東莞大型勞務(wù)外包公司注冊條件

好順佳集團
2022-04-22 15:55:46
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內(nèi)容摘要：我們知道，無論是在工程建設(shè)還是其他工作中，往往都有勞務(wù)外包的形式，所以很多人覺得有利可圖，就開始注冊這種類型的公司。下面就讓好順佳好順佳為大家?guī)碜詣趧?wù)外包公司需要哪些資...

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我們知道，無論是在工程建設(shè)還是其他工作中，往往都有勞務(wù)外包的形式，所以很多人覺得有利可圖，就開始注冊這種類型的公司。下面就讓好順佳好順佳為大家?guī)碜詣趧?wù)外包公司需要哪些資質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容。一起來看看吧。

（一）承包人應(yīng)具備相應(yīng)的勞動合同資質(zhì)、用工資格和安全生產(chǎn)條件。一般在實踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位都通過了行政主管部門的安全生產(chǎn)審查。企業(yè)需注意，合同有效期應(yīng)在本單位資質(zhì)有效期內(nèi)。一旦承包人資格被行政機關(guān)撤銷，企業(yè)應(yīng)及時解除勞務(wù)外包合同。

（二）施工外包合同應(yīng)當(dāng)及時足額支付工程價款。對于建設(shè)工程外包，根據(jù)我國建筑法規(guī)定，發(fā)包人應(yīng)在所欠工程價款范圍內(nèi)向?qū)嶋H施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工程外包合同及時足額向承包人支付工程款，否則實際施工人受損時，可將發(fā)包人列為被告，由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（三）作業(yè)現(xiàn)場安全和生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全。簽訂合同時，可盡可能約定承包人負責(zé)作業(yè)現(xiàn)場必要的安全防護，承包人自行準備作業(yè)所需的設(shè)施、設(shè)備和安全防護器材。

1、注冊此類公司至少50萬元，根據(jù)各地政策略有不同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十七條、第五十八條也規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于200萬。

2.如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在必須要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。如果是人員外包，必須有人力資源服務(wù)許可證。如果是工程外包，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上必須包含經(jīng)營范圍；

3.專業(yè)分包與勞務(wù)分包的區(qū)別根據(jù)民法典和建筑法的有關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程發(fā)包人可以將建設(shè)工程的勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購發(fā)包給總承包單位，也可以將建設(shè)工程的勘察、設(shè)計、設(shè)備采購發(fā)包給總承包單位

一項或多項規(guī)劃、施工和設(shè)備采購應(yīng)發(fā)包給總承包人。

（一）承包人應(yīng)具備相應(yīng)的勞動合同資質(zhì)、用工資格和安全生產(chǎn)條件

一般在實踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位都通過了行政主管部門的安全生產(chǎn)審查。企業(yè)需注意，合同有效期應(yīng)在本單位資質(zhì)有效期內(nèi)。一旦承包人資格被行政機關(guān)撤銷，企業(yè)應(yīng)及時解除勞務(wù)外包合同。

（二）施工外包合同應(yīng)當(dāng)按時足額支付工程價款

對于建設(shè)工程外包，根據(jù)我國建筑法規(guī)定，發(fā)包人應(yīng)在所欠工程價款范圍內(nèi)向?qū)嶋H施工人承擔(dān)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工程外包合同及時足額向承包人支付工程款，否則實際施工人受損時，可將發(fā)包人列為被告，由發(fā)包人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（三）作業(yè)現(xiàn)場安全和生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備安全

簽訂合同時，可盡可能約定承包人負責(zé)作業(yè)現(xiàn)場必要的安全防護，承包人自行準備作業(yè)所需的設(shè)施、設(shè)備和安全防護器材。

1.假外包經(jīng)仲裁機構(gòu)或法院認定為真派遣

由于法律對派遣用工越來越嚴格，為規(guī)避勞動合同法修正案的限制，不少企業(yè)將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。但如果企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給其他單位，但外包工人的勞動過程由企業(yè)直接管理，仍屬于勞務(wù)派遣。

2.罰款和連帶責(zé)任

企業(yè)業(yè)務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)用人單位責(zé)任，因突破勞務(wù)派遣比例限制、侵害被派遣勞動者利益，可能依法承擔(dān)罰款等行政責(zé)任和連帶賠償民事責(zé)任。

3.認定存在事實勞動關(guān)系

一些企業(yè)為了逃避勞動法上的義務(wù)，與外包方簽訂勞務(wù)外包服務(wù)合同，使本單位職工與外包方簽訂勞動合同，職工繼續(xù)在單位工作，但職工與單位的勞動關(guān)系終止。這種做法是切合實際的

屬于逆向派遣行為，屬于逃避法律責(zé)任的情形，屬于無效法律行為。發(fā)生爭議的，仲裁機構(gòu)或者人民法院可以判決企業(yè)仍為勞動者的用人單位。

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