嘉興勞務(wù)公司注冊(cè)條件

好順佳集團(tuán)
2022-08-16 16:15:57
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內(nèi)容摘要：一、設(shè)立勞務(wù)公司的條件是什么勞務(wù)公司的注冊(cè)條件為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第五十七條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：...

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一、設(shè)立勞務(wù)公司的條件是什么

勞務(wù)公司的注冊(cè)條件為：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第五十七條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1、注冊(cè)資本不低于人民幣200萬元；

（二）有適合開展業(yè)務(wù)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申領(lǐng)行政許可；準(zhǔn)予許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)公司是指根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要，從社會(huì)上招聘部分具有勞動(dòng)能力、符合市場(chǎng)需求條件的人員擔(dān)任本公司的勞務(wù)人員，然后將這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給他人。雇主，從中獲得勞動(dòng)力價(jià)格差異的公司。勞務(wù)公司實(shí)際上將勞務(wù)視為一種特殊資產(chǎn)，通過勞務(wù)資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)獲取企業(yè)利潤(rùn)。

2、勞務(wù)公司相關(guān)規(guī)定

一、勞務(wù)企業(yè)必須建立健全培訓(xùn)制度。從事建筑工程勞務(wù)的人員，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，并向項(xiàng)目所在地建設(shè)行政主管部門登記。嚴(yán)禁無證就業(yè)。

2、總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)項(xiàng)目部應(yīng)以勞務(wù)小組為單位，建立施工勞務(wù)用工檔案，按月收集。結(jié)清證件等材料，以單個(gè)項(xiàng)目為單位，按月向項(xiàng)目所在地建設(shè)行政主管部門報(bào)告公司自有建筑勞務(wù)及公司使用情況。

3、勞務(wù)企業(yè)必須使用本單位的勞務(wù)人員完成其承擔(dān)的勞務(wù)業(yè)務(wù)，不得將勞務(wù)業(yè)務(wù)分包或者分包給沒有資質(zhì)、沒有本班或者沒有履職能力的個(gè)體勞務(wù)團(tuán)隊(duì)。施工作業(yè)。 “領(lǐng)班”。應(yīng)按月計(jì)算應(yīng)付勞務(wù)人員的工資，按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，不得以拖欠、結(jié)算糾紛、工程建設(shè)等原因任意扣減、拖欠勞動(dòng)者工資。

設(shè)立勞務(wù)公司需要一定的條件，如資金、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等，不具備條件的，工商行政管理部門不予批準(zhǔn)設(shè)立。勞務(wù)公司在經(jīng)營(yíng)過程中也應(yīng)遵守“”字樣，為職工提供報(bào)酬、提供休假和職工福利等。 1、注冊(cè)資本不少于200萬元，必須繳納；

（二）有適合開展業(yè)務(wù)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請(qǐng)材料：

1、勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照申請(qǐng)；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

3、公司章程及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明和適合經(jīng)營(yíng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5、法定代表人身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度；與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。