湖州能注冊浙江公司嗎

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2022-08-23 11:06:49
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內(nèi)容摘要：每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：7月份公司子公司注冊了浙江創(chuàng)世紀，請問該公司將生產(chǎn)什么產(chǎn)品？何時投產(chǎn)...

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　　每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：7月份公司子公司注冊了浙江創(chuàng)世紀，請問該公司將生產(chǎn)什么產(chǎn)品？何時投產(chǎn)？

　　創(chuàng)世紀（）8月6日在投資者互動平臺表示，尊敬的投資者，！公司于浙江湖州新設(shè)立浙江創(chuàng)世紀機械有限公司，計劃未來主要生產(chǎn)通用機型，當(dāng)前正在擬定具體的投產(chǎn)計劃。感謝您的關(guān)注和支持！

　　(記者趙慶)

　　免責(zé)本文內(nèi)容與數(shù)據(jù)僅供參考，不構(gòu)成投資建議，使用前核實。據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。

　　每日經(jīng)濟新聞

　　　　本文轉(zhuǎn)自：中工網(wǎng)

　　據(jù)浙江工人日報消息，根據(jù)今年簽訂的“能級工資”專項集體合同，浙江金洲管道科技股份有限公司車間一線的職工們今后每個月都能得到一筆技能津貼，其中高級技師1200元、技師800元、高級工300~600元、中級工100~200元、初級工50元。

　　今年以來，湖州市吳興區(qū)總工會深入貫徹湖州市總工會下發(fā)的《關(guān)于深化推進集體協(xié)商要約行動的通知》，引領(lǐng)全區(qū)企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)工人能級工資集體協(xié)商要約，重點將產(chǎn)業(yè)工人的技能、職級作為集體協(xié)商要約的重要內(nèi)容。目前，吳興區(qū)73家企業(yè)完成能級工資集體協(xié)商。

　　技高者多得，不僅僅是對高技能人才的一種勉勵，更是對產(chǎn)業(yè)工人“擴中”這一共富實踐課題的深入探索。

　　浙江金洲管道科技股份有限公司車間電工班長沈建民是元老級職工，加入公司30多年來，一直在車間一線上發(fā)光發(fā)熱，設(shè)備維修、技術(shù)改造上有什么難題找他，準能手到“病”除。如今評上高級技師的沈建民可以每個月領(lǐng)到1200元的技能津貼，“我現(xiàn)在每個月工資接近2萬元了！”他覺得雖然自己是一名藍領(lǐng)，但通過不斷努力，也能得到不錯的收入，更收獲了“浙江工匠”、湖州市五一勞動獎?wù)碌葮s譽，“在這個平凡的崗位上，我干得特別有勁頭，有獲得感和幸福感。”

　　除了技術(shù)技能類津補貼，創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵、學(xué)歷提升類津補貼等根據(jù)崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核相關(guān)的獎勵項目等字眼也出現(xiàn)在企業(yè)能級工資集體協(xié)商的合同里。

　　浙江東尼電子股份有限公司一直深耕材料領(lǐng)域?！拔覀冃枰獙I(yè)對口的人才，尤其是高學(xué)歷人才加入我們的研發(fā)團隊?！逼髽I(yè)工會主席吳燕燕說，企業(yè)對未來發(fā)展的雄心壯志也體現(xiàn)在能級工資集體協(xié)商工作上，合同明確提到設(shè)立學(xué)歷津貼，博士、碩士、本科、?？平蛸N標準分別為每月5000元、2000元、500元、200元。對于高技能領(lǐng)軍人才和特殊技能人才實行年薪制和協(xié)議薪酬制，的技能人才年薪能達到100萬元。

　　去年11月剛剛成立的浙江敏盛汽車零部件有限公司也是一家愛惜人才的企業(yè)?！拔覀冏猿闪⒅蹙驮O(shè)計了一套藍領(lǐng)考核標準來督促企業(yè)200多名藍領(lǐng)工人不斷進步，隨著能級工資集體協(xié)商工作的推進，我們又在此基礎(chǔ)上，明確了藍領(lǐng)工資標準。”企業(yè)工會主席施晶晶介紹說，我們將藍領(lǐng)崗位分為4個工位等級，每個工位等級分為試用期、合格、熟練、優(yōu)秀、師傅共5個技能等級，“之所以劃分得如此細致，就是希望職工每進步一點點，都能得到對應(yīng)的薪酬獎勵，不斷收獲的獲得感會促使大家不斷進步，不斷提高技能，不斷朝著高等級前進?！笔┚Ьдf。

　　以技提薪的最終目標是提升職工技能水平，發(fā)揮更多的創(chuàng)造力，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)職工成長成才和企業(yè)進步發(fā)展的雙贏。

　　湖州鴻鼎混凝土制品有限公司試驗室主任徐鑫通過調(diào)整混凝土的配比，同時對設(shè)備做了一些調(diào)整，最終研發(fā)出性能更好，更為環(huán)保的混凝土產(chǎn)品，他本人也因此在去年年度績效考核為優(yōu)秀，獲得績效獎金5000元。

　　“只要對跟公司生產(chǎn)密切相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新成果、發(fā)明專利、先進操作法有所貢獻的職工，或是參加公司課題攻關(guān)的職工，都能獲得真金白銀的回報?！逼髽I(yè)工會主席相忠情詳細解釋道，根據(jù)公司“能級工資”專項集體合同，像徐鑫這樣年度績效考核為優(yōu)秀，發(fā)放績效獎金5000元；年度績效考核為良好，發(fā)放績效獎金3000元；年度績效考核為及格，發(fā)放績效獎金2000元。

　　“自從推進能級工資集體協(xié)商工作以來，公司創(chuàng)新氛圍更濃郁了，大家搞研發(fā)的熱情更高了，創(chuàng)新項目也多了起來。不僅激發(fā)了職工技能潛力，更加快了科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，為企業(yè)節(jié)約成本，增加效益。”相忠情說。