廈門事業(yè)單位人員可以注冊公司嗎

好順佳集團
2022-08-08 21:37:09
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內(nèi)容摘要：業(yè)務部門的員工可以在工作中創(chuàng)業(yè)嗎？答案是：是的簡單來說，一是人力資好順佳社會保障部2017年4號文，允許事業(yè)單位專業(yè)...

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業(yè)務部門的員工可以在工作中創(chuàng)業(yè)嗎？

答案是：是的

簡單來說，一是人力資好順佳社會保障部2017年4號文，允許事業(yè)單位專業(yè)技術人員兼職或在職辦企業(yè)；二是2019年12月，2021年5月10日，國務院也明確，鼓勵事業(yè)單位在職人員不辭職創(chuàng)業(yè)！

其中，人力資好順佳社會保障部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見

一、支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或參與項目合作

2.支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新兼職或在職創(chuàng)業(yè)

三、支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

4.支持和鼓勵事業(yè)單位設立創(chuàng)新崗位\n

2019年底，人社部印發(fā)《關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》。在這份指南中，發(fā)布了幾條非常重要的信息，首先，支持和鼓勵科研人員離職創(chuàng)業(yè)。對時限也有具體規(guī)定，即經(jīng)事業(yè)單位批準，離崗創(chuàng)業(yè)的時限一般不超過3年。申請延期不超過3年，是全職離境的相關要求。兼職創(chuàng)業(yè)，科研人員可以在保證完成本職工作的基礎上，進行兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。人事關系所在單位的合法權益受到保護，繼續(xù)享有參與職稱評審、項目申報、崗位競爭、培訓和考核的權利。獎勵等權益，基本工資、社會保險等不受影響，經(jīng)與單位協(xié)商后可實行相對彈性工作時間。

過去，事業(yè)單位工作穩(wěn)定，有保障，工作相對輕松，還有面子等，大家都知道，相應的工資收入低。以前編輯過系統(tǒng)內(nèi)不允許第二職業(yè)。現(xiàn)在擁有“金飯碗”的專業(yè)技術人員和科研人員，可以不辭職，也可以工作，也可以離職創(chuàng)業(yè)。這真的是一件好事嗎？一起來了解一下吧。

1、哪些事業(yè)單位從業(yè)人員可以創(chuàng)業(yè)？

人力資好順佳社會保障部發(fā)布的相關指導意見中指出，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和科研人員可在企業(yè)臨時任職或參與項目合作，成果可轉讓. ，開發(fā)收入。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者離任可保留3年內(nèi)人事關系，并在離任創(chuàng)業(yè)期間保留基本福利。

二。為什么要鼓勵事業(yè)單位人才離職創(chuàng)業(yè)？

支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到與本單位業(yè)務領域相近的企業(yè)、科研機構、高等院校、社會組織等兼職，或利用自身專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)。項目是在崗創(chuàng)業(yè)，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員合理利用時間，促進事業(yè)單位和企業(yè)人才合理共存，挖掘創(chuàng)新潛力，助力事業(yè)單位加快轉型?？萍汲晒D化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

3. 離職創(chuàng)業(yè)者如何管理？

根據(jù)不同的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式，采取相應的人事管理方式。例如，被公司臨時聘用或參與項目合作的人員，應在臨時聘用或合作期限屆滿后返回原單位；符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，應當向單位提出書面申請。創(chuàng)業(yè)者可以選擇返回原單位，也可以與原單位解除勞動合同。

“公司內(nèi)部”工作不會受到影響。如果你有經(jīng)驗、能力和技能，你也可以兼職創(chuàng)業(yè)。這不僅促進了人才在機構和企業(yè)之間的合理流動，也為國家和社會創(chuàng)造了機遇。價值也會讓自己的錢包鼓起來，讓專業(yè)變成財富。好順佳認為，這是互利共贏的好事。聲明：本作品是作者對法律法規(guī)、政府官網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)的了解。如有侵權，請通過投訴渠道提交信息，我們將按規(guī)定及時處理。【投訴渠道】

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