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2024-06-03 09:16:07
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根據(jù)北京市教委發(fā)布的《關(guān)于支持和鼓勵(lì)市屬高校專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》，市屬高校專業(yè)技術(shù)人員在履行本校崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，可利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果到與本校業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等機(jī)構(gòu)兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，并按規(guī)定獲取相應(yīng)報(bào)酬。這意味著，北京的教師可以在完成教學(xué)任務(wù)的前提下，注冊(cè)自己的公司。
擁有科技成果：教師需要擁有或能夠利用學(xué)校的科技成果來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。
不影響本職工作：教師在創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，不能影響其正常的教學(xué)和研究工作。
公示制度：市屬高校應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng)辦企業(yè)情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。
崗位限制：流動(dòng)崗位人員通過(guò)公開(kāi)招聘、人才項(xiàng)目引進(jìn)等方式被市屬高校正式聘用的，其兼職經(jīng)歷以及在原單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資歷，可作為市屬高校評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要參考依據(jù)。
離崗創(chuàng)業(yè)期限：離崗創(chuàng)業(yè)期限為3年;確因工作需要延長(zhǎng)離崗創(chuàng)業(yè)期限的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可相應(yīng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)5年。
福利待遇：離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)每年向原單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況,年度考核結(jié)果為合格及以上等次,正常晉升薪級(jí)工資;創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)突出,年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,不占原市屬高校年度考核優(yōu)秀比例;年度考核結(jié)果為不合格等次的,由原市屬高校決定離崗創(chuàng)業(yè)人員停止創(chuàng)業(yè),并按市屬高校工作人員考核相關(guān)規(guī)定處理。
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