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在北京，婚假的規(guī)定是根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行的。根據(jù)該條例，職工不論是初婚還是再婚，都可以享受國(guó)家規(guī)定的3天法定婚假。此外，如果職工符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），則可以享受額外的7天婚假，但這只是針對(duì)初婚的情況。也就是說(shuō)，對(duì)于再婚職工，他們只能享受3天的法定婚假，而不能享受晚婚假。
北京市政府在2016年修訂了《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，其中規(guī)定機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除了享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，還可以增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。這意味著，如果職工是初婚并且符合晚婚年齡，他們總共可以享受10天的婚假。需要注意的是，這個(gè)規(guī)定是針對(duì)在北京地區(qū)工作的職工，對(duì)于在香港公司注冊(cè)在北京的企業(yè)，也需要遵守這一規(guī)定。
對(duì)于在香港公司注冊(cè)在北京的企業(yè)，同樣需要遵守北京市政府關(guān)于婚假的規(guī)定。這意味著，如果這些企業(yè)的職工是初婚并且符合晚婚年齡，他們也有權(quán)享受總共10天的婚假。這是因?yàn)樗麄冏鳛樵诒本┑貐^(qū)工作的職工，需要遵守北京市的地方性法規(guī)。然而，具體的婚假政策可能會(huì)因企業(yè)的福利制度而有所不同。例如，一些企業(yè)可能會(huì)與員工約定超出法定婚假時(shí)間的假期，但這需要得到法律的認(rèn)可。
：在北京，無(wú)論是內(nèi)地企業(yè)還是香港公司注冊(cè)的企業(yè)，職工的婚假都是根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》來(lái)計(jì)算的。對(duì)于初婚且符合晚婚年齡的職工，他們可以享受總共10天的婚假。而對(duì)于再婚職工，則只能享受3天的法定婚假。這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，并鼓勵(lì)適齡青年實(shí)行計(jì)劃生育政策。
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