符合有限責(zé)任公司要求的公司名稱和組織機(jī)構(gòu)。人才派遣公司的住所?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂至少2年的固定期限勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中往往用人單位與接受勞務(wù)派遣的單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，從而導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成待業(yè)人員，《勞動(dòng)合同法》為保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，規(guī)定被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)處于非工作期間派遣單位有向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。雖然用人單位不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，因此，用人單位也需要對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十七條勞務(wù)派遣單位依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于50萬元。