人力公司注冊申請

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2024-08-02 08:49:38
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內(nèi)容摘要：[人力資源公司注冊所需材料]人力資源公司注冊所需要的材料包括：申請書、《上海市設(shè)立內(nèi)資人才中介服務(wù)機構(gòu)申請表》。工商行政管理部門核...

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[人力資源公司注冊所需材料]人力資源公司注冊所需要的材料包括：

申請書、《上海市設(shè)立內(nèi)資人才中介服務(wù)機構(gòu)申請表》。
工商行政管理部門核發(fā)的《企業(yè)名稱核準通知書》。
機構(gòu)負責人的簡歷、身份證。
房產(chǎn)使用證明(提供 50 平方米以上商務(wù)用房房產(chǎn)證或租賃合同及房產(chǎn)證)。
工作設(shè)備情況。
驗資報告。
工作規(guī)范和章程。
其它規(guī)定提交的材料。

同時還包括：

公司名稱和注冊地址。要確定公司的名稱，確保未被他人注冊或使用，名稱應(yīng)包含行政區(qū)劃、字號、行業(yè)類別、公司類型等要素。同時提供公司的注冊地址，要求具備合法有效的使用權(quán)。
股東資格證明。包括股東的身份證明文件，如身份證、護照等的原件和復(fù)印件。股東是法人或其他組織的，還需提供其有效的營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證。
公司章程。是公司的基本規(guī)章制度，包括公司的組織形式、經(jīng)營范圍、股權(quán)結(jié)構(gòu)、股東權(quán)益等內(nèi)容，需經(jīng)所有股東簽字、蓋章。
公司注冊資本?？梢赃x擇實繳或認繳，也可以以貨幣形式或?qū)嵨镄问降瘸鲑Y。
《公司注冊申請表》。詳細記錄公司的基本信息、法定代表人信息、股東信息、注冊資本和組織形式等內(nèi)容。可通過登錄工商局網(wǎng)站下載或前往工商大廳領(lǐng)取。
注冊地址證明材料。對于租賃的注冊地址，租賃合同中應(yīng)包含租賃起止日期、面積、使用權(quán)屬以及租金等具體信息。
人力資源從業(yè)資格證書。核實公司主要負責人或核心員工是否持有。

[人力資源公司注冊流程]人力資源公司注冊的流程如下：

核準注冊公司名稱。
辦理人才中介批文。
銀行開驗資帳戶。
會計師事務(wù)所出驗資報告。
到工商辦理營業(yè)執(zhí)照。
工商備案。
到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理組織機構(gòu)代碼。
辦理稅務(wù)登記證。

具體流程還包括：

公司名稱核準需要去當?shù)毓ど叹洲k理，獲取企業(yè)名稱預(yù)先核準通知，大概在 5 個工作日內(nèi)辦理完成。
提交公司登記資料：需準備公司批準通知書、公司設(shè)立登記申請書、公司章程、董事/經(jīng)理身份證復(fù)印件。
獲取營業(yè)執(zhí)照，大概需要 7 個工作日（不同地區(qū)不同）。
法人需攜帶身份證原件到公安局辦理蓋章。
法人拿著原始資料到銀行申請銀行執(zhí)照。
到稅務(wù)局登記。

[人力資源公司注冊條件]注冊人力資源公司需要滿足以下條件：

應(yīng)當是獨立機構(gòu)，專門從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類業(yè)務(wù)。
法定代表人和主要負責人應(yīng)有 3 年以上勞動人事工作經(jīng)歷，主要負責人和工作人員應(yīng)當具有高中以上文化程度，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的專業(yè)資格。
取得營利性職業(yè)介紹許可還需符合下列條件：
- 公司或者非公司法人應(yīng)當有 5 名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀人。
- 合伙企業(yè)應(yīng)當有 2 名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀人。
- 個人獨資企業(yè)應(yīng)當有 1 名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀人。
有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所（建筑面積不少于 50 平方米）。
有 5 名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介職業(yè)資格證書的工作人員。
有健全可行的工作章程和制度。
獨立承擔民事責任的能力。
具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
實際注冊地址可上門核查。
注冊資金 200 萬出具驗資報告。

需要注意的是，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量 10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起 2 年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。