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沈陽市公司未注冊仲裁

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-07-16 09:18:25

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內(nèi)容摘要：沈陽市公司未注冊仲裁當公司在沈陽市尚未注冊時，勞動者可能會詢問是否仍有可能通過勞動仲裁來解決與公司的爭議。1. 勞動仲裁的申請條件勞動者在申請勞動仲裁...

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沈陽市公司未注冊仲裁

當公司在沈陽市尚未注冊時，勞動者可能會詢問是否仍有可能通過勞動仲裁來解決與公司的爭議。

1. 勞動仲裁的申請條件

勞動者在申請勞動仲裁時，需要證明與公司存在勞動關系。即使公司未注冊，勞動者也可以嘗試提供其他證據(jù)，如工資支付憑證、社保繳費記錄等，來證明雙方之間的勞動關系。

2. 勞動仲裁的受理法院

勞動仲裁案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果用人單位未注冊，勞動者可以嘗試提供用人單位的實際辦公地址或其他相關信息，以便確定正確的仲裁管轄法院。

3. 無營業(yè)執(zhí)照企業(yè)的法律責任

如果公司沒有營業(yè)執(zhí)照，那么出資人應當按照法律規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。這意味著，即使公司未注冊，勞動者仍然有權向其出資人尋求相應的補償。

4. 勞動仲裁的證據(jù)準備

申請勞動仲裁時，勞動者需要填寫勞動仲裁申請書，并提交與申請事項有關的各種證據(jù)材料的復印件。這些證據(jù)可能包括工資支付憑證、社保繳費記錄、用人單位招工招聘記錄等。

盡管公司未注冊，勞動者仍然可以通過勞動仲裁來解決與公司的爭議。關鍵在于提供足夠的證據(jù)來證明雙方之間的勞動關系，并了解勞動仲裁的受理規(guī)則和程序。

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