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2024-05-28 09:07:47
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,公司破產(chǎn)時,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金的計算標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。六個月以上不到一年的,按一年計算;不到六個月的,公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產(chǎn)時,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?,員工應得收入的支付順序為:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,將按比例分配。
《公司法》第一百八十六條規(guī)定,清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后,應當制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。清算期間,公司存續(xù),但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東。《勞動法》第四十六條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)亩喾N情形,第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法。
有一個具體的案例是關于克萊斯勒上海分公司的情況,如果總公司在美國破產(chǎn)清算的話,根據(jù)勞動法,國內(nèi)員工能得到多少賠償金。這表明,在面對跨國公司破產(chǎn)清算時,國內(nèi)員工同樣有權獲得相應的賠償金。
如果員工對公司的賠償方案有異議,可以通過申請勞動仲裁來維護自己的權益。勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
上海注冊公司在破產(chǎn)時,會對員工提供一定的經(jīng)濟補償,具體的金額和計算方式需要根據(jù)員工在公司的工齡和工資水平來確定。如果員工對此有疑問或不滿,可以通過法律途徑來維護自己的權益。
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