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2024-05-21 11:42:48
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根據(jù)中國的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁地點的選擇
用人單位注冊地：一般來說，勞動仲裁可以去用人單位的注冊地進行申請。
勞動合同履行地：如果勞動者在該企業(yè)中工作的地點與用人單位的注冊地不在同一區(qū)，勞動者可以選擇去勞動合同履行地申請勞動仲裁。
實際經(jīng)營地址：有時候，被申請人的實際經(jīng)營地址和注冊地址可能會不一致。在這種情況下，建議收集能證明勞動關系的證據(jù)（例如社保、工資發(fā)放流水、微信聊天記錄、離職證明、工作證明、工牌等），并申請勞動仲裁，要求支付未簽合同二倍工資差額和補發(fā)工資等。
注意事項
勞動仲裁必須要有明確的被申請人，也就是用人單位。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及雙方存在勞動關系的證明。
如果用人單位的注冊地在外地，但勞動合同的履行地在本地的，勞動者能在本地申請勞動仲裁；但如果勞動合同履行地不在本地的，則勞動者不能在本地申請仲裁，需要去外地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果您想就勞動糾紛申請仲裁，且您的公司注冊地在香港，您可以選擇在勞動合同履行地或用人單位所在地（即香港）的勞動爭議仲裁委員會進行申請。請注意，您需要準備相關的證據(jù)和文件，并確保選擇的仲裁委員會具有管轄權。此外，如果用人單位的注冊地在內(nèi)地，而勞動合同的履行地在香港，您可能需要在香港進行仲裁。在這種情況下，建議您咨詢專業(yè)的勞動仲裁律師，以獲取更準確的法律指導。
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