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南昌公司注冊股權分配比例

好順佳集團

2022-08-18 16:10:34

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內(nèi)容摘要：創(chuàng)業(yè)合伙人股權分配的常見問題如下：1.互補的伙伴創(chuàng)業(yè)合伙人往往是價值觀相同、互認創(chuàng)業(yè)方向的合伙人。在...

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創(chuàng)業(yè)合伙人股權分配的常見問題如下：

1. 互補的伙伴

創(chuàng)業(yè)合伙人往往是價值觀相同、互認創(chuàng)業(yè)方向的合伙人。在性格、能力和資好順佳面相得益彰。團隊與管理、產(chǎn)品與技術、業(yè)務與運營三個角色體現(xiàn)了這一點。擅長凝聚團隊或融資的創(chuàng)始人可能需要技術合作伙伴，或者因為技術不是障礙，他們可能需要業(yè)務和運營的細分領域?；锇?。

2. 兼職合伙人

一般情況下，我們建議創(chuàng)業(yè)者盡量不要把兼職的創(chuàng)業(yè)伙伴當合伙人，給予股權，因為兼職創(chuàng)業(yè)的風險和全職（allin）不一樣。同時也存在精力和時間投入不足、考核不便等問題。因此，如果現(xiàn)實是必須接受兼職合伙人，則由于兼職職位，股權比例也應考慮折扣。

3. 聯(lián)合創(chuàng)始人

此外，一些創(chuàng)始人傾向于將合作伙伴與關鍵員工混淆。大多數(shù)合伙企業(yè)都有一兩個聯(lián)合創(chuàng)始人。如果一家初創(chuàng)公司聲稱除了首席創(chuàng)始人之外還需要四個或更多聯(lián)合創(chuàng)始人，很可能該公司的 CEO 并沒有勇敢地面對現(xiàn)實，而是基于初創(chuàng)公司的面子或劣勢等因素，早期核心員工被授予聯(lián)合創(chuàng)始人稱號。誰真的認為一家公司的成敗取決于五個以上的創(chuàng)業(yè)合伙人？這一點也可以從國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)領域的主流成功案例中輕松總結出來。

4. 投資者和合作伙伴

另一個常見的問題是投資者和合作伙伴之間的區(qū)別。實際上，我們發(fā)現(xiàn)一些投資者可能會以提供所有資源或支持創(chuàng)始人需求的名義要求公司作為合伙人的股權。我們通常的回答很簡單，這些“合伙人”會不會像你一樣投入到創(chuàng)業(yè)中去冒失敗的風險？即使有資金、人力和業(yè)務對于商務等有戰(zhàn)略支持的合伙人（比如內(nèi)部孵化項目），創(chuàng)始人也要注意限制自己放棄的股權比例，因為成功的創(chuàng)業(yè)往往需要為未來真正的合伙人留出股權，更何況隨后的融資將稀釋創(chuàng)始。人民權益。如果創(chuàng)始人的股權比例在前期受到嚴重擠壓，后期的投資人會懷疑創(chuàng)始人是否有足夠的股權驅(qū)動力全力以赴創(chuàng)業(yè)。

5. 雞下蛋還是蛋下雞？

最后，創(chuàng)業(yè)合伙人是根據(jù)各自的出資額確定股權比例，還是反過來確定股權比例再決定各自的出資額？我們的建議是后者。鑒于創(chuàng)業(yè)公司估值上升空間巨大，且股權比例由出資因素決定，后期股權分配比例容易出現(xiàn)不公平合理。因為，從長遠來看，股權比例應該與每個創(chuàng)始人的貢獻或價值保持一致。雖然從法律上講，對公司的出資決定了持股比例，但我們還是建議先確定比例，再按比例認繳出資。如果創(chuàng)始人的支付能力有限，公司可以將注冊資本設置得更低（例如，一旦公司達到兩年預算支出），必要時按比例增加注冊資本或融資即可。

以上就是這方面的法律知識，希望對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有委托的想法，我們有很多服務可以為您提供，我們也支持在線指定區(qū)域篩選，并有相關的詳細信息。事實上，它不是一個法人組織。在設立合伙企業(yè)時，當事人其實有自己的考慮。普通合伙企業(yè)繳納企業(yè)所得稅，不繳納企業(yè)所得稅。當然，作為其中之一，股權也必須進行分配，那么合伙人該如何分配股權呢？下面，好順佳將為您詳細解答。

一、合伙人股權如何分配

在我國，根據(jù)相關法律法規(guī)，股權可分為資本股權和管理股權兩類。資本權益的確定需要區(qū)分投資者的類型。一般來說，個人投資資金應根據(jù)投資者的個人特點進行判斷，并有相應的專業(yè)評價方法。至于經(jīng)營管理的股權部分，在整體比例確定后，也可以根據(jù)個人在團隊中的職責和能力進行評估。這是一個容易發(fā)生糾紛的地方，一般建議建立一個簡單的虛擬股權績效評價體系。即在創(chuàng)業(yè)過程中允許股東權益隨著個人業(yè)績的變化而有一定調(diào)整幅度的激勵制度。此外，經(jīng)營股權的分配比例也需要根據(jù)職責和崗位進行劃分，而不僅僅是個人。

當然，股權配置可以根據(jù)企業(yè)情況靈活調(diào)整。從法律上看，出資比例決定股權比例。但是，在企業(yè)的實際運營中，為了保持企業(yè)的生命力，持股比例還要考慮創(chuàng)始人的貢獻和價值。因此，創(chuàng)始人應預留持股調(diào)整空間，并定期討論、審查和調(diào)整持股比例。對于出資比例與股權比例的對應關系等具體股權配置問題，仍需咨詢專業(yè)人士給予指導，規(guī)避風險和危害。

本法第二條所稱合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內(nèi)設立的普通合伙企業(yè)和企業(yè)。

普通合伙由普通合伙人組成，合伙人對其負責。本法對普通合伙人的責任形式有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

有限合伙由普通合伙人和普通合伙人組成。普通合伙人對合伙企業(yè)承擔連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)的債務負責。

2、合理選擇創(chuàng)業(yè)伙伴

眾所周知，合伙創(chuàng)業(yè)可以增加創(chuàng)業(yè)成功的概率。分享資金的同時，也可以分擔風險。但是，在建立伙伴關系的過程中很容易出現(xiàn)分歧。為了規(guī)避風險，避免麻煩，在創(chuàng)業(yè)之初選擇合作伙伴時需要謹慎。

首先，創(chuàng)業(yè)合伙人的選擇要考慮以下幾個方面：性格、價值觀、工作態(tài)度、工作能力。其次，在選擇合作伙伴的時候，創(chuàng)業(yè)者自己要掌握整個企業(yè)的運作主動出擊，這樣當問題出現(xiàn)時，能盡快得到妥善解決，減少對企業(yè)的損害。最后，從法律的角度來看，股權分配比例必須有相關協(xié)議，競爭和業(yè)務必須提前與合作伙伴簽訂，避免日后發(fā)生商業(yè)糾紛。

加入合伙企業(yè)的形式需要按照《合伙企業(yè)法》等相關法律規(guī)定進行經(jīng)營，股權分配也會涉及個人利益問題，需要慎重處理。對于企業(yè)中的合伙人來說，一般情況下是出資額，然后獲得相應的股權。如果您對這方面還不清楚，建議直接聯(lián)系我們的專業(yè)人士。