廣東中山注冊(cè)獵頭公司要多少錢(qián)

好順佳集團(tuán)
2022-04-07 15:56:58
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內(nèi)容摘要：很多人對(duì)獵頭公司是否收費(fèi)還存在疑問(wèn)，奕Hunting在這里做了解釋:獵頭公司是收費(fèi)的。獵頭公司的收費(fèi)方式主要有三種，一種是按流程收費(fèi)，另一種是按結(jié)果收費(fèi)，還有一種是按打包...

0元注冊(cè)公司 · 工商變更 · 公司注銷(xiāo) · 地址掛靠

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很多人對(duì)獵頭公司是否收費(fèi)還存在疑問(wèn)，奕Hunting在這里做了解釋:獵頭公司是收費(fèi)的。獵頭公司的收費(fèi)方式主要有三種，一種是按流程收費(fèi)，另一種是按結(jié)果收費(fèi)，還有一種是按打包收費(fèi)。

1. 按流程收費(fèi)

國(guó)際主流大牌獵頭公司按照流程收費(fèi)，包括咨詢服務(wù)。和審計(jì)師,浮選,就像我們還沒(méi)有可能的候選人招聘到位,服務(wù)費(fèi)用已經(jīng)收到了一半以上,如果你不想雇一個(gè)跨國(guó)集團(tuán)首席執(zhí)行官,首席財(cái)務(wù)官,或非常高的位置,最好不要去獵頭公司,發(fā)現(xiàn)他們不是經(jīng)常,招聘服務(wù)提供的年薪超過(guò)30日保修期一般為6個(gè)月。

2. 支付結(jié)果

目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司最主流的收費(fèi)方式占據(jù)了國(guó)內(nèi)99以上的市場(chǎng)份額。收費(fèi)模式是為了保證職位的真實(shí)性，在與公司簽訂合同后，提前收取一定金額的費(fèi)用。預(yù)付金一般在5000、10000不等，預(yù)付金收與不收，多與少都可以與獵頭進(jìn)行咨詢。剩余費(fèi)用在招聘后一次性收取，一般為25-35年。

例如:如果你想招聘一名年薪40W的董事，你需要支付10萬(wàn)到12萬(wàn)元不等的獵頭費(fèi)。保修期一般為6個(gè)月。如果你因?yàn)楹蜻x人的原因辭職，獵頭公司會(huì)繼續(xù)免費(fèi)向企業(yè)推薦候選人，直到你上任為止。

3.即收即付的RPO和招聘外包

例如，客戶要批量招聘200名銷(xiāo)售精英，他們不會(huì)按照候選人的年薪來(lái)收費(fèi)。相反，他們會(huì)將一個(gè)訂單分批裝運(yùn)。這個(gè)訂單的價(jià)格是200萬(wàn)元，所以每個(gè)人的成本是1萬(wàn)元。

以上三種方式是目前獵頭公司主要采用的收費(fèi)方式，但是目前中國(guó)的獵頭市場(chǎng)還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一些獵頭公司可能會(huì)有其他收費(fèi)方式，所以在與獵頭公司合作的時(shí)候必須要很好地協(xié)商費(fèi)用獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)人才的年薪在20-30之間，以免在未來(lái)的合作中產(chǎn)生不愉快。具體要看獵頭公司自己的標(biāo)準(zhǔn)。

廣東中山注冊(cè)獵頭公司多少錢(qián)

很多想在獵頭行業(yè)改行的人，或者剛開(kāi)始從事獵頭行業(yè)的人，都想知道什么樣的人才適合從事獵頭工作。一個(gè)好的招聘人員沒(méi)有固定的模式或標(biāo)準(zhǔn)，但如果你擁有這些品質(zhì)，或有能力成為一個(gè)，它會(huì)讓你的工作更容易。

1. 得到組織

在獵頭行業(yè)中，一個(gè)優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該更加主動(dòng)，采取更多的行動(dòng)來(lái)提高自己的銷(xiāo)售能力，這樣才能與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，快速獲得訂單。獵頭公司每天接收、傳遞和判斷大量的信息。如果你不能有效地組織和使用這些信息，你的工作量就會(huì)增加，工作也會(huì)變得雜亂無(wú)章。獵頭的存在是為了打破企業(yè)和人才之間的信息不對(duì)稱，也需要雇主和員工雙方的需求匹配。在大多數(shù)情況下，一個(gè)職位有多個(gè)候選人，或者一個(gè)候選人競(jìng)爭(zhēng)多個(gè)職位。此時(shí)，獵頭公司要處理的情況更加復(fù)雜，會(huì)有多維度的信息交叉。此時(shí)最考驗(yàn)獵頭處理案件的能力。

2、注重積累腳踏實(shí)地

對(duì)于許多獵頭公司來(lái)說(shuō)，快速達(dá)成協(xié)議的唯一方法是打電話推薦大量候選人。事實(shí)上，根據(jù)他們過(guò)去的平均單次表現(xiàn)，設(shè)定他們每周的顧問(wèn)面試和簡(jiǎn)歷推薦，也根據(jù)他們平時(shí)的項(xiàng)目完成率，設(shè)定他們每周的客戶拜訪。畢竟，成為一名優(yōu)秀的獵頭不是一朝一夕的事。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，最重要的是一個(gè)人的能力。除了良好的溝通能力外，還應(yīng)具備豐富的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

3、移情能力

在獵頭行業(yè)，了解雙方的需求是非常重要的。能做好服務(wù)的人是高情商的人。獵頭是提供招聘服務(wù)的工作。如果你想做好這份工作，你需要換職位思考的能力。很多人認(rèn)為獵頭公司是服務(wù)提供商，是第三方，所以第三方應(yīng)該在案件中始終發(fā)揮公正的作用。然而，如果獵頭想要成功完成一個(gè)案例，就必須學(xué)會(huì)換位思考，從不同節(jié)點(diǎn)的不同角度看待問(wèn)題。例如，當(dāng)有薪酬問(wèn)題時(shí)，招聘人員需要從應(yīng)聘者的角度來(lái)考慮他如何接受薪酬以及他還有什么其他需求。我們也應(yīng)該從HR的角度來(lái)看如何處理候選人，快速完成招聘任務(wù)。如果你懂得同理心，你就能更好地理解你的客戶的想法，以及你可以使用什么工具來(lái)推進(jìn)你的案子。

4. 積累經(jīng)驗(yàn)和人脈

在獵頭行業(yè)，有很多成功的獵頭，也有很多已經(jīng)解決的大案子，但一般來(lái)說(shuō)，都是別人的經(jīng)驗(yàn)，獵頭只能獲得別人的經(jīng)驗(yàn)，而不能獲得自己的能力。因此，獵頭應(yīng)該在持續(xù)的案例操作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身能力。對(duì)于一個(gè)獵頭來(lái)說(shuō)，兩個(gè)重要的資源是在一個(gè)案例中處理各種情況的人脈和經(jīng)驗(yàn)。獵頭工作的時(shí)間越長(zhǎng)越有價(jià)值，因?yàn)槟憧梢栽陂L(zhǎng)期的案例操作中積累經(jīng)驗(yàn)和人脈。每一個(gè)案例都是一次經(jīng)驗(yàn)值的提升，同時(shí)可以大大降低下一個(gè)案例的故障率，消除可能影響案例的因素，從而提高訂單的成功率。而且人脈可以讓你得到重要的人才資源，當(dāng)找到人才不再困難時(shí)，完成一個(gè)案例的幾率會(huì)大大增加。