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2022-08-18 15:05:56
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1、勞務派遣和勞務外包的認定
勞務派遣和勞務外包的共同點是，勞動者都沒有與用人單位簽訂勞動合同。
勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別在于：
1、用人單位與外包單位（派遣單位）簽訂的合同不同。勞務外包合同的主體是勞動成果，勞務派遣合同的主體是勞動。
2、勞動管理責任主體不同。在勞務外包中，由外包單位直接管理；在勞務派遣中，勞動者由用人單位管理。
3、形成的法律關系不同。在勞務外包中，用人單位與外包單位形成委托合同關系，適用合同法；外包單位與勞動者形成勞動合同關系，適用勞動法和勞動合同法。勞務派遣，派遣單位與用人單位形成勞務租賃合同關系，適用合同法；派遣單位與勞動者形成勞動合同關系，適用勞動法和勞動合同法；用人單位與勞動者形成勞動管理合同關系。
4.侵權責任主體不同。在勞務派遣中，用人單位原則上應當承擔勞動者的侵權責任，派遣單位確有過錯的，應當承擔相應的補充責任；勞務外包的，外包單位應當承擔勞務人員的侵權責任。
二、如何注冊勞務派遣公司
《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣機構應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得低于200萬元。
《公司法》規(guī)定，有限責任公司的最低注冊資本為人民幣3萬元。法律、行政法規(guī)對最低注冊資本有較高規(guī)定的，勞務派遣公司的注冊資本不得低于200萬元，特殊規(guī)定。
《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，但在實踐中，勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議往往只是一年甚至更短。這樣，被派遣的工人在派遣協(xié)議中期滿后失業(yè)。
為保護被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定，派遣單位應當在被派遣勞動者不工作期間支付被派遣勞動者的報酬。
三、如何選擇勞務派遣公司
1.具有合法資格。設立勞務派遣公司，必須具有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營，正常納稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。
2、服務態(tài)度。
3.了解法律。合格的勞務派遣公司熟悉相關法律法規(guī)，既要自律，又要避免勞資糾紛。選擇一家合格的勞務派遣公司尤為重要。合格的勞務派遣公司可以幫助企業(yè)規(guī)避從招聘、面試到入職的勞資糾紛引發(fā)的勞動風險。
4.響應速度。這是服務效率的直接體現(xiàn)。勞務派遣項目合作過程中，經(jīng)常出現(xiàn)人員招聘、面試、培訓、離職等人事工作，需要派遣公司協(xié)助，影響企業(yè)用工效果，甚至帶來不必要的用工爭議。因此，響應速度是影響勞務派遣服務的直接因素。
5、對待員工的態(tài)度。咨詢助理提醒來訪者：
答案應該簡明扼要。
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