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2024-07-16 09:19:46
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抱歉，“信捷”的公司，它是無錫信捷電氣股份有限公司，
無錫信捷電氣股份有限公司的一些員工對其工作環(huán)境、福利待遇以及公司文化等方面進行了分享。以下是他們的反饋：
有員工提到，無錫信捷電氣的工作環(huán)境還算不錯，特別是對于那些喜歡踢足球和有藝術愛好的員工來說，公司有自己的足球俱樂部和酒廠，老板還喜歡寫字，如果能夠從興趣入手，可能會更容易獲得老板的關注。
關于福利待遇方面，無錫信捷電氣提供了五險一金，但據(jù)說五險一金的繳納可能是最低標準。員工提到在公司里加班是很常見的事情，而且有時候即使自己沒有活，也要為了領導做樣子而加班。另外，有員工反映公司在員工生病或發(fā)燒時，不愿意批準病假或年假，這在一定程度上影響了員工的工作積極性。
在公司文化方面，有員工提到人事部門的原則是“多一事不如少一事”，這可能在一定程度上反映了公司的人事管理風格。有員工提到如果與領導和師傅搞好關系，可能會為自己緩沖外界的壓力。
關于試用期和加班政策，有員工提到試用期一般是3個月，期間會有考核，不過大多數(shù)人都能通過。但也有員工反映，如果試用期間領導不滿意，可能會面臨被淘汰的風險。加班政策比較靈活，可以根據(jù)個人情況調整調休或工資。
無錫信捷電氣股份有限公司的工作環(huán)境、福利待遇、公司文化和管理等方面都有一定的問題，這些反饋可能會對您的決策有所幫助。請注意，這些評價只是來自一位員工的個人觀點，并不代表整個公司的狀況。在決定是否加入公司之前，建議您進行更全面的調查和考慮。
注冊不同行業(yè)的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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