員工還能自己注冊(cè)公司嗎

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2024-12-25 09:17:49
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內(nèi)容摘要：一、一般情況下可以注冊(cè)公司一般來說，員工是可以自己注冊(cè)公司的（從法律角度來說），無論是公司職員等都可以注冊(cè)公司。（一）注冊(cè)公司的基...

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一、一般情況下可以注冊(cè)公司

一般來說，員工是可以自己注冊(cè)公司的（從法律角度來說），無論是公司職員等都可以注冊(cè)公司。

（一）注冊(cè)公司的基本條件

股東條件：

-設(shè)立有限責(zé)任公司的法定人數(shù)分兩種情況：一是通常情況下，法定股東數(shù)須是50人以下；二是特殊情況下，國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或國(guó)家授權(quán)的部門可以單獨(dú)設(shè)立國(guó)有獨(dú)資的有限責(zé)任公司。
資本條件：股東出資要達(dá)到法定資本最低限額。
章程條件：股東共同制定章程。
名稱與組織條件：

-有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)（有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)是指股東會(huì)、董事會(huì)或執(zhí)行董事、監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事）。
場(chǎng)所與經(jīng)營(yíng)條件：有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所可以是公司的住所，也可以是其他經(jīng)營(yíng)地；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相適應(yīng)的條件，它們都是公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是設(shè)立公司的起碼要求。

二、特殊情況下不能注冊(cè)公司

（一）特定身份限制

國(guó)家公務(wù)員：國(guó)家公務(wù)員不能注冊(cè)公司；公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職的三年內(nèi)或是其他公務(wù)員在離職的兩年內(nèi)是不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者是其他營(yíng)利性組織進(jìn)行任職，也是不能注冊(cè)公司的。
法官、檢察官：法官、檢察官不能注冊(cè)公司。
法律規(guī)定禁止從事營(yíng)利活動(dòng)的人：法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止從事營(yíng)利活動(dòng)的人，不得成為企業(yè)投資人。

（二）法定代表人限制

行為能力限制：無民事行為能力或限制行為能力的，不能擔(dān)任法定代表人，企業(yè)登記機(jī)關(guān)也不能為其注冊(cè)公司。
刑罰相關(guān)限制：

-正在被執(zhí)行刑罰或正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的不能注冊(cè)公司。

-正在被公安機(jī)關(guān)或國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的不能注冊(cè)公司。

-因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰其執(zhí)行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰其執(zhí)行期滿未逾三年的；或者是因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利且其執(zhí)行期滿未逾五年的不能注冊(cè)公司。
企業(yè)破產(chǎn)清算或吊銷執(zhí)照相關(guān)：

-擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理且并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，其自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的不能注冊(cè)公司。

-擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對(duì)其該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，從自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的不能注冊(cè)公司。
債務(wù)問題限制：個(gè)人所負(fù)債務(wù)數(shù)額較大且到期沒有清償?shù)牟荒茏?cè)公司。
其他法定限制：有法律和國(guó)務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的不能注冊(cè)公司。

三、勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制相關(guān)情況

職工在職期間自己開公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，還需要看勞動(dòng)合同中有沒有約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。如果違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。