怎么注冊公司股東人選,如何注冊公司股東人選全攻略

內(nèi)容摘要：一、注冊不同類型公司對股東人數(shù)的要求有限責(zé)任公司股東人數(shù)要求：有限責(zé)任公司由五十個以下股東出資設(shè)立。股份有限公司股東（發(fā)起人）人數(shù)...

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一、注冊不同類型公司對股東人數(shù)的要求

有限責(zé)任公司股東人數(shù)要求：有限責(zé)任公司由五十個以下股東出資設(shè)立。
股份有限公司股東（發(fā)起人）人數(shù)要求：設(shè)立股份有限公司，發(fā)起人應(yīng)當(dāng)在2人以上200人以下，其中須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。

是指通過向公司出資或者認(rèn)購股份而取得股東資格。例如在公司設(shè)立時，參與發(fā)起設(shè)立公司，直接認(rèn)繳公司的出資份額；或者在公司增資擴(kuò)股時，認(rèn)購新增的股份。如果是注冊新公司，參與公司設(shè)立的初始股東就是通過這種方式成為股東的。在這個過程中，股東需要按照公司章程規(guī)定，以貨幣、實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價出資，但法律、法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外，并且對作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評估作價，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價，法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。

受讓股權(quán)：即通過購買其他股東轉(zhuǎn)讓的股權(quán)成為股東。當(dāng)現(xiàn)有股東想要轉(zhuǎn)讓其持有的公司股權(quán)時，其他有意向的人可以與其協(xié)商，達(dá)成股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后，按照協(xié)議約定的條件和程序受讓股權(quán)，從而取得股東資格。
受贈股權(quán)：接受現(xiàn)有股東贈送的股權(quán)而成為股東。這種情況可能發(fā)生在公司內(nèi)部股東之間基于某種特殊關(guān)系或者出于特定目的而進(jìn)行的股權(quán)贈予行為。
繼承股權(quán)：如果公司股東死亡，其合法繼承人可以繼承其股東資格，成為公司股東。不過在繼承過程中，可能需要遵循相關(guān)的法律程序和公司章程規(guī)定，比如辦理繼承公證等手續(xù)。
公司合并：在公司合并的情況下，被合并公司的股東可能會因合并而成為合并后公司的股東。例如，A公司和B公司合并，B公司被A公司吸收合并，那么B公司的股東可能會按照一定的比例或者條件成為A公司的股東。

是指股份的受讓人，依據(jù)公司法所規(guī)定的轉(zhuǎn)讓方法，善意地從無權(quán)利人處取得股票，從而獲得股東資格。在這種情況下，受讓人在取得股權(quán)時是善意的，不知道轉(zhuǎn)讓人無處分權(quán)，并且支付了合理的對價，同時按照法定的轉(zhuǎn)讓程序辦理了相關(guān)手續(xù)。

股東需要按照公司章程規(guī)定履行出資義務(wù)，如果資金實(shí)力不足，可能導(dǎo)致公司注冊資本不能按時足額到位，影響公司的正常設(shè)立和運(yùn)營。例如，注冊一家需要較高注冊資本的公司，股東如果沒有足夠的資金實(shí)力認(rèn)繳出資，可能會使公司在創(chuàng)立初期就面臨資金短缺的問題。

股東的專業(yè)能力對公司的發(fā)展方向、經(jīng)營管理等有著重要影響。比如，技術(shù)型公司可能需要具有相關(guān)技術(shù)背景的股東，能夠在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面提供支持；而商業(yè)運(yùn)營類公司可能需要具有市場營銷、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)能力的股東，有助于公司制定合理的商業(yè)策略、管理財(cái)務(wù)風(fēng)險等。

股東的信用狀況不佳可能會給公司帶來負(fù)面影響。例如，如果股東存在較多債務(wù)違約記錄或者不良商業(yè)信譽(yù)，可能會影響公司的合作伙伴關(guān)系，銀行貸款審批等。同時，在一些特殊行業(yè)，對股東的信用要求可能更高，如金融行業(yè)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對股東的信用審查較為嚴(yán)格。

股東之間需要相互合作，共同參與公司的決策、經(jīng)營和管理。如果股東之間缺乏合作意愿或者團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可能會導(dǎo)致公司內(nèi)部矛盾頻發(fā)，決策效率低下，影響公司的正常發(fā)展。例如，在公司重大決策過程中，股東之間無法達(dá)成一致意見，甚至互相拆臺，會阻礙公司業(yè)務(wù)的推進(jìn)。