全部服務(wù)
好順佳集團(tuán)
2022-08-08 21:37:09
3280
0元注冊(cè)公司 · 工商變更 · 公司注銷(xiāo) · 地址掛靠
好順佳經(jīng)工商局、財(cái)稅局批準(zhǔn)的工商財(cái)稅代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)業(yè)正規(guī)可靠 點(diǎn)擊0元注冊(cè)
業(yè)務(wù)部門(mén)的員工可以在工作中創(chuàng)業(yè)嗎？
答案是：是的
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一是人力資好順佳社會(huì)保障部2017年4號(hào)文，允許事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職或在職辦企業(yè)；二是2019年12月，2021年5月10日，國(guó)務(wù)院也明確，鼓勵(lì)事業(yè)單位在職人員不辭職創(chuàng)業(yè)！
其中，人力資好順佳社會(huì)保障部關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)
一、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作
2.支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新兼職或在職創(chuàng)業(yè)
三、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
4.支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)立創(chuàng)新崗位\n
2019年底，人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。在這份指南中，發(fā)布了幾條非常重要的信息，首先，支持和鼓勵(lì)科研人員離職創(chuàng)業(yè)。對(duì)時(shí)限也有具體規(guī)定，即經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)，離崗創(chuàng)業(yè)的時(shí)限一般不超過(guò)3年。申請(qǐng)延期不超過(guò)3年，是全職離境的相關(guān)要求。兼職創(chuàng)業(yè)，科研人員可以在保證完成本職工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。人事關(guān)系所在單位的合法權(quán)益受到保護(hù)，繼續(xù)享有參與職稱(chēng)評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)爭(zhēng)、培訓(xùn)和考核的權(quán)利。獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)益，基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)等不受影響，經(jīng)與單位協(xié)商后可實(shí)行相對(duì)彈性工作時(shí)間。
過(guò)去，事業(yè)單位工作穩(wěn)定，有保障，工作相對(duì)輕松，還有面子等，大家都知道，相應(yīng)的工資收入低。以前編輯過(guò)系統(tǒng)內(nèi)不允許第二職業(yè)?，F(xiàn)在擁有“金飯碗”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和科研人員，可以不辭職，也可以工作，也可以離職創(chuàng)業(yè)。這真的是一件好事嗎？一起來(lái)了解一下吧。
1、哪些事業(yè)單位從業(yè)人員可以創(chuàng)業(yè)？
人力資好順佳社會(huì)保障部發(fā)布的相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)中指出，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和科研人員可在企業(yè)臨時(shí)任職或參與項(xiàng)目合作，成果可轉(zhuǎn)讓. ，開(kāi)發(fā)收入。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者離任可保留3年內(nèi)人事關(guān)系，并在離任創(chuàng)業(yè)期間保留基本福利。
二。為什么要鼓勵(lì)事業(yè)單位人才離職創(chuàng)業(yè)？
支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校、社會(huì)組織等兼職，或利用自身專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)。項(xiàng)目是在崗創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合理利用時(shí)間，促進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)人才合理共存，挖掘創(chuàng)新潛力，助力事業(yè)單位加快轉(zhuǎn)型?？萍汲晒D(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
3. 離職創(chuàng)業(yè)者如何管理？
根據(jù)不同的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式，采取相應(yīng)的人事管理方式。例如，被公司臨時(shí)聘用或參與項(xiàng)目合作的人員，應(yīng)在臨時(shí)聘用或合作期限屆滿后返回原單位；符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。創(chuàng)業(yè)者可以選擇返回原單位，也可以與原單位解除勞動(dòng)合同。
“公司內(nèi)部”工作不會(huì)受到影響。如果你有經(jīng)驗(yàn)、能力和技能，你也可以兼職創(chuàng)業(yè)。這不僅促進(jìn)了人才在機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間的合理流動(dòng)，也為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造了機(jī)遇。價(jià)值也會(huì)讓自己的錢(qián)包鼓起來(lái)，讓專(zhuān)業(yè)變成財(cái)富。好順佳認(rèn)為，這是互利共贏的好事。聲明：本作品是作者對(duì)法律法規(guī)、政府官網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)的了解。如有侵權(quán)，請(qǐng)通過(guò)投訴渠道提交信息，我們將按規(guī)定及時(shí)處理。 【投訴渠道】
div" 數(shù)據(jù)-spmc-cdom="a" 數(shù)據(jù)-spmc-evckdom=" ">
注冊(cè)不同行業(yè)的公司/個(gè)體戶(hù)，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向?qū)I(yè)的工商顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
瀏覽更多不如直接提問(wèn)99%用戶(hù)選擇
您的申請(qǐng)我們已經(jīng)收到！
專(zhuān)屬顧問(wèn)會(huì)盡快與您聯(lián)系，請(qǐng)保持電話暢通！
相關(guān)標(biāo)簽：
